27歲的HRM是怎樣練成的？

前段時間，簡書上有篇文章很火《當我27歲，我在想什麼？》。該文的作者，27歲、北漂、月薪不足4500元，身世經歷讓人唏噓不已。在評論區里，有不少人說，看到作者彷佛看到另外一個自己。

27歲是一個人最黃金的年紀，對大部分人來說，依然窮、沒有存款、單身、為了理想而離鄉，迷茫而又孤獨的活著。還有一小部分人，或因為機遇、運氣、努力……走得比同齡人快，實現了很多人尚在遙望中的華麗轉身。

本次我們要介紹的主人公，同樣是27歲年紀的他，已是某上市集團績效經理，年紀輕輕便成為行業中的佼佼者，而他自己則笑稱"不過是運氣好"。借著採訪的機會，我與他聊了聊，通過他快速的晉陞之路，或許能讓大家明白，如何做個"好運氣"的職場人。

好運氣來源於堅持

非科班出身的羅明進入HR這一行，純屬於意外。

2011年7月，羅明從藝術學院畢業，由於對自己所學的不感興趣，畢業校招的時候，他下定決心不選擇本專業崗位。那個時候，他對自己的未來沒有任何規劃，找工作時，海投簡歷，剛好一位HRD來學校招聘，問他想做什麼。

"我當時覺得，人力是一個辦公室的活兒，有管理的感覺，就問他要不要人，他說可以考慮，前提要面試通過。"羅明說。於是，在短短5分鐘面試時間裡，他就一直找機會與面試官握手，前前後後共握手5次。由於給予面試官的"深刻印象"，他最終被留了下來。

如此輕易就找到一份滿意的工作，羅明有點"得意忘形"。那個時候，QQ空間留言還盛行，在沒入職前，他就通過QQ找到了公司內部交流的QQ群，在幾個管理人員的空間頻繁做自我介紹，推薦自己。因為太"囂張"，他成功的引起管理人員的"關注"，導致他在進群后被反覆踢了三回。

年少輕狂，對什麼規矩都不懂，一心想要高調做人的羅明，在上班後接連"碰壁"。在入職第一天，他就成了"重點"關注對象：不僅被經理特地點名提醒，不要太高調，而且還因為直呼管理人員的名字，被認為是"奇葩"。

原本一開始，羅明是人力資源儲干。但入職之後，人力部門覺得他心高氣傲還什麼都不懂，嫌棄的將他撥給了行政部。而行政部面對這個剛進公司就不受大家待見的年輕人也好感全無，羅明沒待上幾天，又被一腳踢出門，給外派回人力部門駐紮，實行雙重管理。這導致的結果就是，不管是人力還是行政的活兒，羅明都得干，此外還要兩頭受氣。

"那個時候，內心經常是崩潰的。"羅明說。經常有很多事情沒有做好，遭人投訴（平均2天一起），還會有部門主管絲毫不留情面的批評。最難過的時候是，下班后一個人躲在洗手間大哭，哭完洗澡，然後第二天繼續干。

此時，性格中堅韌的一面開始展現出來，羅明沒有放棄工作，而是開始改變自己。

事情沒做好，那就學習，連續三個月堅持11點后回宿舍；壓力大，心情不好，那就通過運動緩解，跑步、唱歌。不受同事喜歡，那就搶著做事，臟活、累活、雜活都干。

不斷的堅持之下，羅明逐漸轉變了大家對他的看法，成為了公司里的HR能人，基礎事務性工作只要找到羅明都能解決。此外，他對工作不推辭的態度也讓領導格外喜歡。當時羅明所在的公司，僅績效部就有6個人，一個主管，5個績效專員。其次，還有培訓部、人事部，招聘部，人非常多。而且，大部分員工比他年紀大，經驗多。在這樣競爭激烈的公司環境下，作為新人的羅明，竟然常常都能獲得名額有限的外部培訓的機會。

就像跟多剛入職的新人一樣，職業生涯早期的羅明，迷茫、掙扎、低落、沒有存在感……樣樣都經歷了。而且還因為剛進入公司時的扎眼、高調，他又經歷了很多人不曾有過的被嫌棄的"邊緣期"。談起這段最艱難的時期，羅明覺得自己非常幸運，"如果不是當初的堅持，或許現在的我仍掙扎在職業生涯的底層。"

好運氣來源於自律

在快速的晉陞之路上，羅明有一個自我提升的秘密武器--時間管理。

在2012年前，羅明都是通過流水賬的形式來完成工作，這樣使得他不僅工作忙不完，而且成長速度非常慢。在逐漸意識到自己的學習需要目標與計劃后，他決定採用時間管理來督促自己的成長。

他一改過去記流水賬的方式，按照學習類型、任務事項、達成目標、實現步驟將每周的學習計劃一一具體化。工作計劃以天為單位，工作總結則以周為單位，並在每次總結中加入自己的想法、心得、體會。

計劃好做，但真正堅持下來卻是難事。如何將自己所列的按時一一兌現？對此，羅明很有心得："人的意志力都是很薄弱的，對於大多人來說，一時控制自己容易，但要長時間堅持下去，往往感到力不從心。所以，我是從反方向入手，即想要堅持下來，我必須搞清楚為什麼在堅持中會失敗。"

隨後，他給我分享了自己長期堅持下來的經驗：

首先，深入剖析自己。為此，羅明不時地與自己心理學專業的室友展開辯論。以某天計劃太多，很難完成這一普遍問題為例。大多數人可能會覺得，自己時間管理有問題，做了很多無效的工作，導致時間浪費。但事實上，這一問題還受到其他因素的影響，比如工作難度、工作思考方式、上級安排是否合理等等。同時，當你找到是由哪些因素影響任務的達成后，還需尋找細節上的改善方法。

其次，不斷嘗試新的東西，挑戰自己的毅力。在羅明看來，只有挑戰一些自己逃避的事物，才有可能去適應一些新的節奏或習慣。在訓練上，他採用跑步的方式。每當想要放棄的時候，告訴自己再多跑100米，想要停止的時候，再加一個小目標。

"每一次堅持下去，戰勝自己，你就會發現毅力變得更強大了。事實上，毅力就是一種生理本能，和壓力一樣，通過不斷的進化來使我們更加堅強。"羅明說。正是採用了正確的方法，有意識加強對自己的管理，羅明不僅能有條不紊的解決工作，還有更多的時間可供學習。因此，在同樣的時間內，羅明的成長速度遠遠快於身邊的人。

從懵懵懂懂初入職場，他普通的如身邊的你我。到如今，他接住每個屬於自己的機會，一路開掛。人們常說越努力越幸運，實際上是越努力，能力就越強，這樣當機會來臨時，才有能力抓住它。

好運氣來源於個人品牌的建立

2012年，畢業一年的羅明晉陞為部門主管。2014年12月，他跳槽到如今的公司，12月底經理離職，羅明接手該崗位。2016年8月，人力總監又離職，羅明再一次趕上好時機，兼職了人力負責人的工作。他就如一個"撿漏"高手，將一個又一個機會收入囊中。

在不少人眼中，羅明的運氣好得不像話。說到底，這種"撿漏"也是長期積累和沉澱的結果。、

在剛剛入職現在的公司不久，一次偶然的機會，羅明驚訝地發現，自己在HRGO上寫的文章被經理列印出來放在辦公桌上，一問才知道經理原來是自己在HRGO上的忠實冬粉。

換了個工作，遇到自己的冬粉，竟然還是自己的上級，這個"意外"讓羅明覺得十分不好意思。但令他高興的是，這件事後，經理將羅明擅長的模塊彙報給了總監，從那以後，羅明開始負責績效方面的制度建設，這對他的工作晉陞起到了重要作用。

事實上，一開始羅明上HRGO寫總結，主要是為了讓更多人關注自己，滿足自己躁動的明星夢。漸漸的，他發現HRGO對他的幫助遠大於自己最初的所求。"看到其他人對案例進行犀利、專業的點評，讓我更清楚認識到自己的水平，知道一山比一山高的道理，進而一直默默持續地努力學習。"羅明說。

機遇只垂青有準備的人，這句話放在羅明身上再合適不過。原本並不知道目的地在哪裡的他，因為日復一日的努力，達到夢想中的未來。也正是因為堅持，他意外收穫了個人品牌價值，而這也成為他無法估量的個人財富。

一路採訪下來，羅明到底是如何獲得這麼好的運氣，走到今天這一步，相信大家心裡都有了答案。

無可否認，在人的一生中，運氣與努力一直相依為伴。只有足夠努力，才能看起來毫不費力，那些成功者口中輕描淡寫的"運氣好"，從來都是謙詞。每個幸運者的背後，都有著與幸運無關的故事。

正如洛克菲勒曾經說過，每個人都是他自己命運的設計師和建築師。老天在設計每個人人生的時候，也許沒有給你特別的偏愛，但我們能靠堅持和努力讓自己鴻運當頭。

好運是可以自己設計的，設計運氣就是設計人生。

作者：Sunny