考研還是就業？經濟學幫你來分析

「考研還是找工作」這幾乎是每一個大學部生都要面對的問題，但怎麼結合自己的狀況進行更科學的分析，作者提出了「投資回報率」、「機會成本」、「人力資本」等經濟學概念，為大家做決定的時候提供一種新的思路和方法。

我曾經遇到一些學弟學妹，同他們談到這個話題。有人說：我一定要考研究所。為什麼呢?他說，沒有研究所文憑怎麼找到到好工作呢?我就問他，這是誰告訴你的呢?他說，我就是這麼感覺的，你看現在大學部生那麼多，大家都說找工作難啊!

可是過了兩天，他又跑過來跟我講，我決定不考研了。我說，你怎麼又不考了呢?他告訴我，我聽說現在的研究所都是給導師打工呢，學不到什麼東西，我可不想再浪費三年時間!到時候工作更加難找啊。

你說他講的有道理嗎?當然有啊，我知道他的想法也是你們很多人的想法。我先不講他說的對還是不對。我首先要說的是，如果你也像他那樣，靠道聽途說、主觀臆斷而非理性分析、科學判斷來思考「考研還是找工作」這個對你如此重要的問題，那麼你的四年大學部真是白讀了!

不過幸好，我知道你們很多人現在還是大三、大二或者大一，你們還有很多時間來認真仔細地考慮這個問題。那麼我就來結合我當年的處境，和大家來談談我我是怎麼從經濟學的角度出發，分析這個問題的。

我們最終的目標是什麼?

無論是讀研究所還是就業，我們首先要想清楚一個問題，我們最終的目標是什麼。即便我們選擇了讀研究所，我們也得考慮：研究所畢業了以後去哪裡。有人說我想留校當老師，搞學術研究，如果是這樣的話，你就不用看下去了。因為據我所知，現在要當大學老師一般都要求博士學歷，做行政工作也得要個碩士文憑，所以這樣的話你只有讀研這一條路。

而大部分人會說，我想當老師、做公務員或者去企業等等。不管是什麼類型的工作，我們又回到了找工作的問題。所以在這樣的情況下，問題就變成了：應該是大學部畢業后找工作，還是讀一個研究所后再找工作。

在我看來，這其實是一個經濟學概念投資回報率(ReturnOnInvestment，簡稱ROI)的問題。

投資回報率是一個很簡單的經濟概念，就好比我們去買菜，我們追求物美價廉，換個詞就是說「性價比」高不高。

在讀研究所這個的投資回報率公式中，我們投資的是我們最寶貴的三年光陰和相應的精力、學費等等。我們的回報就是我們是否能夠找到一個更加「好」的工作，這個「好」可能體現在我們有機會進入更好的公司、獲得更高的工資、得到更好的發展前途。

我用一個坐標系來對這個投資回報率做個分析。橫軸是我們接受教育的時間長短，從大學部、碩士到博士。縱軸是我們找工作時用人單位對我們的學位認可程度。而讀研的投資回報率就是中間的拋物線。這樣一分析，我發現其實這個社會上存在4種類型的工作。

第一種是「高學位要求性工作」。最典型的就是我前面提到的大學教師，如果你想在大學做老師，最低要求也非得是個博士、碩士。所以這種情況下，你的大學部學習ROI就是零，因為不可能成為大學老師，根本沒有回報，非要到你讀了博士以後才開始出成果。

第二條拋物線，我們發現它在碩士階段明顯比大學部階段陡峭，說明它的ROI隨著學習時間的增長而升高。這類工作可能包括經濟金融分析、市場研究、證券投資、IT軟體和硬體開發、產品和技術研發(R&D)等等。這些工作往往對應聘者的研究分析能力和專業知識的要求很高，其中有些對學位最低要求也至少要碩士生。我們稱它為「研究型工作」。

第三類工作，我稱作是「普通型工作」。所謂「普通型」其實也是求職市場中最常見的工作類型，佔到了大學畢業生就業工作中的絕大部分。它的特點是用人單位一般在招聘信息中寫明：求職者最低學歷是大學部就足夠了。相對前兩者，我們說這類工作的「門檻」相對較低。它的那根拋物線一開始很陡，但是到了研究所階段就開始變平，也就是ROI變低。當然這不代表用人單位不重視高學歷，而是說相對學歷而言，他們更加看重你的溝通技巧、學習能力、發展潛力等軟體素質。這類工作包括大部分的人力資源、市場、銷售、財務、行政等崗位。

最後一種是「低學歷要求型」工作。這類工作的招聘負責人還生怕你學歷太高，第一，如果你學歷高，往往薪水要求比低學歷的人要高，第二高學歷的畢業生可能覺得自己在單位「屈才」，幹了不久就辭職，單位還得再費人力物力招人。我就在網上看到過有招聘廣告特別標明：「謝絕研究所，研究所對於此職位過於優秀」。這類工作多見於一些技術含量比較低的工作，比如飯店服務員、物理公司快遞等等。

當然我要特別說明，社會上人人平等，工作本身沒有貴賤之分。但是對於一個大學生而言，自己的教育程度對於每個工作的投資回報率顯然是不同的。我們作為一個「經濟人(EconomicMan)」，當然應該追求投資回報率的最大化。

回到我自己的例子，因為我自己學的是傳媒專業，對傳媒行業有熱情也有興趣，我認為傳媒行業是一個很有發展潛力的行業。所以我鎖定了這個行業作為我的就業方向。通過我自己在實習中的觀察、同業內人士的交流、長期跟蹤整個行業的發展等方法，我最終得出一個自己的結論，那就是：傳媒行業很大程度上屬於我前面說到的第三累，也就是「普通型工作」。而讀研究所對於我個人在這個行業找到一份工作，投資回報率並不大。所以我選擇了大學部畢業直接找工作。事實上，這個選擇在我大二、大三的時候就已經作出了。我一直認為，如果你越早做決定，你就有更多的時間和空間為達成這個決定而做準備。

接下來我要引出第二個經濟學概念叫做「人力資本(HumanCapital)」。

我們都知道你的學歷只是你找到一個好工作的一小部分因素，而你的學歷加上其它因素包括你的工作能力、專業知識、處事態度、溝通技巧、相關經驗等等加在一起，可以統稱為你的「人力資本」。我們找工作就是要千方百計最大化你的人力資本，最後把自己「賣個好價錢」。

使自己的人力資本增值(AddValue)不是一朝一夕的事情，它需要時間和精力。這也是我為什麼建議大家儘早考慮應該讀研還是找工作的問題，並且儘早決定，這樣你就有足夠多的機會提高自己的人力資本。而不是等到大四了才倉促決定，臨陣磨槍。

如今很多同學在大二、大三就開始實習了，我當然覺得這是一個好現象，這說明大家開始意識到實習對於提高自己的人力資本的重要性。但也出現了一個問題，就是如何平衡實習和專業學習。我不想講具體應該怎麼做，但是借用「木桶原理」：木桶的最大容量不取決於長的木板，而取決於最短的那塊木板。我想說，大家千萬不要忽視了自己的「專業學習」成為那塊最短木板的可能性。

最後，我再講一個經濟學概念，叫做「機會成本(OpportunityCost)」。

它是指你為了得到某種東西而所要放棄的另一樣東西。比如說你今天晚上決定在寢室里聊天，就不能去教室自習;如果你決定了去教室自習，就不能去跑步鍛煉。

我們做任何一件事情都有機會成本，讀研究所和就業都是如此。讀研究所的最大機會成本在於和同齡人相比，你少了二、三年的工作經驗。而對於不少工作，用人單位更看重你的工作經驗而非你的學歷水平。從這個角度講，兩年制的碩士學位比三年制的機會成本就會少一些。當然，研究所學習可能使你在人力資本的其它方面得以提升，也使你獲得了進入高門檻工作的「入場券」。所以我們要分析的是這些收穫和機會成本相比，孰大孰小。

同時，如果直接就業的話，你的機會成本在於失去了進一步深造的機會。但是不要忘了，現在不讀研究所，不代表以後不能讀。工作幾年後，當你發現自己的職業發展可能遇到了「玻璃天花板(GlassCeiling)」，你不妨可以選擇再回來深造。因為那個時候，讀研的那根ROI拋物線可能又開始變得陡峭。