職場：填一張「入職登記表」，究竟是什麼套路？

每一次面試開始前，HR都會讓我們填寫一份公司內部的表格，即入職登記表。

表格上的信息基本是簡歷上有的，因此很多求職者隨手一填，不要它當回事。

但你知道嗎，這份簡單的表格，能看出很多信息，千萬不可大意。一起看看，你為自己挖了多少坑。

01看完整性

表格中需要填寫很多的個人信息，有些看似和求職無關，可填可不填，但是招聘方可不這麼認為。

如果出現多處空白，並且空白的地方很明顯，甚至是一些關鍵信息未填，則會留下求職態度差的印象。

或者分享意識較差，服從性較差，忠誠度較差這樣一系列的壞印象。

02看字跡

表格上的信息很多，我們一著急就會填的很隨意。

容易出現字跡潦草、多處塗改的情況，這會給人留下粗心的印象，或者讓人覺得你在個人經歷中有說謊的跡象。

如果有明顯的錯別字，或是語法錯誤，會讓人覺得你不經常書寫，或者文化程度不高。

這些細節都會影響你的求職，因此，一定要想清楚再下筆。

03看匹配度

登記表中的年齡、級別、待遇都能判斷求職者與崗位是否匹配。

一般從普通員工到基層管理者，需要4年的時間，年齡一般在28歲以上；中層管理者一般在35歲以上，高層管理者一般在40歲以上，甚至需要更長的時間。

如果出現35歲仍未做到中層管理崗的情況，則會讓人覺得求職者能力不佳。

04看工作經歷

表格中的工作經歷都是按時間順序排列的，可以直觀的看出工作經歷是否具有連續性。

如果你的工作經歷出現斷層，這可能會成為面試官向你提問的點。

另外，在每家企業的工作時長也能直觀地看出求職者的工作穩定性。在一家企業工作2年為一般，3—5年為穩定，1年內出現1次以上跳槽，可視為穩定性差。

求職時，不經意填下的一張表格，可能影響你的職業發展，看到這裡，你知道該避開哪些坑了嗎？

文末彩蛋

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