曠工一天扣三天工資也可以？別傻了！ |薪問薪答

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企業一般會有對員工曠工的處罰制度

但如果處罰方式不對

很有可能會讓企業承擔法律風險

今日問題

員工曠工一天扣發三天工資合法嗎？是否有法律風險？

案例

6月下旬，李某因個人原因提出離職，按公司規定交接完工作之後，於6月30日正式離職。但在7月份結算6月工資時，李某發現自己6月工資並未到賬，遂質詢公司。

公司認為，李某在6月曠工7天，按公司規定，曠工一天扣三天工資，李某應被扣除21天工資，因此不應支付李某9月份工資。

案例中矛盾點在於，公司規定的「曠工一天扣三天工資」的企業制度是否合法。而現在法律中對此沒有明確規定，但當下主流的判決是不合法。

根據《勞動合同法》第三十條明確規定：

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

員工工作一天可獲得當天的工資，所以缺勤一天可以不支付當天的工資，但如果曠工一天扣除三天工資，即扣除了勞動者在付出正常勞動下應得的工資，企業則涉嫌剋扣工資了。

解決辦法

值得注意的是，企業如果涉嫌剋扣工資，絕不僅僅是返還多扣工資那麼簡單了！

第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

按《勞動合同法》規定，如果企業剋扣工資，未及時足額支付工資的，勞動者提出因企業損害勞動者權益，而「被迫」解除勞動合同的，企業還應向勞動者支付經濟補償。

根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條規定：

用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

HR應如何管理曠工問題

看到上面法律對員工的保護，HR們可能就擔心了：沒有懲罰措施，那員工不是想曠工就曠工，那公司人員管理怎麼辦？

其實HR可以利用績效、全勤獎等方法代替「扣除三天工資」的制度，避免法律風險。例如員工曠工除扣除當天工資外，當月全勤獎為0，並且將出勤與績效掛鉤，按比例發放。

HR在制定、優化公司制度時，一定要免去簡單粗暴並且可能有法律風險的制度，利用其他小方法，將員工工資、績效、獎金等作為獎勵或者經濟處罰手段。

—END—

經驗力不從心，不如從「薪」開始

部門聚餐后，員工出車禍算工傷嗎？

不給員工開離職證明，公司居然賠了這麼多錢！

還在為員工虛開收入證明？別再大意了！

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