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2021/12/25
三星公司架構複雜，層級眾多，以往對用戶和市場反應都相對遲鈍。區更多是執行總部的政策，導致在手機市場與快速反應的國產手機企業競爭時處於劣勢。這次組織架構調整可能是想改變這一被動局面。
7月4日，三星電子對澎湃新聞記者回應撤銷七大支社的傳聞稱：創新是三星的DNA，組織管理也不斷創新，以適應市場變化。
當天，有公開報道稱，今年7月1日起，三星電子將撤銷七大支社，以及其管轄的32個區域，直接管理各個地區辦事處。
三星在的支社分為東北、華北、華東、華南、華中、西南、西北7個，主要責任是管理下級各個地區辦事處，傳達總部的戰略並監督執行。
對此，三星電子的官方聲明稱，「創新是三星的DNA，如同我們始終引領行業及產品創新一樣，組織管理也不斷創新，旨在積極適應市場變化，致力於提升以消費者為中心的經營理念，為市場提供優質產品和服務，更好地服務於廣大消費者。」
三星電子的表態，似乎默認了公司組織架構調整。有分析認為，撤銷支社這一層級，將讓三星電子的架構將變得更為扁平，可能對市場和用戶的反應更為迅捷。
三星公司架構複雜，層級眾多，以往對用戶和市場反應都相對遲鈍。區更多是執行總部的政策，導致在手機市場與快速反應的國產手機企業競爭時處於劣勢。這次組織架構調整可能是想改變這一被動局面。
今年5月份，三星集團副社長權桂賢出任三星區總裁一職。三星也希望權桂賢的任命能夠讓三星在市場重新煥發活力。權桂賢上任后，主導了三星Galaxy S8在的上市。
Galaxy S8發布后，產品本身獲得的評價不錯，但S8在華銷量尚未達到預期。
有消息稱，S8第一個月銷量約30萬部，這對三星而言是相對較低的。有分析認為，之前的三星Note 7爆燃事件給三星品牌帶來的負面影響還未完全消退。
三星電子這次未直接回應，這次組織架構調整是否會涉及員工裁減。外界猜測，七大支社員工數量不少，裁員也不是不可能。Note7事件發生后，有傳聞三星在有裁員發生，但公司始終否認。
據韓國先驅報網站7月2日報道，三星電子7月2日公開的統計數據顯示，去年該公司員工人數出現了7年來第一次下滑，而主要原因是地區員工人數大幅縮減。在，三星電子去年底的員工人數為3.7萬人，比前年的4.49萬人減少了17.5%。
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