別做「閃辭族」了，當心你的職業生涯毀於一旦！

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最近，公司的人事主管被幾個新人弄得焦頭爛額，這批新人剛被招進公司不久，上周剛拿了薪酬竟不辭而別了。

主管說，這樣的「閃辭族」最讓HR們頭疼，而現在的九零后，更是「閃辭族」的主力一族。

特立獨行的「閃辭族」

這些「閃辭族」，大部分是職場新人，眼高手低的，有些幹了一個季度，有些幹了兩個星期。

最過分的是其中一個，剛工作了一周，公司以為他穩定了，什麼保險都開始幫他買了，他突然說要走，害得主管被各部門的領導抱怨，怎麼招了一個這麼不靠譜的人。

要知道，公司不缺人就不會招聘。但往往是招了人回來，培訓、辦入職手續、買保險，花的人力物力不少，但他們做不了幾天就想走人，純粹是浪費大家的時間和公司的資源。

後來，主管對我們說，他以後若看到一年內換了幾家公司，或者幾年內換了好幾份工作簡歷的，一概過濾掉。說到底，這都是給「閃辭」的風氣害的。「閃辭族」們倒好，走得輕鬆，頂多被扣半個月薪酬，而公司反覆招人，反覆浪費人力物力，多被折騰幾次，是誰都會煩。

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「閃辭族」總會為自己找各種原因

仔細分析「閃辭族」的離職原因，你會發現仍是個人原因居多，「待遇太低不滿意」、「凈幹些打雜的學不到東西」、「受不了公司的環境和氛圍」……

另外還有些人心智不成熟，沒想過工作是否適合自己就上班了，後來發現有一點「不好」就不願意再繼續待下去。也有一些人是因為人際關係問題，選擇逃避。

「閃辭族」多是職場新人，大多有些不靠譜，閃辭后當時自己是痛快了，但從長遠來看卻會給職業生涯帶來隱患。因此，新人莫把暫時的困難「小事化大」，將自己的職業忠誠度拋於腦後。

「閃辭族」在心理上還沒很成熱，又比較敏感，不太適應職場生活，隨著年齡增長，心態會變得更加平和，看問題也會較最初更包容，「閃辭」的理由就有可能被慢慢「消化」掉，穩定性也就會逐步增強了。

頻頻「閃辭」傷的是職業誠信

對於「閃辭族」，並不能一概而論為壞事，有的職業等工作后發現的確不如自己設想的，那麼儘早辭職或許為以後發展騰出更多的時間。而對那些頻頻「閃辭」，甚至不經深思熟慮而「閃辭」的「感性閃辭族」來說，「閃辭」並不值得鼓勵。

很多企業，需要半年及一年以上的工作時間才能了解和適應。很多人才，也需要通過一段時間的工作才能給自己定位。因此，打下一定的工作基礎對職業規劃來說非常重要。

頻繁的「閃辭」，既不利於職場人士抓准自身的職業定位，也不利於自己打下堅實的工作基礎。相反，「閃辭」過於頻繁，對職場人來說，有可能會陷入職場誠信危機。「試想哪個企業對於簡歷中一次又一次的『閃辭』可以裝作視而不見」？

此外，閃辭不利於畢業生職場自信心的建立，並且容易對自身的價值定位產生錯位感，從而影響到未來職業生涯的發展，所以，「閃辭族」們，在做決定前，一定悠著點。

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