女性編程不如男？讓這些程序員界的大數據來打臉

前段時間，谷歌一名男性高級工程師的一份反多樣化宣言從公司內部開始廣泛傳閱，引起軒然大波。

在這份足足十頁的宣言中，作者批評了谷歌公司的員工多樣化政策，並且表示是 「生理原因決定了男性和女性在偏好和能力方面的差異，這些差異或許解釋了女性在科技和領導力方面為什麼表現不如男性。」尤其是其中一句大寫的宣稱——在編程方面，女性天生跟男性沒法比。

但事實真的如此嗎，我們扒了幾份程序員界的調查統計數據來看看。

一

程序媛稀少

不代表編程能力不好

在Stack Overflow最近三年的開發者調查報告中，我們可以發現參與調查的女性程序員一直處於低比例，佔比最高的也僅達7.6%。

編程方面的性別失衡不僅體現在國外數據，在國內也有類似數據支持程序媛是絕對稀少。

互聯網招聘網站100offer發布的數據中曾顯示,在2015-2016這一年，100offer申請拍過的技術候選人中男女比例是49：1，即每50個申請拍賣的技術候選人里，只有一個女程序員。

但這並不意味著女性程序員的編程能力明顯弱於男性程序員。

在編程界，編程能力最直接的例證就是在使用編程語言上，女性和男性的選擇上總體上較為相似。

比如，男性和女性中都有很多人使用JavaScript。另有數據顯示，男性相對於女性選擇了更多門編程語言——男性的中位數是4，女性是3，而男性從事編程的工作年齡長度遠高於女性。

二

她們因性別

受到了不平等的職場對待

2017年4月，谷歌因對女性普遍薪酬不公而遭美國勞工部指控，打臉其在追求性別平等上做出的努力。性別不平等的職場對待最主要反映在薪酬上，還有晉陞渠道和職場環境。

2016年的stack overflow調查報告顯示，在年輕的開發者中沒有明顯的性別收入差距，但在30歲之後，男性的薪酬收入顯著高於女性。

這一薪酬差距可能受女性傳統的家庭分工與社會期待影響，30歲后婚育女性大幅增加，社會期待其回歸家庭，或默認其無法像男性一樣完全投入工作，因此薪酬收入遠低於同齡男性，晉陞天花板也受此影響。

2016年不同年齡階段的男性、女性開發者薪水對比

來自100offer的數據顯示，在男女程序員在薪資漲幅對比中,除了有1-2年工作經驗的男程序的薪資漲幅遠高於女程序員外，3年以上工作經驗的女程序員的薪資漲幅皆略高於男程序員，並在工作3-4年時達到頂峰。

這也從一個側面說明，程序媛隨著工作年限的增大和更多地接觸編程，有實力證明自己的工作能力不弱於男性程序員。

根據100 offer從三家國內企業獲得的反饋來看，科技行業面臨的性別不平衡似乎更嚴重。

每家企業技術團隊里的女程序員人數均不超過3人，男女比例接近10：1。而從100offer給出的國內薪資數據來看，無論是女程序員最集中的前端，還是近期的熱門職位Java，企業給女程序員開出的平均年薪，均低於男程序員5萬至6萬。

反多樣化宣言爭議發生后，一名谷歌員工曾做出回應：「我的團隊中有50%女性接受過公司的嚴格審查。我不得不站出來為她們爭取公平待遇。」其中可窺職場環境也是性別不平等的表現之一，程序媛在職場因性別受到了更多更嚴格的能力審查。

不過，即便如此，依然有積極的數據顯示，正有越來越多的女性加入到編程領域，這將填補這個行業在性別上的鴻溝。在stack overflow近三年的報告中，編寫代碼少於2年的女性人數幾乎是男性的2倍，這意味著有更多的女性加入這個行業，可能與近年來各大科技公司在招聘中增加女性比例的多樣化政策有關。

三

多樣性報告

不只是為了「政治正確」

2014年，谷歌首次發布員工多樣化數據，這在矽谷科技公司中引發強烈反響，包括競爭對手在內的眾多公司此後紛紛效仿。蘋果、Facebook、微軟也隨谷歌一起，每年更新其員工多樣性報告， 公開其在種族和性別多元中所做的努力。縱觀各大科技公司發布的企業多樣性報告，可以發現女性員工的佔比大多在三分之一及以下，這一性別比例的失衡在技術崗位尤為凸顯。

另一種趨勢則是，科技公司正趨向招錄更多的女性員工，尤其是在技術崗位。這一舉措對改變性別失衡有著積極影響，隨著年度變化，科技公司的女性員工佔比逐年上升，但依舊增長緩慢。

而除了發布多樣性報告，谷歌還有許多改變性別觀念的新嘗試。

2014年，谷歌設置了"Made With Code"項目，用於培養和教育女生編程；2015年，谷歌與迪士尼聯合製作動畫片《明日世界的米爾斯》， Loretta角色被塑造成為一名聰明的程序員，以期待點燃女孩子們對於計算機技術和科學的探索興趣；2016年，谷歌又將63個職業女性符號加入emoji豪華表情庫，希望藉此「強化女性職業多樣性，讓女孩兒無處不在。」

這些足以證明，谷歌的員工多樣性政策，並非只出於政治正確，而是在為女性提供編程的學習機會，建立榜樣和期待，破除性別偏見。隨著女性價值逐漸被認可，科技公司因此重視和鼓勵女性更多地投身編程行業。

四

程序媛

也該是同屬於女性的世界

編程領域的性別失衡是毋庸置疑的，這恰好應該更積極地鼓勵更多女性參與其中，而不是仗著性別優勢發表歧視性言論。

更何況，當今編程領域女性程序員的稀缺，並非源自兩性之間的先天差異；而是受限於性別不平等、分工固化、女性受教育資源匱乏的過去，女性接觸編程的機會遠低於男性。這經年累月地塑造了人們對於「女性不適合編程」的偏見，並一直延續到了今天。

如今，編程語言越來越成為一種重要的語言，科技是一種新生的權力，女性不應因為刻板印象被排除在編程語言與科技世界之外，而應該在她們能發揮能力的任何領域，有平等的話語權，並用編程創造改變。

程序媛，也該是同屬於女性的世界。

文 / 朱麗娜、黃珊、林冬雯

製圖 / 熊玉蘭、朱麗娜

審稿 / 韓雪

排版 / 李心貝

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