暑期來臨，準備打工賺零花錢的童鞋一定要提防這7大陷阱！

7月，我們迎來的為期兩個月的暑假生活，為了使自己的暑期生活豐富多彩，同時又能自己的人生閱歷，很多大學生選擇利用這兩個月的時間來進行社會實踐，打暑期工成為每一個大學生在校期間的一門「必修課」，一份暑期工不僅可以掙取可觀的零花錢，還能對日後工作就業有所幫助，但是，打暑期工也應該做好必要的準備工作，學習必要的法律常識，保護好自己。小編這就給大家說說需要注意的事項。

一、要提防非法中介

這些非法中介經常會打著為大學生找工作的名義，看準了大學生缺少社會經驗，收取高額中介費后，便翻臉不認人，不能夠及時為你找到合適的工作，然後該公司又以種種名義推脫；更有甚者，打一槍換一個地方，你交錢后中介公司就銷聲匿跡了。

防範措施：

大學生打工一定要到有資質、信譽好的職介中心找工作。先看該職介中心是否有勞動部門頒發的《職業介紹許可證》和工商部門頒發的《營業執照》，只有具備這兩證的職介中心，才能從事職業介紹工作。正規中介機構，一般會將營業執照懸挂在大廳等較顯著位置。大學生們一定要看清對方營業執照哦，了解經營範圍是否與其所稱的相符。

二、拒絕各種名義的押金、保證金以及證件

一些不法用人單位會要求大學生支付押金，承諾交了押金后就可以上班，但之後又以人員已滿等各種借口要求大學生等消息，而且拒絕返還押金，最後就沒有音訊了。有的單位收取保證金，稱以此「保證」學生按要求上班，並答應在打工結束后歸還，可是到結算工資的時候，保證金卻不見蹤影。

防範措施：

廣大同學們任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、風險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為！招聘單位培訓本單位的職工，也不準收取培訓費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，並向招聘單位所在區、縣勞動部門舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。

三、遠離傳銷，確認工作單位的合法性

傳銷公司一般先安排學生以銷售人員的名義上崗工作，然後公司讓學生交納一定的提貨款，再讓學生如法炮製去哄騙他人，有的同學在高回扣的誘餌下，甚至去欺騙自己的同學、朋友。上當之後又往往騎虎難下，最終只得自己白搭上一筆錢。正規公司招聘從來不讓求職者掏錢，即使是對暑假打工的大學生也有專門的規定，不存在付錢之說。其實，在校大學生從事推銷、促銷工作，效果並不是非常好，由於認識的人相對較少，交際面較窄，很難在幾個月里出現銷售奇迹。

防範措施：

傳銷通常具有以下特徵中的一個或幾個：在「入會」時告訴你的職責之一是發展更多的人；交納昂貴的會費；在工作場所很多人情緒超乎尋常的高漲。如果識別出傳銷，大學生應立即停止打工，及時報警。 對於自己滿意的崗位，在正式工作之前一定要確認用工單位是否具備法人資格，是否具備工商管理部門頒發的營業執照，是否擁有固定的營業場所。如果沒有合法的執照、固定的營業場所等，一定不要同意工作。

四、小心在娛樂場所上當受騙

一般來說，這類行業大都以高薪來吸引求職者。工種有代客泊車、導遊、陪練、陪侍等，大學生到這種場所打工，往往容易上當受騙。

防範措施：大學生在應聘前要清楚應聘崗位從事的工作內容和性質，不要被眼前的高薪所迷惑。另外，要儘可能跟用人單位簽訂有效協議，這樣即使出了問題也有挽救的餘地。

五、謹防騙色

一些不法分子以高薪聘請家教、高薪聘請秘書等名義把目光瞄上涉世不深、找工作心切的大學生，一不小心落入陷阱后，青年學生輕則失身，重則危及性命。騙色：一些不法之徒往往把目光盯在女學生身上，利用在校大學生社會經驗少、輕易相信人的弱點，進行犯罪活動。

陷阱1：頻頻騷擾趁機「揩油」。這類陷阱多發生在招聘家教或文秘時，有的女同學在對方約見時，不加考慮就單獨前去約會，有時會遇到性騷擾和性侵害。

陷阱2：模特、休閑娛樂特種行業型。這類招工通常稱招模特或歌星、影星培訓班，然後要學生花大價錢照藝術照參加遴選，最後再找借口說應聘者條件欠缺予以拒絕。也有的是以娛樂場所特種行業的高薪來誘惑大學生從事所謂的「公關」工作，包括陪客人唱歌、喝茶，甚至從事不正當交易。同學們到這些行業往往在這樣的場所里工作，大學生不但會受盡凌辱，而且會誤入歧途。

六、防止網上騙局

有的個人或者小公司在網上發布信息，要求應聘者通過電子郵件等方式工作，比如翻譯、創作等。然而學生從網上把郵件、創意等內容發過去以後，就會被告之不能採用，其實他們已經利用了學生的信息或智力資源，但是在網上很難取證。

七、發覺被騙，及時報案

大學生一旦發覺上當受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局人才市場管理辦公室、勞動保障監察大隊或公安派出所報案，尋求法律保護。另外，大學生在求職前或求職過程中，應主動學習一些勞動法規和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。

假期大學生兼職要通過正規渠道尋找工作崗位，兼職之前要多了解用工單位的情況。應盡量和用工單位簽訂勞動合同或用工協議，如果遇上企業單位不願簽訂協議的情況，應該提高警惕。當遇有爭議，可以向勞動保障部門進行諮詢、投訴，必要時依靠法律武器，以保護自身的合法權益不受侵害。