如何建立牢固的人際關係？

我們今天來聊一下如何與他人建立牢固的緊密的人際關係，因為你做的每一件事情都需要依靠團隊，不管你是領導者還是跟隨者是教練還是球員，是CEO還是普通的員工，都會跟別人打交道。

這裡有一個邁克爾迪弗的故事，在六十年代初的，迪弗很有政治抱負，正在尋找自己相信並願意跟隨的領導，他找到一位由演員轉型的政治家這個人叫羅納德里根，1966年的時候里根當選加州州長，此後連任兩屆，在州長任職期間迪弗成了里根的辦公室副主任，里根成為了美國第四十任總統之後，迪弗夫擔任同樣的職位，迪弗說里根能讓任何人都感覺到自己是他們最好的朋友，甚至此前他們從不認識的情況下，但更重要的是里根跟身邊的人的交往，他從心底里關心他團隊中的人，不管是參謀長開始園丁或者是一位秘書，只要目光所及他，他都同樣對待，迪弗回憶說他們都是重要人物，迪佛還講了兩個人之間交往一個故事，1975年裡根在舊金山向一群觀念保守的獵人發表演講，組織者給了他一隻小青銅獅子，做禮物，當時迪佛很喜歡這個，並告訴加州州長他覺得它非常美，十年以後迪弗打算不在服務里根總統了，寫了辭職信，里根讓迪弗第二天上午到總統辦公室去，迪弗進屋時總統站在辦公桌前面有接了她，邁克爾，里根說，我想了一晚上，想找點東西作為我們共同度過美好時光的留念，然後里根轉過身從辦公桌里拿出一個東西，我記得你好像有幾分喜歡這個小東西，總統說著眼睛濕潤了，他把青銅獅子給迪弗，迪弗完全被征服了，他無法相信這麼多年了，里根還能想起這件跟自己有關的事，從那以後青銅獅子一直放在迪弗家裡最尊貴的位置，人人都喜歡圍在里根身邊，因為他熱愛，與人們建立聯繫，他知道人際關係是把他的團隊結合起來，人際關係越牢固，團隊結合得就越好。

你會發現那些自我形象越好的人，越懂得去尊重她人，即使是人們沒有做任何事情讓你去尊重他們，因為他們是人這就夠了，越是取得成就的人，他就相信別人是有潛力的，他就越重視人的價值，人際交往專家迪布林說過，如果你私下裡感覺這個人無足輕重就不可能在表面上讓人們覺得備受重視，所以一個真正的企業和企業領導者不僅僅是把以人為本放在嘴上，或是寫在章程里，而是真正的落實在他們的行動中，所以人際關係首先是從尊重他人開始，它讓我們能夠了解到別人的價值所在。

在涉及到人際關係會怎麼做呢，你是用很多的時間和精力去建立牢固的人際關係，去尊重人們，還是過於注重結果呢？你是忽略他人或者把人們壓得喘不過氣？愛德華戴爾在《攀登管理階梯》一書中說道：如果你把時間和心思用於理解和尊重人，你能得到的回報是做其他很多事情不能超過的。