揭秘 | 新錄用公務員的任職定級、工資、福利……

隨著政審錄用審批工作的開展，大批新錄用的公務員也即將「走馬上任」。作為公職新人，上到任職定級，下到工資福利，相信不會有很多小夥伴是門兒清的。那麼，今天我們就一起來聊聊關於新錄用公務員的這些事兒~

01

試用期

首先呢，作為一名初來乍到的新人，你也會跟企業新人一樣，有一段試用考核期。機關新錄用的公務員實行一年試用期，從你報到的日期開始算起。

一年試用期滿后，招錄機關將會按照規定對你的德、能、勤、績、廉進行全面考核。考核合格，你就是一名正式的公務員了，但如果考核不合格，就將面臨取消錄用的命運。

02

任職定級

試用期滿且考核合格之後，有一項決定你工資和未來的大事，就是任職定級。

相關規定

新錄用公務員試用期滿考核合格的，招錄機關應當在三十日內按照《新錄用公務員任職規定》任職定級。

1、直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：

①高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；

②大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；

③大學大學部畢業生、獲得雙學士學位的大學大學部畢業生(含學製為六年以上的大學大學部畢業生)、研究所班畢業和未獲得碩士學位的研究所，任命為科員，定為二十五級；

④獲得碩士學位的研究所任命為副主任科員（提升主任科員，一般要求任副科級職務三年以上），定為二十四級；

⑤獲得博士學位的研究所，任命為主任科員（主任科員是正科級，屬於非領導職務），定為二十二級。

2、原具有公務員身份的新錄用公務員：

可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。

3、對錄用前已有工作經歷的新錄用公務員：

①公務員招考職位資格條件中已明確了職務和級別的，按明確的職務和級別任職定級。

②公務員招考職位資格條件中未明確職務和級別的，在招錄機關有空缺職數的情況下，可參考其資歷、工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。

03

工資

新錄用公務員的工資問題想必大家也十分關心。

試用期間實行試用期工資標準。新錄用國家公務員試用期間的工資由試用期臨時工資、職務(崗位)補貼和其他福利補貼組成。

正式的公務員工資由基本工資、津貼、補貼、獎金四部分組成。

來看看公務員的基本工資

新參加工作人員基本工資確定方法：

高中、技校、中專以辦事員確定；

大專以科員確定；

大學部以副科級確定；

碩士以正科級確定。

辦事員2800元

科員3000元

副科級3100元

正科級3300元

副處級3600元

正處級4000元

副廳級4400元

正廳級5000元

副部級5500元

正部級6000元

辦事員三周年按科員對待；

科員五年按副科級對待；

副科級十周年按正科級對待；

正科級十周年按副處級對待；

副處級十周年按正處級對待；

正縣級十五周年按副廳對待；

副廳級二十周年按正廳級對待；

初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

04

福利

公務員的工資水平雖然不算很高，但是有很完善的獎勵機制和補助機制，綜合加起來的收入處於社會中等偏上，且勞動強度不算很高，屬於工作輕鬆且待遇不錯的工作，這也是很多人想考公務員的原因。

公務員隱形福利

1. 大部分公務員不會亂加班，工作時間比較固定，周六日可以合理安排時間，不用受工作的影響；

2.公務員的社會地位較高，在很多人看來，在政府單位工作是一件特別有面子的事。

3.公務員在退休後有十分完善的社會保障體系，而且福利待遇遠遠高於一般社會參保居民。

4.公務員跟一般企業人員一樣擁有「五險一金」的權利，但是同時還能擁有住房津貼，相當於住房補助，在住宿方面，能享受雙重保障。

5.公務員有公費醫療，而且即使是感冒發燒這類的小病也是可以報銷的。這些費用一年加起來也是一筆不小的開支！

另外還有一些小福利，例如：飯補、水電補貼、衛生、降溫、取暖、節日補助、通訊費、租房補貼、車補等等。要知道公務員的津貼補貼基本由當地或單位制定申請的，所以全國都不統一，差異性也會很大。

今天就八到這裡了，其實小夥伴們去到新單位后，也會逐漸對這些情況有所了解。而且由於各單位情況不同，有些實際還會跟上述情況不大一樣。也歡迎小夥伴們積極留言分享~~