權威解讀 | 《雲南省技能強省行動計劃（2017—2020年）》

雲南省人民政府

日前正式印發《雲南省技能強省行動計劃（2017—2020年）》（雲政發〔2017〕40號）。計劃出台的背景是什麼？對於實現技能強省明確了什麼目標、強調了哪些任務？如何通過貫徹落實好計劃，為我省提供技能人才支撐？雲南省人力資源和社會保障廳負責人近日接受記者採訪，全面解讀了這份計劃。

全國首個推進技能強省的指導性文件

沒有一流的技工，就沒有一流的產品，國際經驗證明，技能人才是通向製造業強國的階梯。計劃是全國第一個以省政府名義出台的關於推進技能強省的指導性文件。計劃提出了推進技能強省戰略的目標、時間，明確了當前和今後一個時期的技能強省戰略重點、主攻方向和推進策略，為雲南大量培育技能人才，將雲南打造成技能強省提供了根本遵循。

他表示，時代需要技能人才，時代也呼喚更多技能人才。總體而言，雲南省技能人才的數量和質量與經濟社會迅速發展增加的需求差距還較大，在某些行業、企業，優秀技能人才「一將難求」的局面依然存在；培養技能人才的能力和質量有待提高；技能人才個人發展存在渠道窄、待遇偏低等問題。從社會氛圍看，重學歷、輕技能的觀念還沒有從根本上得到扭轉，企業職工和青年學生學習技能的積極性有待提高。

這位負責人介紹，計劃提出，從2017年到2020年，用四年時間，培養300名雲南首席技師、2萬名雲南技師、30萬名雲南技工、40萬名雲南工匠，職業教育在校生規模達到140萬人左右，培訓各類勞動者總量達1000萬人次以上，造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻、數量充足的技能人才隊伍。

全方位政策支持打造技能強省

雲南省人力資源和社會保障廳負責人介紹說，發揮政策對技能強省戰略的指導作用主要體現在堅持高端引領、統籌發展職業教育、加強職業培訓、增強技產互動、廣泛開展技能大賽以及激發技能人才活力等六個方面。

——堅持高端引領，培養技能人才。培養百名雲南首席技師、萬名雲南技師、30萬名雲南技工、40萬名雲南工匠，構建技能人才成長梯隊，未雨綢繆地培養技能人才接班人，做好技能人才儲備。

——發展職業教育，培養技能新軍。提升高等職業教育發展水平、鞏固中等職業教育發展成果、加快技工教育創新發展，全省高等職業教育在校生規模達60萬人，中等職業教育在校生規模達80萬人，技工院校累計培養總量達30萬人次。

——加強職業培訓，提升技能素質。為提升農村勞動者技能素質，實施技能扶貧專項行動、就業扶貧、技能脫貧千校行動、轉移就業百日行動計劃、「兩後生」職業培訓計劃、新型職業農民培育計劃、雨露計劃、青年能力素質提升計劃等8個專項計劃；為提升企業職工技能素質，實施百萬職工培訓計劃、現代學徒制和企業新型學徒制試點計劃等3個專項計劃；為提升重點群體技能素質，實施高校畢業生技能提升計劃、巾幗家政服務專項培訓計劃、殘疾人職業技能提升計劃、化解過剩產能企業職工特別職業培訓計劃等4個專項計劃。

——增強技產互動，助推產業發展。實施國家級、省級高技能人才振興計劃，加快推進校企合作融合發展，推進產教融合發展，推進雲南技能品牌創建，打造在全國叫得響的技能品牌。

——以世賽為龍頭，開展技能大賽。組織世界技能大賽、技能大賽雲南省選拔賽。重點組織普洱茶、木雕、銀雕等項目的國際、全國性和全省性技能大賽。開展政府引導、工會動員組織、行業企業集團實施和社會組織各方參與的群眾性職業技能競賽活動。

——創新激勵機制，激發人才活力。組織全省高技能人才表彰，探索建立企業首席技師年薪制、股權制和期權制，貫通技能人才申報專業技術職稱渠道，明確技師學院、高級技校畢業生享受大專、大學部畢業生同等待遇，明確我省引進的高技能人才在戶籍、住房、醫療、配偶就業和子女入學等方面，與中、高級專業技術人才享受同等待遇。

要強化保障措施，確保計劃落實

雲南省人力資源和社會保障廳負責人指出，《雲南省技能強省行動計劃（2017—2020年）》涉及方方面面，需要各地、各部門通力合作，協調配合，要把技能強省行動計劃列入重要議事日程，按照省政府的統一部署，精心組織，周密安排，確保各項工作順利推進。

他介紹說，省財政將籌集資金對技能強省行動計劃各項工作給予支持。各州市要根據本地工作目標，在同級財政預算中合理安排相應經費。企業也要認真落實國家有關規定，足額提取企業職工教育經費，用於一線職工教育和培訓。

他同時表示，省里將每年7月定為「雲南技能宣傳月」，集中開展一批活動，集中宣傳一批典型，廣泛宣傳技能人才隊伍建設政策措施，大力弘揚工匠精神，厚植工匠文化，弘揚勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的時代風尚，營造人人皆可成才、人人盡展其才的良好社會氛圍。

權威發布 | 雲南省人民政府關於印發雲南省技能強省行動計劃（2017—2020年）的通知