不會主持的酒店HR不是好美工！

看來，連酒店獵頭都不願意干招聘這活了。

那麼，酒店HR們又怎麼想呢？

酒店高參諮詢了一些資深酒店HR，大家的問題都集中在以下四大方面：

1、信息多而雜：收到的100份簡歷中只能挑選到1-2個合適的人選

2、招聘周期長：職位越高越難招，通常一個職位會空缺很久

3、簡歷重複投：太多執著的求職者同一個職位被拒絕後還義無反顧的重新投，咀嚼起來也是很累的

4、酒店背鍋俠：服務質量下降是因為缺人，生意接不到是因為缺人，無論有什麼問題都能繞成HR的責任。

為了改善以上問題，

酒店HR們施展了渾身解數卻效果甚微。

所以，酒店高參特別推出高參直聘

解決酒店業招聘難題

掃描以上二維碼關注高參直聘

讓天下沒有難做的酒店是我們的願景，

讓所有酒店人找到心儀的工作是我們的心愿。