2016 年度中國醫療機構最佳僱主榜單公布

2017 年 7 月 15 日，丁香園聯合麥肯錫發布「2016 年度年醫療機構最佳僱主評選」排行榜，並在杭州國際博覽中心舉辦了隆重的頒獎典禮。

自 2012 年起，丁香園與麥肯錫聯合開展的醫療機構最佳僱主評選已經走過了 5 年的歷程。評選旨在了解醫生眼中的最佳醫院，為醫院的人才發展策略提供決策支持。

這一評選是同類業界評選中唯一一個不由專家評議，而由一線執業醫師直接評分形成結果的評比，能夠真正反映醫生心聲，聚焦醫院人才現狀。

本屆榜單按醫院性質分為 2 大總榜——

• 2016 年度公立醫院最佳僱主

• 2016 民營醫院最佳僱主

下設六大子榜單——

• 公立醫院最佳僱主分項獎

• 民營醫院最佳僱主分項獎

且特設銳意進取獎——

銳意進取獎是本年度最佳僱主評選新設立的獎項，意在鼓勵那些在醫療質量、基礎設施、文化情感、晉陞發展、薪酬獎勵、工作環境六方面不斷進步的醫院。

中山大學腫瘤防治中心蟬聯榜首

北京和睦家醫院首次獲得民營綜合第一

今年，中山大學腫瘤防治中心蟬聯公立醫院最佳僱主綜合榜榜首。同時，中山大學腫瘤防治中心還獲得了公立醫院薪酬福利十強的冠軍。

在第一次進入評選的民營醫院中，北京和睦家醫院憑藉在醫療質量、工作環境、薪酬福利等方面的出色表現，成為民營醫院最佳僱主綜合榜第一名，緊隨其後的是東莞東華醫院和溫州市康寧醫院。

最佳僱主簡介

自 2012 年起，丁香園與麥肯錫聯合開展的醫療機構最佳僱主評選已經走過了 5 年的歷程。評選旨在了解醫生眼中的最佳醫院，為醫院的人才發展策略提供決策支持。這一評選是同類業界評選中唯一一個不由專家評議，而由一線執業醫師直接評分形成結果的評比，能夠真正反映醫生心聲，聚焦醫院人才現狀。

今年的評選相對往年有很大不同，結合了當下對社會辦醫的關注，又增加了民營醫療機構醫生職業發展的綜合調查，更加全面地展現了各類醫療機構的發展水平和醫生職業現狀。

「最佳僱主評選」主要評估醫院在醫院基礎設施、醫療質量、工作環境、薪酬福利、醫院文化情感、個人晉陞發展等 6 大模塊的發展狀況，每個模塊中設置 4 項指標，總計 24 項具體指標。

作為數據統計分析支持的知識合作夥伴，麥肯錫對調查樣本進行客觀、科學的分析，最終產生 2016 年度醫療機構最佳僱主榜單。

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