HR心理學「戰狼」計劃，首次公開揭秘！

《戰狼2》

7月27日上映

4小時破億

72小時破6億

85個小時破10億……

創下華語影片「破十億」的最快紀錄

刷爆大家朋友圈

吳京的生涯成長經歷圈粉無數

吳京說：「如果沒人能幫你打造這樣的時代，那能不能自己創造一個，把想要表達的東西表達出來？」從《戰狼1》到《戰狼2》，出道22年來，渾身是傷的吳京終於迎來了屬於自己的時代。

前段時間一篇《我的前半生一直在做HR》刷爆朋友圈，很多HR深有感觸，一直在做HR，一直只是HR。

如果沒人能幫我們打造一個時代，我們能不能自己創造一個屬於自己的時代？

今年是網生代已經開始步入大學了，90后已然成為職場主力。人工智慧、大數據、共享中心正在逐步應用到企業發展和管理中，職業關係漸漸從「僱主中心」轉變為「僱員中心」。

夥伴關係取代了雇傭關係；

賦權結構取代了科層組織；

價值觀和情感認同變得越來越重要，

共同的價值觀、個人成就將成為驅動個人和企業發展的核心驅動力。

員工的心理狀態和想法成為HR關注的焦點。

於是很多HR選擇去報名了心理學碩士、報考了心理諮詢師、花了大幾萬學了N階的教練技術，卻發現面對9095后員工，依然搞不定！！！

如何將心理學與人力資源工作無縫連接？

如何獲得實操可落地的人力資源心理學實操能力？

如何把自己鍛造成HR中的「戰狼」，贏得這個時代？

招聘兄弟會聯合HRPC重磅推出

《HR心理學「戰狼計劃」》

首次公開揭秘在經過11年企業實踐驗證的

人力資源心理學實操經驗與實效工具

原價599元，新課上線72小時69元

優惠截止至8月11日（本周五）

報名后添加助理meethr-kid

備註「HR心理學」老師姓名加群

1

一、巧用心理學，讓招聘效果翻倍（8月29日 20:00）

1. 案例：如何從應聘者的心理感受角度設計職位發布

2. 人才招聘策略之心法：吸引人心

3. 吸引人心的秘密

1) 選對渠道找對人，職位發布的心理策略

2) 快速篩選簡歷系統的心理策略

2

二、巧用心理學，確保最佳的面試效果（9月5日 20:00）

1. 案例：如何運用面試心理測評技術最快了解候選人

4. 人才面試策略之心法：流程有道

5. 流程有道的秘密

1) 最佳人才評估的心理測評策略

3) 僱主品牌宣傳的心理策略

4) 人力資本發掘系統的心理策略

3

三、巧用心理學，做好與候選人的Offer談判（9月12日 20:00）

1. 案例：當我認為已經完全了解了候選人的「離職動機」后，為什麼候選人還是拒了我的Offer？

6. Offer談判策略之心法：洞察人心

7. 洞察人心的秘密

1) 全方位探查候選人期望的心理策略

5) 與候選人溝通Offer的心理策略

6) 候選人離職管理的心理策略

4

四、巧用心理學，做好員工入職培訓跟進（9月19日 20:00）

1. 案例：如何根據「首因效應」，通過入職培訓建立起員工適應新工作的信心8. 入職培訓策略之心法：培育人才

9. 培育人才的秘密

1) 員工歡迎與關懷心理策略

7) 企業文化與價值觀培育的心理策略

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五、巧用心理學，打造高效行動教練（9月26日 20:00）

1. 案例：從「情緒喚醒效應」看管理者與教練的區別

10. 打造行動教練之心法：絕對執行

11. 絕對執行的秘密

1) 7劍價值觀系統的心理策略

8) 時間線系統的心理策略

9) 心理資本開發系統策略

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六、巧作心理學，進行員工績效激勵（10月10日 20:00）

1. 案例：如何根據「績效心理契約」，讓員工從被動管理到自我管理

12. 績效激勵策略之心法：利潤導向

13. 利潤導向的秘密

1) 心理契約系統策略

10) 績效槓桿系統心理策略

11) 心理資本開發系統策略

7

七、巧用心理學，建立薪酬福利激勵體系（10月17日 20:00）

1. 案例：從「雙因素理論」入手，看企業員工薪酬福利激勵體系

14. 薪酬福利策略之心法：激勵致勝

15. 激勵致勝的秘密

1) 太極薪酬模型心理策略

12) 寬頻動態薪酬模型心理策略

13) 人力資本發掘薪酬模型心理策略

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八、巧用心理學，進行9095后員工關係運營（10月24日 20:00）

1. 案例：如何運用心理小技巧，讓每一位員工積級參與到企業活動中

16. 員工關係運營策略之心法：關注人心

17. 關注人心的秘密

1) 期望值模型系統策略

14) 心理資本開發系統策略

15) 事業合伙人系統策略

9

1. 案例：如何與員工愉快和諧地說「再見」？

18. 風控規劃策略之心法：最佳員工關係

19. 最佳員工關係的秘密

1) 人才盤點系統策略

16) 特殊員工關懷系統策略

17) 心理契約系統策略

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課程中使用到的版權工具：

1.DISC測評系統報告與解讀

2.基於心理策略的各崗位模板設計

3.二張Offer談判的重要工具表單

4.入職培訓心理地圖

5.教練時空圖

6.全套基於心理策略的績效表單設計

7.基於人性激勵薪酬體系設計工具與流程

8.事業合伙人體系設計

9.人才盤點9宮格系統工具

附贈福利！僅限前80個名額！

即日起，報名微課就送2017年《招聘領袖峰會》（點擊了解詳情）入場券 158元！

來自阿里、百度、滴滴、可口可樂、OFO、龍湖等130+位超級企業的HRVP / HRD匯聚一堂，深度聚焦：招聘技術、社會招聘、移動招聘、人才發展、社交招聘、獵頭招聘、校園招聘、僱主品牌。分享行業新知、聚焦趨勢洞察，一場領袖級高度的思想盛宴為你而來！

優惠截止至8月11日（本周五）

庄黎導師

著名心理培訓技術專家/人才管理諮詢專家 /CMC

• 22年人力資源運營資歷，曾任阿里人力資源政委，知名外企區HRV，多家世界500強公司常年顧問

• HRPC漢睿朴策執行總裁兼首席人力資源技術官

• IRPTA國際註冊心理培訓師協會區執委會執行主席

• 千聊講師學院、荔枝講師商學院首席培訓師導師

• CMC國際註冊管理諮詢師考試研究院副院長

• 比姆斯國際心理資本開發研究院執行院長

• BMS中醫心理技術傳承師、UNCON無意識測評技術傳承師