那些為了高薪選擇跳槽的人，後來怎麼樣了

「人往高處走，水往低處流。」身在職場，誰都希望能步步高升，運用自己的能力獲取更多的報酬。市場經濟下，不少公司意識到人才的重要性，為了能找到行業內的熟手，期許能快速地將公司業務提升，往往會開出比較優厚的條件吸引人才。

「我就是沖著高薪去的，但工作后我覺得好累。」「新工作工資翻倍了，但我不想做了。」向陽生涯，這家十六年來專註職業規劃實戰落地的公司，曾經調查過跳槽到高薪職位的八十多位人士，工作一年後他們工作還好嗎？

高薪誘惑或許是個陷阱

Jerry原本在一家不錯的外企工作擔任人事經理的職位，後來受一家民營企業的老闆邀約，以翻倍的年薪將他挖了過去。人事的工作內容很明確，為新公司搭建科學的人事結構、制定各種制度並推廣執行。這位高管在出色地完成工作后，也就是入職的第十個月，被老闆勸退。雖然他也拿到了第一年的年薪，但是一份穩定且有上升空間的外企工作卻丟了。有時候，高薪未必是香餑餑，要綜合公司實力和上升空間去評定。

跳槽后的高薪工作不是我想要的

夏峰（化名）是個三十而立的男生，還沒結婚的他其實心裡也挺想早日成家立業的，從畢業開始就進入諮詢行業的他由於無法忍受出差，跳槽去了同行業的另一家諮詢公司，期許能在新公司擔任經理就減少出差頻率，但事與願違，新的工作責任更重，長期出差的工作安排更多了，雖然現在的工資比以前高了，他很想結束手上的項目后，換份不需要出差的工作了，對於高薪已經不是他的唯一追求了。

開拓全新市場的工作，是否能成功

Tommy目前是一家業內領先的電子商務公司的市場經理。今年年初被獵頭「盯上」了，在他多次回絕的情況下，獵頭仍舊孜孜不倦、苦口婆心地打電話發郵件，遊說他跳槽去一家剛進入市場的同類型外企。新東家開出的條件實在誘人，薪資翻番，且給予股權，還有頻繁的海外培訓和出差機會，更別提房補、車補、服裝費等各項津貼。

他進入這家財大氣粗的外企后，他發現這家外企幾乎未涉足過市場，目前才剛剛進入構建團隊，打算開展業務。他接手一個全新的開拓市場的項目，且同類型項目「移植」到國內從未有過成功案例，一年多的努力讓他身心疲憊，業績當然不太理想，他被公司辭退了，這時的他回到原公司就職，這一年的時間白白浪費了，他心裡的苦無處訴。

向陽生涯調查發現，職場人士中跳槽去高薪職位的那些人，最終順利地工作下去的人不足三成，為什麼沖著高薪而跳槽的人的結局都不怎樣，就是他們沒有做好職業規劃，盲目地為了高薪而跳槽。我們不要羨慕那些成功跳槽的人，看看他們是如果做到的吧。

首先，要契合自己的興趣和性格去找合適的工作。

可以結合MBTI性格測試和霍蘭德性格測試了解自己的性格，要想職業發展道路上走得長遠，符合自己的興趣才是關鍵。試想為了高薪一直從事自己不喜歡的工作，這樣的工作能堅持一輩子嗎？

其次，永遠不要埋頭苦幹，工作中記得多了解行業信息。

人在職場，誰都不是單獨的個體，行業的發展前途如何很大程度上也影響著將來的職業發展，能找准發展勢頭強勁的行業工作，發展前途會比較順；如果沒有順應經濟趨勢，個人再努力也好似逆水行舟。比如傳統外貿行業的黃金期是在十多年前，而現在傳統外貿已開始不再鼎盛，而行業發展緩慢，再進入這行業就要考慮下了。

做職業規劃的過程中，請務必站在時代變革和時代發展趨勢的大環境下去做選擇。

再次，規劃職業發展分階段，要腳踏實地設置目標。

剛開始工作為自己定個小目標，一到三年努力掌握知識和技能；三到五年努力提升專業知識外，更多地需要提升基本管理技能、人際溝通技能，人脈積累，才有機會做主管；五到八年在知識專業度提升自己，成為行業內專家。

職業規劃的真諦就是紮實基礎工作，要腳踏實地工作，一步登天的機會是有，但最終的結局大部分就和上述的故事一樣，並不那麼完美。如果想構造摩天大樓，是不是要打好地基，層層地建造上去，職業發展也是同樣如此。

寫在最後：如果現在的你還處在職場迷茫期，不妨找個專業的職業規劃師為你指點迷津，不論是跳槽還是繼續現在的工作，只有規劃好未來的你才有機會獲取高薪工作。不要再為了追求高薪，而忘記走好自己腳下的路了。