新入課題組的研究生，導師給你寫了一封信...

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寫給課題組成員的一封信

作為導師，非常感謝大家選擇了我，我也非常有幸選擇了大家，我們一起成為了一個課題組。

同時，我也感到身負重任，因為大家是我們課題組的「產品」，我得儘力保證大家都是合格的。大家畢業后，繼續深造或者走向工作崗位，大家的科研水平和做事風格不僅僅代表著你們自己，而且代表的是我們整個課題組。

在此，我希望大家在我們課題組的三年或者更長時間的學習中，能注意以下各方面的提高。

要做好科研，智商很重要，但是勤奮卻是最為重要的一個因素。大家能進入我們課題組，都是經過多次挑選、考核，才進來的。在智商方面，大家基本一樣。後期的科研成果狀況，與勤奮關聯很大。

我記得中科院神經所的蒲慕明教授曾給實驗室所有學生寫過一封公開信，裡面提到大家要做好科研，每周至少得花費實實在在的50個小時做科研。如果缺少時間上的付出，要做好科研是不可能的！大家記住一條真理：人生猶如逆水行舟、不進則退！只有不斷的勤奮工作，才能不斷進步，才能永不落後。

大家都知道我們研究院的李院長，他70多歲了，還經常工作到半夜，早上八點前又開始了新一天的工作。人們往往羨慕李老師的學術聲望、權力和待遇，但是卻不知李老師工作是何等的勤奮！如果大家都能夠持續勤奮，相信每位同學都會有很好的發展！

作為導師，最幸運的是遇到積極主動的學生。他們遇到問題時，能積極主動的思考問題並想辦法解決問題，比如Panpan和Qiubing；而最累的事情，是遇到被動的學生，「打一皮鞭走一步」，一遇到問題（大、小問題），就一聲不吭、停滯不前了。積極主動的行為具體表現在以下三個方面：

（1） 實驗前：根據項目方案，主動查閱文獻，理清項目所需的儀器設備、藥品購買和技術支持等，並詢問導師、同學和其他老師，做好充分的準備工作；

（2） 實驗中：對於遇到的問題，在每周的組會能講出來，並分析可能的解決對策，這樣大家才能集思廣益，通過討論給出一些意見或者建議；

（3） 實驗后：能做好實驗總結、數據處理；對於數據分析問題，主動諮詢導師、同學和其他人，通過討論一起來解決難點；對於數據處理、分析和論文撰寫，我要特彆強調的是：請大家務必參照我們課題組已經發表的論文！

邵氏電影中有一句話：邵氏出品，必屬精品！大家在做完必須做的事或經手的事情后，要是能非常自信的說：必屬精品！那麼這件事離成功就不遠了。我們人口非常之多，競爭無處不在，也非常之慘烈。在競爭中，只有極少部分人做「分子」，而絕大部分人只能做「分母」。國內各項基金和人才項目的申請就是典型的例子。

如果僅僅抱著做完了事的態度，這是遠遠不夠的。大家做一件事，就要做到極致，否則開始就不要去做，「Bestor Nothing」。要想成功，只能踏實的做好手頭的事情，做得讓自己都感動，達到「要是自己不成功，天理不容」的境界，那麼基本就會成功了。根據我對周圍人的觀察，我的做事非常踏實的同學和朋友們，現在都有非常好的發展。

一個課題組要發展，有很多小的公共事務需要做，比如：儀器維修、訂購藥品、實驗室規章制度的擬定等。大家作為課題組的一員，應該勇於承擔一部分事務，一起為課題組的正常運轉而付出。

大家不要覺得課題組的事情和自己關係不大，要是每個人都這樣認為，整個集體根本無法運轉。現實的講，做一些公共事務有不少長遠好處，比如：可以讓大家熟悉你，知道你的為人很熱心，關心集體的發展等等。就拿我最近的個人親身經歷來說吧。

大家知道我今年在職稱評審中，各項硬體條件都靠前，但是在學部的排名中卻被排到了最後一名。這其中很大部分原因就是來我工作以來，對學部的公共事務做得太少，學術委員會的好幾位教授對我毫無了解和認識。當然，在推舉職稱晉陞的時候，我處於非常不利的地位。這件事對我來說是血的教訓，大家應以此為戒！儘管心理學中有「旁觀者效應」，但是我們要培養自己「課題組興亡，匹夫有責」的心態。否則，以後在職業發展中，很有可能會吃虧的。

大家是研究所了，和大學部生有著本質的不同。大學部生著重於學習已有的現成理論知識，而研究所強調的是在現有理論知識的基礎上進行研究開拓。對於我們從來沒有涉足的領域，大家應該抱著勇往直前的態度，去摸索探索，將相關的實驗技術建立起來，當然在這個過程中我也會儘力幫助大家。

在這不斷探索的過程中，可以充分的鍛煉大家思考問題和解決問題的能力，而這些能力對於大家以後的工作和生活是至關重要的！還有一點需要大家注意的是：當涉足一個領域的時候，要抱著了解全世界相關研究現狀並努力做到這個領域一流水平的心態。僅僅只想著人云亦云，跟著別人後面走，那在科研上的發展也是有限的。

大家有幸成為一個group。我們要珍惜這份來之不易的機會，不僅在研究所階段要團結互助，而且在畢業后也同樣要團結互助。有一句廣告詞說得很好：「大家好才是真的好」。只有大家始終團結在一起，互相幫助，大家才能一起獲得長足的進步！

最後要說的兩件事情是：

（1）不折不扣的完成我交代的工作，這一點其實和踏實做事有關。如果做事打折扣，別人一下子就看出來了，給大家的印象也會大打折扣的！

（2）及時反饋。做任何事情時，遇到問題或者取得進展，應該及時反饋，不要一遇到問題就一聲不吭的停滯不前了，或者取得進展后再往前發展時偏離了項目。只有及時反饋，讓課題組一起討論才能不斷的朝正確的方向前進！

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