職場斗獸場中做只隱者龜?或許你該換個思路

大家在工作中碰到各種情況，有人際關係，自己前途，等等的問題需要面對，漸漸也會迷失自己。遇到這種職場困惑的人為數不少，他們在無所事事的工作狀態中感到惶恐，一個個問題接連冒出來：上司是否在排擠自己?這樣下去會不會被荒廢?是繼續堅持，還是另謀高就?

遇到這種情況，不妨先換位思考一下。某IT企業高級人事經理孫健認為，大多數用人單位都會為新入職的員工安排3至6個月的試用期。只有在試用期間表現合格的員工才會接到下一步的工作安排。

採購是一項實踐性很強的工作，光靠熱情和書本知識不能解決問題。上司如果把業務交給一個對公司尚不了解的新人，就要冒公司蒙受損失的風險。這樣去想，就不難心平氣和。

很多人在面對別人的悲傷、害怕、生氣和憤怒等情緒時，在勸說無效的情況下，往往就會採用批評、指責或訓斥的態度對待他，尤其是家長對孩子，領導對下屬最容易採取這種方法，這屬於懲罰型EQ管理法。

面對一個人出現一些自己承受不了的情緒時，他的親人或朋友往往會採取逃走或忽略的態度。很多家長當自己的孩子有情緒時，他們要麼走開，要麼置之不理，任孩子承受情緒的煎熬。這屬於冷漠型EQ管理法。

除了調整心態之外，主動出擊，早日跳出困境自然是當務之急。上海燈塔職業心理諮詢師事務所東振明為職場人出了兩個點子：

第一、思考一下，上司對自己是不必要的擔心，還是自身能力的確有所欠缺?如果是前者，問題不大，只要適當抓住機會在上司面前展露才華，是金子總會發光;如果感到自己確有不足，就應該抓住這個空當虛心向老員工學習，認真地當好配角，即便是瑣碎不起眼的活兒都不能馬虎。

第二、不能否認，上司不給下屬分派任務，雖然有不少正當的理由，但也不排除少數上司因害怕後起之秀蓋過自己的風頭，而故意把新人「晾」在一邊。這時，職場人應尋找恰當的時機和上司溝通，讓對方知道，自己完全有能力獨立工作，不應再被閑置。

如果情況沒有改觀，也不能陷在等事做的被動狀態，而應主動尋找自己力所能及的事情。每個公司都有自己的經營方法和思路，每個領導也有自己的長處和優點，既然有大把空閑時間，何不拿來進行觀察和學習，縮小自己與同事的差距?

在熟悉了業務流程和崗位技能后，如果上司還是獨攬大權，那麼即使換部門甚至換公司，你也有更多的資本。因此，當你無所事事時，不要浪費時間去等待或者抱怨，學會「沒事找事」，說不定能迎來柳暗花明。

在職場，積極上進一定是主流。你可以讓自己失敗，但不能阻礙別人成功。職場屌絲有點象馬戲團的小丑，用自己裝扮出來的丑去證明世界有丑的存在。職場屌絲就成了背負時代焦慮、消極的犧牲品。屌絲不是一個撕不去的群體標籤，只是你還讓它成為你通向成功道路的障礙嗎?

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