男性教師為何成為「稀有動物」？一份離職教師調查

最近，鄰居小王終於好事將近，昨兒上門來給我發喜帖，期間送上誠摯的祝福。但更多的還是唏噓，幾經波折最終修成正果還是挺替他高興。

小王師範大學畢業已有四年，剛畢業就考取教師編製進入省會城市教高中數學。當時可是周圍人艷羨的對象：工作穩定，朝九晚五。對他來說，也很滿意，畢竟成為一名人民教師是他一直以來的理想。

工作之後似乎並不是這樣，因為剛入崗，資歷不夠，每天都給他安排兩個班的數學課，一天多的要上到6~7節課，下班后還有批不完的作業，還有第二天的備課和學生提問，過幾天還要進行培訓、考試審核。整個節奏快的讓他喘不過氣來。

關鍵是每個月到手的工資3200塊左右，年底績效和整年津貼之類的加起來堪堪達到5萬元。在這樣一個省會城市顯然是入不敷出。談了2年的女朋友，終於到了談婚論嫁的這一步，也因為工資太低，沒有存款，女方家長拒絕了這門婚事，本來人人羨慕的差事，現在似乎一下子跌到了谷底。

冷靜了一個星期後，他毅然決然辭職了。回到家附近一家教育培訓機構當老師，一來住房問題得以解決，二來機構底薪又高，還可以按課時拿錢，平時吃住在家，晚上給高中學生做做家教，短短兩年就攢下了20萬元。在附近的國小也順利找到了女朋友，不日完婚。

從他的口中還了解到，和他同期畢業的男生，在職教師崗的，好多都選擇離職。主要原因還是收入太低。男生一般在婚姻中都承擔著養家的責任，所以經濟壓力特別大。

而且很多男教師沒有女教師的細心和耐心，繁重的課程任務，作業批改，備課、上課、科研，甚至寒暑假還要家訪、值班、培訓。視野也會受到很大局限，時間久了整個人會很壓抑。

如何留住優秀的男教師資源？從工資上還是制度上進行改進？我想這是很多學校都要去思考的問題。

對於教師離職、教師工資普遍低的問題，大家怎麼看呢，可以在下方留言區留言討論哦~

文/江蘇中公教育（jsoffcn）