阿里月薪2萬跳槽指南

在阿里，月薪2萬通常是P6的薪資。

從某種意義上說，阿里月薪2萬跳槽指南，即阿里P6跳槽指南。當然，有的阿里人可能會說，啊呸P6什麼時候月薪2萬了。對於這樣的P6，我只能表示心疼。

這幾年，阿里P6的數量呈現恣意生長的勢頭。一方面P5晉陞P6變得容易，晉陞面試也是走下過場；另一方面P6晉陞P7變得艱難，每年積累了成百上千的老P6。

P5升P6有多容易？說個真事：有次有個P5正在晉陞面試，大老闆忽然闖進會議室說，啊你們在晉陞面試，升幾？面試官回答升P6，大老闆胖手一揮說，這有什麼好面的，過！因為大老闆要用會議室。

阿里校招生入職是P5，如果不是業務能力特別差或跟主管關係特別差，通常工作一兩年就會升到P6。

P6升P7有多艱難？這個難，倒不是說晉陞面試難，而是阿里的晉陞機制每年限制了成百上千的P6——許多人都知道，阿里KPI考核分為3.75／3.5／3.25三檔，晉陞提名有兩種方式：3.75可以自主提名，3.5由主管提名。至於3.25，公司可能將你除名。

但是，別以為拿了年度3.75你就高枕無憂了，還要看你所在的部門拿到多少個晉陞名額。這是和部門KPI掛鉤的，KPI高，名額就多，反之就少。打個比方，你們部門有3個3.75，卻只有2個晉陞名額，抱歉，其中一個3.75就沒了晉陞機會。也就是說，你還沒有參加晉陞面試，就已經被Pass了，又要等一年。

新老P6越來越多，就會造成一種現象：能力高的和能力差的魚龍混雜。久而久之，一些老P6心裡有些不滿，兢兢業業了這麼多年還是個P6，和去年進來的應屆生一個級別，看著同時期進來的人都P7／P8了，自己面子上掛不住。或是，幹了這麼多年工資那麼低，而現在進來的工資高自己一大截。

於是，委屈的阿里P6必須找尋一個出口——

跳 槽

跳槽像相親一樣，也講究門當戶對。通常，阿里人只考慮BAT，那就在百度和騰訊之間選擇。

阿里人心想：狼廠的價值觀迷失了，就差賣假藥了，而且PPT做得巨丑。加上北京的霧霾嚴重，自己還沒女朋友，不能就這樣英年早逝，所以堅決不去！

那就沒得選了，只能鵝廠了——所以你看，有時候不是你做得有多好，而是你的對手有多辣雞。

騰訊是歡迎阿里人的，就如同阿里歡迎騰訊人一樣。這樣的觀念主要來自於科技園獵頭Peter或Jessica的灌輸，他們非常樂意在深圳和杭州之間拉皮條，因為這是他們的主要收入來源。

很快你就接到面試通知。

作為過來人，我會建議你先給自己取個氣質符合的英文名。這是騰訊的傳統，每個騰訊人都有一個響亮的英文名，當你與騰訊HR面對而坐，清了一口老痰，喉嚨里發出低沉而又性感的自我介紹，「你好，我叫Tiedan Wang」。那一刻，不管你是否承認，你就已經有了一半的騰訊人基因了。雖然，我們都不知道你的中文名叫，王鐵蛋。

取英文名很有講究，不能太隨意，尤其千萬千萬不要叫Kevin或Tony，這隻會讓人聯想到海岸城的美容美髮店造型師，他們穿著令人窒息的緊身襯衣、皮褲和57碼尖頭皮鞋——那不適合你，你駕馭不了，你不是汪峰。也不能太生僻，除非你想大家喊你一次就能喊得嘴抽筋，你才可以叫Cartimandua Zhang或Alampalayamsivasabapathy Li，但是工牌製作部的Steven Liu會想要嫩死你！

騰訊人有一套取名哲學，那就是提取自己中文名的諧音，鄭麗麗叫Lily Zheng，李健仁叫Ken Li。實在不行，就用中文名的拼音吧，搞不好大家還以為Tiedan Wang來自鐵達尼克號。

接下來是面試問答。

阿里人要保持一種高姿態，你也是阿里人，月薪2萬職級P6的阿里人。

只有高姿態才能獲得對方的尊重，你要讓面試官感覺到你不是來求一份工作，而是來為公司創造價值，這個崗位非你莫屬，這個業務沒有你就要死！

因為HR一定會問你一個蠢問題：為什麼要從阿里辭職？所以你一定不能表現出緊臟，不能說在那邊混不下去了只好到這邊來看看——就好像你的曖昧對象一定會問你為什麼和前女友分手，你不能說你滿足不了對方一樣。否則，你的能力會遭到質疑，你的盤算會被徹底看穿！

你要表現出對這個崗位的極大興趣，對這個業務的極大信心，你不是不愛阿里，而是更愛騰訊！

接著，HR又會問你第二個蠢問題：為什麼選擇騰訊？廢話，當然是因為薪資高福利好！這是你內心最真實的答案，HR當然也知道你進騰訊並不是懷抱什麼崇高理想，要做「最受尊敬的互聯網企業」，但你就是不能吐露心聲——就像女朋友問你喜歡她什麼一樣，你不能回答「活好不黏人」，而是要回答「跟你在一起很開心、你很體貼」。

面試和泡妞是一樣一樣的。

我完全可以猜到，HR還會問你第三個蠢問題：你認為阿里和騰訊有什麼區別？你看！這不是「我和你前女友誰更好看」又是什麼？所以直男們啊，不管前女友再美，也不要在現女友面前誇讚，而是風輕雲淡地說，「一般吧，你比她好看多了」。

適當放大騰訊的優點，表示出愛慕之心，簡單陳述阿里的優點，但千萬不要指責它的缺點，更不要說什麼公司混亂／主管弱智／同事辣雞，那樣顯得你難搞。

對於求職者，跳槽最重要的兩項指標，一個是職級，另一個是薪資。

阿里P6差不多對應騰訊2-3，所以你必須要求3-1或3-2，假如你適應不了經濟特區的快節奏或是懷念萬塘路的黃燜雞米飯，熬個一年半載再跳回取就能P7了。你還是那個你，假如不跳出去，一年後可能還是P6，但是來回倒騰幾次就升值了，如同炒樓。

至於待遇，雖然你在阿里月薪2萬，但不能告訴HR你只是月薪2萬，那樣他只會給你增加個三兩千。你要告訴他你的年薪——阿里有年終獎，平均按6個月算，等於全年18薪，月薪2萬即36萬。通常老P6是有股票的，美國人最近很看好這家杭州的電商平台，使得阿里股票蹭蹭上漲，每股逼近140刀郎。所以，話說得不狂的話，阿里老P6年薪也有稅前小70萬。按騰訊也是18薪算，即70÷18≈3.8萬／月，但是，你要求的職級是拿不到這麼高的薪資的。

好在騰訊人也有股票。去年，騰訊18周年慶給所有人發了300股股票，實現了全員持股，加上騰訊股票一路飆升，直接導致了騰訊人紛紛開戶炒股。中午吃飯時間或是陽台抽煙間歇，你要是不說上幾句大盤／K線圖／底部建倉，都不好意思自稱騰訊人。

最後我想說的是，

不管是騰訊人還是阿里人，不管他們身處兩種完全不同的公司文化，不管手拿港股還是美股，但有一點，他們都非常認同——

6月12日，港股美股互聯網券商領導者——富途證券宣布完成1.455億美元的C輪融資，再次刷新互聯網證券行業的融資紀錄，估值已經達到獨角獸級別。本輪融資由富途此前A、B兩輪的投資者騰訊、經緯、紅杉這三間全球頂級投資機構完成，騰訊繼續領投。這是非常罕見的A、B、C連續三輪融資階段沒有變換過投資人的創業企業，也是唯一一家由騰訊連續三輪領投的創業企業，這充分表明了投資人對富途的發展方向、團隊執行力的高度認可。

作為互聯網證券行業的首家獨角獸公司，富途證券在2012年率先用互聯網金融科技重新定義港股美股經紀業務，埋頭五年進行底層系統構建並在香港申請券商牌照主動接受規管，藉助於全鏈條的自主研發能力，持續解決用戶在開戶、資金出入、行情、交易、資訊、結算等各個環節上遇到的痛點，並進一步驅動服務定製化發展。其全平台交易軟體——富途牛牛僅在2016年就更新迭代了52個版本，涉及到的功能點多達1298個。目前使用富途證券服務的用戶數已經突破340萬，累計交易額超過5000億，其中2016全年交易額近3000億。

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