很多職場都實行一個很奇葩的制度:薪酬保密。美其名曰保護員工隱私,但同時公司卻利用這一機制,對不同員工區別對待。
職場中大家普遍認為老員工會比新人的工資高,畢竟有經驗,業務熟悉,不需要公司消耗時間來培養。但是事實卻是老員工的待遇一般不如新員工薪水高。現在招人正本變大,老員工穩定不會輕易離開熟悉的環境,所以,新人的待遇反而會更高。
前幾天,一個朋友就向我抱怨了這麼一件事。
之前他們公司一直是薪酬保密,大家工作差不多,又礙於面子不好意思開口問,所以一直沒相互探過底。最近來了一個新人。年輕氣盛,鋒芒外露,工資一下來,就暴露出了自己的薪水。老員工知道后,發現什麼都不太懂的新人居然比他們老人都多不少,果斷集體離職。
他們一走,公司一時之間業務周轉不開,很多業務不能及時處理,導致公司損失幾百萬。公司為了節省那麼點錢,反而有點得不償失。
工資是價值的體現,老員工乾的活多,出力多,自然應該得到應有的待遇,讓馬兒跑的遠當然要給足馬兒草才行。