Uber CEO沒人想？1100多名員工請願卡蘭尼克回歸

6月23日消息，據今日美國報道，專車巨頭Uber首席執行官特拉維斯·卡蘭尼克（Travis Kalanick）已經宣布辭去當前職務，但許多Uber員工似乎捨不得他走。1100多名員工已經在請願書上簽字，要求Uber董事會恢復卡蘭尼克的職位。Uber在全球共有12000多名員工。

在向Uber董事會遞交的請願書中，這些員工寫道：「卡蘭尼克應該重新回到Uber，並繼續擔任管理者角色。這種規模的回應是出人意料的，不應該被忽視。這份簡單的請願書在數百個辦公室和團隊之間擴散，還有許多Uber員工沒有看到它。」

據稱Uber內部正流傳著相關電子郵件，鼓勵員工在請願書上簽字。郵件中稱：「人無完人，但我們相信卡蘭尼克正成為Uber如今最需要的領導人，他對Uber未來取得成功至關重要。我們希望董事會能夠傾聽員工的心聲，不要做出錯誤的決定，即向卡蘭尼克施壓要求其離職，他應該重新被恢復管理者的角色。」

新聞聚合網站Buzzfeed發布了Uber請願員工的匿名截屏，它們堅決為卡蘭尼克辯護，並稱如果沒有卡蘭尼克掌舵，Uber不可能實現自己的目標。請願書中還稱：「Uber就是卡蘭尼克，卡蘭尼克就是Uber，他們是不可分割的整體。沒有任何人能像卡蘭尼克做得那樣好，無論是內部還是外部。」

Uber已經向所有員工發表聲明：「正如你們所看到的，圍繞特拉維斯的決定非常緊張。我們能夠理解，並希望你們所有人都知道，卡蘭尼克並非輕率地做出決定。之所以決定辭職，是因為他將Uber放在優先考慮的地位。卡蘭尼克對Uber的付出比任何人都多，他對無數人產生了意味深遠的影響。」

由於Uber五大超級股東施壓，卡蘭尼克宣布辭去首席執行官職位。此前，他正處於喪母的悲痛中，短暫休假后希望重返公司。然而一系列醜聞隨之爆發，包括該公司的男權文化和不正當商業行為，股東們要求卡蘭尼克辭職，以作為公司徹底變革的部分措施。

目前，焦點在於Uber正在進行的內部企業文化調查、取代部分董事會成員和增加新席位，開出那些存在「越線行為」的員工等。據說卡蘭尼克的個性已經與公司文化融合，而且在無意中助長了男權文化風氣。通過要求卡蘭尼克辭職，Uber董事會可以招聘新的CEO，並重組高管團隊，進而重塑Uber在投資者、員工以及客戶眼中的形象。

但有些變革管理專家警告稱，完全拋棄創始人可能會導致初創企業失去最重要的DNA。有鑒於此，許多員工正請願支持卡蘭尼克回歸。Uber前員工弗雷德里克·戴姆（Frederique Dame）在Facebook上稱：「鑒於最近發生的事情，對於Uber和卡蘭尼克來說，此舉在短期內是最好的舉措。可是我認為，無法找到能夠與卡蘭尼克願景和承諾相匹配的人，從而驅動公司長期發展。我們已經看到雅虎的衰落，因為其繼任CEO並沒有繼承公司的靈魂。我們也看到蘋果在喬布斯回歸后的重新崛起。」

Uber員工瑪格麗特-安·賽格爾（Margaret-Ann Seger）寫道：「我對此感到憤怒、悲傷、慌亂、迷茫，但最主要的是傷心不已。現在我唯一能夠說的就是感謝你卡蘭尼克，感謝你不僅激勵了自己的員工，還有整整一代企業家。感謝你鼓勵我們創造更大、更快、更高的影響，這種影響是此前任何人都不敢想象的。」