【職場】職場中最難升職的6種性格！

為什麼他升職，你就不行？

為什麼他調薪，你就不可以？

為什麼老闆對他笑，就不對你笑呢？

…

我心照明月（老闆），奈何明月照溝渠……

首都師範大學應用心理研究所副所長劉興華通過大量收集樣本，分析樣本性格后發現，這六種類型的人，在職場中是非常非常難得到晉陞機會的。

這類人能力強，卻像伴娘一樣，從不喧賓奪主，心理根源是害怕承擔責任。

不妨問問自己：「為何承擔責任讓我內心恐懼？」找出阻礙成長的「礁石」。

請教職場前輩，試著承擔一些小的工作，慢慢跨越焦慮、恐懼的障礙。

有人工作努力，卻愛抱怨，讓上司反感，讓同事敬而遠之。

任何事物都有多面性，沒有絕對的好與壞，嘗試換個角度客觀地看問題。

老闆不一定了解每個人的能力，使有的人專業與崗位不對口。

他們雖幹得不順，卻像鴿子一樣，不敢與領導溝通，浪費自己的能力。

應學會表達，敢於將合理建議傳達給領導。

對同事、上司的要求總是笑臉相迎，即便再忙，寧願自己加班，也會先幫他人，卻往往出力不討好。

他們內心深處害怕被排斥，於是用有求必應緩解恐懼感。

要學會告訴對方自己的真實感受，合理拒絕別人。

有人對許多東西抱以仇視態度，矛盾衝突多，可能與幼時家教不當有關。

不妨冷靜審視自己的看法，將視角轉向好的方向。

這種人兢兢業業、默默無聞，成績被別人拿去邀功請賞。

要讓上司知道自己是個有能力、有想法的人，不要一味當老好人，被人當「軟柿子」捏，掩蓋了自己的才華。

您的轉發是對我黨最大的擁護

更是對小編最大的鼓勵