為什麼企業不願意招收應屆生

現在很多的企業招收工人的時候都會要求必須有工作經驗，而且不招收應屆畢業生，這是為什麼呢，應屆畢業生究竟有哪些方面是讓企業討厭的，下面小編就總結了一些企業不願意招收的原因給大家參考。

1、現在很多的應屆畢業生都是對於自己的未來沒有一個完整的規劃，盲目迷茫，沒有職業規劃的方向。在面試一個崗位的時候，我們不了解這個崗位所處的行業概況怎樣，這個崗位在這個公司所承擔的責任怎樣，甚至不了解這個崗位需要哪些技能，平時的工作重點是什麼，這都是需要我們在應聘前需要花時間去做功課的。這就導致我們應屆生穩定性差。

2、大學生一直在校園之中對於職場工作是沒有任何的經驗，很難上手。 幾乎所有剛畢業的學生，都需要時間學習，才能適應工作。領悟能力強的人，至少要學習三個月以上，才會上手，領悟能力差一點的，至少要半年。企業以追求經濟效益為目標，特別是中小企業，很少願意用這麼長的時間來培養人。這不是企業的錯，而是教育制度的錯，因為高校學的東西距離實際工作太遠，的教授們大都是些從書本中學來的，沒有一點實踐經驗，所以他們不能教育出來做事的人，也就不奇怪了。

3、還有一些大學生年輕氣盛，往往就很容易眼高手低，心態浮躁。 社會新人由於沒有社會生活經驗，沒有參照系作參照，因而會作出一些並不准確的判斷。有些學生確實學了些理論，這些理論與實踐工作有會有很大不同，他們看到與書本不同的地方，就以為別人做得不好，不如自己做得好，沒有自己水平高，為什麼不讓自己做更重要的事？很多社會新人滿腔熱情，主動請纓，一旦沒有被委以重任，就感覺被冷落。其實問題是企業的經營活動者直接關係到經濟利益，如果事情辦砸了，損失最來承擔？於是便有了懷才遇之牢騷，自此情緒一落千丈，工作沒了熱情。還有一些人，取得了一點成績，就以為了不起，就要這要那，講條件，提薪水，提職務，一旦沒有得到滿足，就有了情緒，自此很難管理。也有些逐漸變成每日應付工作的那類人。

4、另外大學生的不穩定性也讓企業非常的尷尬，有機會就跳槽，企業雞飛蛋打很受傷。 也有些比較能沉得住氣的，應聘的時間央求倍至，好話說盡。工作后也很珍惜第一份工作，也能忍受冷落和批評，好好學習，頗有韜光養晦的氣度。企業其實是很喜歡這類新員工的。但問題是這類員工又頗具「眼光」的謀略。他們更多的是把第一份工作當作跳板，一旦自己認為有了行業經驗，就會一走了之，跳到其它競爭公司，讓辛辛苦苦培養這位新員工的企業白白浪費了感情和金錢，感覺很受傷。久而久之，就會很少有企業願意當這樣的冤大頭了。 當然，一些企業管理方面也會存在一些問題，但是，學生不好好學習，學校沒能培養出來立即可以做事的人，而企業又不願意做義務教員，是企業不喜愛應屆畢業生的根本原因。

或許應屆畢業生會表示現在這樣的社會狀況對於我們是非常不公平的，但是反過來想一下企業怎麼可能會為了一個高風險的應屆畢業生而放棄尋找比較踏實的員工，減少企業風險呢。

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