職場說話有學問，這幾句話千萬不能說！

職場說話有學問，這幾句話千萬不能說！

在職場中，溝通交流必不可少，好的交流方法是獲得成功的一把利器。溝通交流是一門學問，有的時候比工作本身更為重要，不能想到什麼就說什麼，往好處說是容易相處、直言快語，往不好處說是不修邊幅、放蕩不羈。好話無好意，反而傷害到自己。為此，小編總結「幾句話不能說」，讓讀者引以為戒。

一是時間概念要準確，而不是含糊：

相約定時間，都要確定時間，而不能說「3點左右」類似的話，一定要說「3點整」等。無論是相熟的朋友還是第一次見面的生意夥伴都要如此，時間要定準，給人以堅決、確信的信息。絕對不能給人以含糊、模稜兩可、猶猶豫豫的感覺，這樣會讓人誤會自己不可靠、不可信任。

二是改掉一些習慣用語：

比如「老實說」、「說實話」等，這類習慣用語原來是強調自己是在說實話、辦實事兒，但是由於語言環境的變化，語義出現扭曲。即我一旦說出了這些話，會讓對方誤以為之前我說過假話、辦過假事兒。這還不是重點，重點的是我在之前就有可能與你有過接觸，是否之前就欺騙過你，或者對你隱瞞過什麼真相。所以這類話不說還好，說了反而適得其反。

三是正確使用一些修辭：

比如「這僅是我的看法」、「這只是我的建議」等，其中「僅」、「只」意在掩蓋自己的不確定、不肯定。日常中經常能遇到這樣的情況，例如：剛考完試，別人問自己成績，我就會說這次考的不理想。一是真的不理想。二是不確定是否理想，怕誇下海口日後成績不好顏面掃地。這就是日常習慣給自己留有餘地，害怕自己判斷失誤被別人嘲笑。但是到了職場這樣的事情就該避免，如果領導問你對此類事情怎麼看，如果你不確定自己的態度，會被領導認為自己不夠自信。並且領導會認為你要不就是能力不自信，要不就是性格不自信，對以後的職位升遷留下隱患。應該說「我建議加大投入」「我認為該減持股票」等。

四是避免正面判斷別人的對與錯。

在大是大非面前肯定會判斷出對與錯，但是如果直截了當就說：這是你們部門的錯，造成的公司損失，與我們無關。話是說在了點子上，但是對方還是不能接受這個事兒，此外別人會對說出這話的人會產生嫉恨，對你日後職場生活很不利，畢竟多個朋友多條路，少個敵人少堵牆。是否可以在語氣上緩和一些，畢竟事情已經發生，結果對與錯領導自會判定，不用因為工作事情與他人結怨。我們可以這樣說：這事兒你們操作上確實有不正確的地方，看看如何解決能讓公司損失最小化。

五是語言中避免命令口吻：

領導給你一份工作在全公司推行，你可以按照領導的口吻去寫通知下發，但是不能用領導的語氣直接下達命令。如「你們必須下午前給我回復」、「你們一定要在月底完成」、「你們馬上去處理」等。話都沒說錯，但是說話的人錯了，你畢竟不是領導本人，下級的部門可以按照你的指令去辦理，但是會讓手下的人認為你是「挾天子以令諸侯」「狐假虎威」，你日後肯定或多或少受此事有所牽連，甚至與其中部門結怨。可以這樣說「請您考慮一下」「麻煩你配合我」等，這就是「舉拳難打笑臉人」的道理。

六是語言轉折不能太生硬：

職場生活中，時常會遇到同事求教或者商議事情，本來你很贊成同事的意見，但是你回答時候卻說：「這個想法很不錯，但是……」。當你同事聽到前半句話還很高興得到你的認可，「但是」倆字兒出來后，就會讓人覺得「你的認可」打了折扣。或許換種說法會更好：「你的想法很不錯，如果在這裡再完善一下，可能會更好……」。