關乎產假、薪酬的「產婦權益」，你還在傻傻算不清？

前不久持續發酵的「女子隱孕入職、休完產假后離職」事件，其為了保全自身利益不惜讓企業白白買單的做法必然彰顯了該女子品性的低下。卻也不得不審視當下的環境，法律賦予女性權益的同時，也該為保護女性權益樹立邊界，不讓鑽空者肆意得逞，讓用人單位和廣大女同胞都受到保護，得到尊重。避免國家放假，企業買單的狀況。

一個投機取巧者代表不了千萬兢兢業業的女性，卻著實又給「職場歧視」添了一把火。懷孕生子，本是人生一大喜事，職場女性在喜悅之餘，本該依法享有法律所賦予的權益，而不應被社會和自身無知所帶來的權益所蒙蔽。

1 2017產假時長的法律、法規

• 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

• 遇到難產，增加產假15天；生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

• 懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；

其中需注意，法律沒有規定順產、剖腹產的區別。難產是相對於順產而言，如果無法順產的，一般都屬於難產。因此，剖腹產可享受難產的待遇。

眾所周知，2016年1月1日，「全面二孩」政策正式落地，同時，取消了晚育產假，修正為：「符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。」這個延長的標準，全國各地的規定不同，卻出現了一個明顯的現象：調整后，女職工可享受「國家規定98天+生育獎勵假」普遍長達138天到158天之久。面對延長的產假，不少女士望而卻步，面臨著想休而不敢休的境地，還要擔心這項政策加重的「職場歧視」，反而是自身情況一旦允許就立即重返工作崗位。

相對而言，產假絕不是越長越好，各地在制定政策時不應盲目互相攀比，理性評估產假時長，讓政策法規的存在確實在幫助減輕女職工產假延長的成本和心理負擔。

2 不同的產假分類、福利

產假除了相對輕鬆的工作量，還有不同的產假類型，女同胞要看仔細啦，不要讓你的工資被莫名扣除了哦~

3 產假薪酬的計算

其中，產假工資和生育津貼能否兼得？首先要明確，為員工承擔生育津貼的主體是社保機構；而為員工支付產假工資的主體是用人單位。

也就是說，在生育期間，如果公司已經交納了生育保險，職工只能依法享受生育津貼和醫療津貼，不再兼得產假工資。具體發放方式如下：

• a.產假工資＞生育津貼，領工資，生育津貼歸企業；

• b.產假工資＜生育津貼，先領工資，生育津貼下來后，企業給你補差額，剩下的歸企業；

PS

產假工資=員工以往每月的實發工資標準

生育津貼=當月本單位人均繳費工資÷30（天）×假期天數

4 調崗調薪、變相辭退是否違法？

違法！《婦女權益保障法》規定：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資、辭退女職工、單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。簡單來說，這四個期間企業不可單方面的對員工降薪、辭退。經協商，當事人同意調崗不降薪是可以操作的。

企業若有強制降職、變相辭退等違法行為，搜集相關證據，協商不成，可申請勞動仲裁維權。但相對於依法維權保住工作，此後工作不受待見相比，很多人雖是氣憤不滿，卻依舊選擇隱忍、黯然離開。

權益方面可依法獲得有：違法解除勞動關係賠償金（工作年限×離職前12月的平均工資×2倍）；懷孕、產期、哺乳期「三期」工資；工資和加班工資一併發放。

總而言之，當法律賦予了產婦權益，首先就應當了解權益內容，權益是否受損或著打法律的擦邊球去鑽空子，那都是后話了。