隨著的事業單位的改革，會有大部分人員離職下崗嗎?

2017年事業單位的改革步伐,已經逐漸影響了編製內工作人員的生活。從如今高校和公立醫院取消編製的實施來看,一度引起社會各界的激烈討論。小編每天都會接到一些小夥伴的諮詢,大多數在備考事業單位的同時,又無比擔憂事業單位的未來發展,感覺十分迷茫。一旦事業單位取消教師編製,會下崗嗎?伴隨2017高校和公立醫院的編製取消,國家還會取消其他事業單位的編製嗎?

小編認為,即便取消編製,也不會造成事業單位大批人員下崗。大家也不必過慮,這次改革主要還是針對醫院和高校,使得高校和醫院不再納入事業編製。這就意味著其他事業單位崗位至少目前是穩如泰山的。大家可能會十分好奇,如今公立醫院和高校不再屬於編製體制,他們該何去何從呢?福利和待遇會降低嗎?以前的職稱還在嗎?

一方面可根據其工齡長短大多簽訂無固定期限勞動合同，只要不嚴重違反單位規章制度就不會被解聘，待遇不變;另一方面，按原人頭費撥付財政經費，保證這部分人員的工資福利開支資金來源。也就是說，即使是改革，大家也是有保障的。

更可況，這只是針對高校和醫院兩個領域，其他領域的事業單位目前尚未觸及改革之風。所以大家不必心憂。不過，小編提醒大家真正的鐵飯碗應該是自己，即使在事業單位這樣穩定可靠的地方上班，也要時刻保持學習之心，不斷完善技能。「天行健，君子以自強不息，地勢坤，君子以厚德載物」。我想我們先做到自強不息吧!

其實,從目前的事業單位招考熱度來看,還是十分火爆的。大部分事業單位擁有編製體制,是大家公認的"好工作",想考事業單位的同學不要猶豫,抓緊複習哦!