Uber新CEO亮相員工大會卡蘭尼克出席 承諾變革最快2019年上市

Uber Technologies Inc [UBER.UL]新任行政長官達拉·科斯羅薩西(Dara Khosrowshahi)周三告訴員工，乘車服務公司將改變其文化，並可能在18至36個月內上市。

科斯羅薩西領導旅行預訂網站Expedia公司(EXPE.O)12年，周三在舊金山總部全體員工大會期間向Uber員工介紹自己，發表這些言論。

根據參加會議的人士，他的計劃包括重建Uber文化和不斷增長的市場份額，以及可能在18至36個月內上市。 這對風險投資支持的公司來說，在未來的模糊時間提出IPO是很常見的。

「這家公司必須改變。」根據Uber通信團隊的Twitter Feed，科斯羅薩西告訴員工，「什麼讓我們相聚在此的東西，不會和我們進入下一階段。」

科斯羅薩西說，Uber需要穩定自己，但也採取他所謂的「大動作」。

Uber正在試圖從一系列危機中恢復過來，他們將自己描述為「一個戰士」，這個危機最終導致了6月份前CEO 特拉維斯·卡蘭尼克的退場。 這也是填補其高層管理層漏洞的關鍵一步，目前還沒有首席財務官，工程主管或總顧問。

根據Uber的推文，科斯羅薩西在與Uber員工的第一次會議上強調，招聘新人才——特別是首席財務官——以及幫助他掌管董事會的主席。

卡蘭尼克出席了周三的員工大會，並表示歡迎。

卡蘭尼克說：「為Uber的下一任行政長官投票是我的一個重要時刻，很高興能將火炬傳遞給這樣一位鼓舞人心的領導人。」

董事會運作紊亂

科斯羅薩西繼承了運作紊亂的董事會，由於投資者Benchmark Capital向卡拉尼克提起訴訟導致四分五裂。該訴訟力圖將卡蘭尼克趕出離董事會，撤銷其分配兩個董事會席位的權力，這已引起股東內鬥，並使CEO的搜尋更加複雜。

特拉華州法官Sam Glasscock周三停止了這起訴訟的審理程序並將其轉移至仲裁機構，從而將這場官司從公眾視線中轉移出來，讓這一爭議更接近於和解。

卡蘭尼克(Kalanick)律師唐納德·沃爾夫(Donald Wolfe)說：「我認為我們這是一起政治鬥爭，應該在董事會內進行，而不是在法庭上。」

由於擔心爭議對其他可能也希望採取法律行動的Uber其他股東產生影響，Glasscock沒有像卡蘭尼克所要求的那樣駁回訴訟。

董事會已經在周日的表決中選擇了科斯羅薩西作為Uber的下一位CEO。但是，由於合約談判正在進行之中，該公司及其董事會在周二晚上決定不公開表示。

「董事會和行政領導團隊相信，達拉是領導Uber未來的最佳人選，」Uber的八人董事會在一封電子郵件中寫信，周二晚些時候發給員工的郵件也被公開。

科斯羅薩西在Expedia公司的位置已由首席財務官Mark Okerstrom替代。 在周三的記者電話中，Okerstrom暗示著科斯羅薩西任命為Uber CEO的驚喜和困惑。 因為科斯羅薩西不是公認的Uber CEO候選人，他告訴Expedia工作人員，他在第一個媒體報道科斯羅薩西的選擇后，接受了新的職位。

Okerstrom說：「我認為整個事情展開的方式並不是大多數人計劃的方式。」

科斯羅薩西將保留在Expedia董事會。