UBER率先實現「無人駕駛」，CEO、CTO、COO均離職

6月21日，Uber創始人兼CEO特拉維斯·卡蘭尼克（Travis Kalanick）宣布辭去CEO職務。這個在美國被譽為「喬布斯第二」的創業狂人，其命運竟和喬布斯出奇地相似，後者此前曾被蘋果公司掃地出門。

而在此前，Uber公司「二當家」，公司商務副總裁 Michael已經宣布將從Uber離職。僅今年，Uber已經損失包括總裁、公關總監、財務主管、自動駕駛部門主管、工程高級副總裁、人工智慧實驗室主管、地圖部門副總裁、全球汽車項目副總裁、亞洲業務總裁和產品及增長副總裁等約10位高管。

至此，Uber的CEO、CTO、COO全部空缺，Uber真的成為了一家全行業都夢寐以求的「自動駕駛汽車公司」。

公司醜聞纏身

Uber成立於2009年，如今已成為世界最大的獨角獸公司之一。據投資數據統計網站CrunchBase統計，uber已歷經16輪融資，共融資約120億美元，估值超600億美元。據披露，2017年一季度Uber營收達到34億美元，環比增長18%，虧損收窄至7.08億美元。

Uber，從創立之初，就是一家「野蠻生長」的公司。主營打車服務，在北美以及全球「攻城略地」。雖然在折戟沉沙，但在打車領域Uber仍是全球領先」。與此同時，Uber還發展送餐服務，研發無人車等，擴展新邊疆。

但「新生」、「野蠻生長」、「狼性文化」也意味著uber的各種制度不健全、甚至存在違法問題。

性騷擾問題

今年2月Uber公司前員工Susan Fowler發表了一篇博客文章，詳細陳述了自己在Uber經歷的性騷擾和性別歧視，以及公司高層對舉報的無動於衷。Fowler詳細陳述道，她在Uber工作時的一名領導曾向她提議發生性行為，當她向公司人力資源部舉報后，她的問題並未得到處理，公司只是簡單地將她換到另外一個組。她當時還得到警告，要麼為另一個團隊工作，要麼就可能獲得較低的工作表現評分。她還聲稱，她的主管確實將她的工作表現評分調低，不給她升職的機會。

「性騷擾」問題在美國是個一踩就爆炸的問題，果然在博客文章發表后，美國工會和司法部宣布介入調查，並於6月13日在uber董事會中公布了調查結果，第二天卡蘭尼克宣布休假。然後在昨日徹底辭去CEO職務。

專利訴訟

自Uber開始發展自動駕駛技術后，就一直被專利訴訟纏身，其中與谷歌自動駕駛的訴訟對Uber極為不利。

今年3月份谷歌母公司Alphabet旗下無人駕駛汽車部門Waymo對uber發起偷盜商業秘密和專利訴訟。根據Waymo發起的指控，該公司的一名前員工跳槽到了Uber，並偷走了一些機密信息，而Uber則利用這些信息為自己謀利。

從長遠來看，能否實現自動駕駛技術事關Uber的生死存亡。首先，做到汽車的完全自動駕駛，就能夠消除向人力司機付費的需求，提供一種更便宜的競爭服務。如果我們不是未來的一部分，會發生什麼？卡蘭尼克對員工說：「未來將會和我們擦肩而過。」

如果這場訴訟失敗，Uber可能會被法官判決：停止自動駕駛技術研究，這對Uber來說幾乎是致命的。

突然的家庭變故

今年5月底，卡蘭尼克的父母遭遇沉船事故，其母親邦妮不幸死亡，父親唐納德受重傷。卡蘭尼克近期一直在洛杉磯陪伴父親。在遭遇家庭變故后，卡蘭尼克表示過自己想要休息一段時間，於是在遭遇司法部和董事會的逼宮后，卡蘭尼克順水推舟的宣布不定期限的休假。

uber後期發展策略

卡蘭尼克在宣布休假的郵件中對員工寫到：過去八年我的生活一直都圍繞著優步，而最近發生的事件讓我重新意識到家人比工作更重要；同時意識到我需要從日常工作中抽身出來，花時間去哀悼我的母親，她已在上周五下葬；還要精心沉思，讓我自己恢復過來，以及集中致力於建設一個世界級的領導團隊。

對於我們走到今天的這一步以及怎麼會走到這一步的問題，我是最終的責任人。當然，有很多事情都是值得讓我們感到驕傲的，但也有很多是還要改善的。如果想要成功地實現『Uber 2.0』，那麼沒什麼比我把時間花在建設領導團隊上更加重要。

看出卡蘭尼克從「性侵犯」和偷盜專利時間中也意識到了uber的文化和員工建設存在問題。

一位矽谷投資人表示：Uber遇到的問題是很多矽谷發展速度過快的公司都經歷過的，只是Uber問題爆發的方式比較極端，但這總比在上市之後在出問題好，現在的情況反而可能促使Uber加快上市進度，因為投資人不會袖手旁觀。

業務上：Uber需要以一個大公司的思維方式調整架構和公司文化，Uber的主營業務在行業中仍處於領先地位，在未來的發展中，要更加註意公司文化的建設，合規問題以及和保險公司等業務關聯機構的關係。

公司治理上：要處理好卡蘭尼克的出走和回歸至關重要。卡蘭尼克的離開是Uber董事會的決定，在一些人眼中，讓其離開公司並不是明智之舉。

Uber現在急需找一位有管理經驗和人脈的COO，這位COO需要可以和卡蘭尼克有良好的工作關係，就像Facebook創始人扎克伯格和COO Sheryl Sandberg一樣。

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