應屆畢業生平均月薪4千 哪些專業、行業的畢業生月薪最高？

應屆畢業生平均月薪4千，哪些專業、行業的畢業生月薪最高？近日，智聯招聘發布了一份有關2017年應屆大學畢業生求職情況的調查報告。數據顯示，2017年應屆畢業生平均簽約月薪為4014元，從地域來看，簽約在一線城市的應屆畢業生佔比最高，達到33.5%。

大學生就業有啥新趨勢？

——近一成應屆畢業生選擇「慢就業」

據了解，本次問卷調查的主要對象為高校2017年應屆畢業生，包括大專、大學部、碩士及博士等，最終收回有效樣本93420份。

調查顯示，2017年應屆畢業生的就業意向仍然以就業為主，佔比為73.5%。相較去年，選擇在國內繼續學習的學生比例出現大幅下降，由2016年的16.5%下降至今年的6.3%。選擇出國繼續學習的學生比例也出現小幅下降，由4.8%下降至3.4%。

另外，基於近年來更多畢業生延遲就業的現象，上述調查還關注了近年來出現的大學生「慢就業」現象。所謂「慢就業」往往是指，一些畢業生不著急就業，而是選擇旅遊、在家陪父母以及繼續等待機會自主創業等方式，慢慢考慮人生道路的現象。

調查數據顯示，今年大約有9.8%的應屆畢業生選擇「慢就業」。為何選擇「慢就業」？調查報告分析，隨著越來越多的95後走出校園，他們對就業的選擇更加多元化，也更加青睞工作與興趣相結合。

畢業生都去哪工作？

——超三成選擇一線城市

值得注意的是，此次調查顯示，一線及新一線城市仍然是今年應屆畢業生選擇的主要就業地。

調查顯示，簽約在一線城市的比例最高，為33.5%；新一線城市與一線城市基本持平，為33.1%；而二線城市簽約比例僅為19.0%；三線及以下城市的簽約比例為14.4%。

根據上述數據，調查分析，由於相對較低的生活成本和快速增長的就業機會，新一線城市展現出對大學生就業更加包容、接納的一面，已經超越一線城市成為最具吸引力的就業區域。

收入如何？

——平均簽約月薪4014元 法學、醫學畢業生收入高

同樣，每年畢業季，高校畢業生的收入問題也備受關注。該調查顯示，2017年應屆畢業生的實際簽約平均月薪為4014元。

那麼，什麼專業的畢業生月薪最高？報告稱，從不同專業來看，法學、工學、醫學的畢業生實際簽約月薪較高，平均值分別是5545元、4512元、4500元，同去年相比，平均實際簽約月薪均有所下降。教育學、農學的畢業生實際簽約月薪偏低，分別為3258元和3184元。

哪些行業的平均月薪較高？該調查顯示，平均月薪最高的為「IT/通信/電子/互聯網」行業，應屆生實際簽約月薪為4867元，同比去年下降826元；其次，是「金融業」和「交通/運輸/物流/倉儲」行業，平均簽約月薪分別是4692元和4457元。

此外，農林牧漁和服務業是應屆畢業生簽約實際行業中薪資水平較低的行業，月薪分別為3347元和3115元。

就業與專業對口嗎？

——近四成畢業生就業崗位與專業不對口

調查顯示，在已經簽約的2017年應屆大學畢業生中，有38.5%的畢業生選擇了與專業不對口的工作，同比上升了5.7%。

那麼，哪些專業的就業對口率高？調查顯示，醫學、文學和工學專業的學生，就業對口率較高，分別為84.2%、65.9%和65.2%。另外，教育學、理學、農學專業的學生，就業對口率較低，分別為55.2%、48.5%和47.1%。

此外，從不同性別來看，男生就業對口率高於女生，分別為65.5%和57.3%。

什麼是理想的工作？

——相比待遇，畢業生更看重個人成長

那麼，對於2017年高校畢業生，什麼樣的工作是理想工作？調查指出，有55.9%畢業生選擇了「不斷學習新東西、獲得成長」，居於首位。其次是「待遇好」和「行業/公司發展有潛力」，比例分別為52.2%和34.9%。

此外，分別有25.2%和22.8%的應屆畢業生關注企業氛圍和工作是否符合個人興趣。

針對上述數據，調查指出，自我成長超過崗位待遇，成為大學生求職時最看重的因素，新生代員工眼裡的好僱主不再簡單等同於高收入好福利，誰能引領人才們內心的價值取向和訴求，誰才是眾望所歸的好僱主。

應屆畢業生找工作注意事項匯總

一忌盲目投簡歷。為了加快求職進度，很多求職者在網上密集投遞簡歷。專家表示，網路招聘時應避免盲目投簡歷，要將個人的求職意向、專業知識、技術背景與用人單位的職位要求對口。

二 忌臨時抱佛腳。專家建議，找工作時根據自己的求職意向製作幾份具有針對性的簡歷，另外在參加招聘會時須事先了解招聘企業，以便在現場與企業形成良好的互動。

三忌只盯綜合性網站。在當前求職的「井噴」時期，切勿將雞蛋放在一個籃子里，嘗試在一些專業性較強的網站註冊簡歷，搜索招聘信息，或許更具有針對性。

四忌陷入就業「陷阱」。 很多求職者因忽視對招聘信息的辨別而落入「求職陷阱」，這就需要我們在求職的時候仔細分析，對於那些冠以好聽的頭銜，卻強調無需經驗的信息加以警惕。

五忌過分「包裝」。 厚厚的簡歷，漂亮的藝術寫真似乎成了求職必備的行頭。專家提醒，求職切勿華麗包裝，突出個人優勢即可，簡歷以精簡為好，以便人力資源部門篩選。

六宜自我清晰定位。缺乏定位，沒有主見，很容易從眾行事，在找工作時自然處處碰壁。因此，需要明確個人的職業定位以及期望的工作崗位。

七宜拓寬求職途徑。 除了傳統的現場招聘會及綜合招聘網站外，圈子求職或行業招聘都是近年來頗受認可的求職新招，形成了專屬行業的招聘平台。

八宜先就業再擇業。 面對就業壓力，應以開放的眼光立足長遠，調整求職觀念，不要完全被薪酬、崗位、工作地點等條條框框所束縛，先就業再擇業。經過自我沉澱和積累，才能夠在將來機會來臨時一展所長。

九宜主動推薦自己。專家建議，現在就業形勢越來越嚴峻，求職者可依靠招聘網站的自薦平台進行「人才自薦」，主動展示自己，而不是被動等待，以獲得更多的面試機會。

十宜多交流求職經驗。去一家公司應聘，單單了解該公司是不夠的，要多了解行業內求職的相關信息，與在這一行工作的人交流求職經驗，將使你在面試中一舉成功的概率大大增加。