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那些為了高薪選擇跳槽的人,後來怎麼樣了

那些為了高薪選擇跳槽的人,後來怎麼樣了

「人往高處走,水往低處流。」身在職場,誰都希望能步步高升,運用自己的能力獲取更多的報酬。市場經濟下,不少公司意識到人才的重要性,為了能找到行業內的熟手,期許能快速地將公司業務提升,往往會開出比較優厚的條件吸引人才。

「我就是沖著高薪去的,但工作后我覺得好累。」「新工作工資翻倍了,但我不想做了。」向陽生涯,這家十六年來專註職業規劃實戰落地的公司,曾經調查過跳槽到高薪職位的八十多位人士,工作一年後他們工作還好嗎?

高薪誘惑或許是個陷阱

Jerry原本在一家不錯的外企工作擔任人事經理的職位,後來受一家民營企業的老闆邀約,以翻倍的年薪將他挖了過去。人事的工作內容很明確,為新公司搭建科學的人事結構、制定各種制度並推廣執行。這位高管在出色地完成工作后,也就是入職的第十個月,被老闆勸退。雖然他也拿到了第一年的年薪,但是一份穩定且有上升空間的外企工作卻丟了。有時候,高薪未必是香餑餑,要綜合公司實力和上升空間去評定。

跳槽后的高薪工作不是我想要的

夏峰(化名)是個三十而立的男生,還沒結婚的他其實心裡也挺想早日成家立業的,從畢業開始就進入諮詢行業的他由於無法忍受出差,跳槽去了同行業的另一家諮詢公司,期許能在新公司擔任經理就減少出差頻率,但事與願違,新的工作責任更重,長期出差的工作安排更多了,雖然現在的工資比以前高了,他很想結束手上的項目后,換份不需要出差的工作了,對於高薪已經不是他的唯一追求了。

開拓全新市場的工作,是否能成功

Tommy目前是一家業內領先的電子商務公司的市場經理。今年年初被獵頭「盯上」了,在他多次回絕的情況下,獵頭仍舊孜孜不倦、苦口婆心地打電話發郵件,遊說他跳槽去一家剛進入市場的同類型外企。新東家開出的條件實在誘人,薪資翻番,且給予股權,還有頻繁的海外培訓和出差機會,更別提房補、車補、服裝費等各項津貼。

他進入這家財大氣粗的外企后,他發現這家外企幾乎未涉足過市場,目前才剛剛進入構建團隊,打算開展業務。他接手一個全新的開拓市場的項目,且同類型項目「移植」到國內從未有過成功案例,一年多的努力讓他身心疲憊,業績當然不太理想,他被公司辭退了,這時的他回到原公司就職,這一年的時間白白浪費了,他心裡的苦無處訴。

向陽生涯調查發現,職場人士中跳槽去高薪職位的那些人,最終順利地工作下去的人不足三成,為什麼沖著高薪而跳槽的人的結局都不怎樣,就是他們沒有做好職業規劃,盲目地為了高薪而跳槽。我們不要羨慕那些成功跳槽的人,看看他們是如果做到的吧。

首先,要契合自己的興趣和性格去找合適的工作。

可以結合MBTI性格測試和霍蘭德性格測試了解自己的性格,要想職業發展道路上走得長遠,符合自己的興趣才是關鍵。試想為了高薪一直從事自己不喜歡的工作,這樣的工作能堅持一輩子嗎?

其次,永遠不要埋頭苦幹,工作中記得多了解行業信息。

人在職場,誰都不是單獨的個體,行業的發展前途如何很大程度上也影響著將來的職業發展,能找准發展勢頭強勁的行業工作,發展前途會比較順;如果沒有順應經濟趨勢,個人再努力也好似逆水行舟。比如傳統外貿行業的黃金期是在十多年前,而現在傳統外貿已開始不再鼎盛,而行業發展緩慢,再進入這行業就要考慮下了。

做職業規劃的過程中,請務必站在時代變革和時代發展趨勢的大環境下去做選擇。

再次,規劃職業發展分階段,要腳踏實地設置目標。

剛開始工作為自己定個小目標,一到三年努力掌握知識和技能;三到五年努力提升專業知識外,更多地需要提升基本管理技能、人際溝通技能,人脈積累,才有機會做主管;五到八年在知識專業度提升自己,成為行業內專家。

職業規劃的真諦就是紮實基礎工作,要腳踏實地工作,一步登天的機會是有,但最終的結局大部分就和上述的故事一樣,並不那麼完美。如果想構造摩天大樓,是不是要打好地基,層層地建造上去,職業發展也是同樣如此。

寫在最後:如果現在的你還處在職場迷茫期,不妨找個專業的職業規劃師為你指點迷津,不論是跳槽還是繼續現在的工作,只有規劃好未來的你才有機會獲取高薪工作。不要再為了追求高薪,而忘記走好自己腳下的路了。

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