被「錯怪」的「27歲定律」

最近在媒體看到不少關於27歲定律的問題，這個可以百度出來的定律是說：女人一生美麗的巔峰是在27歲，此後，美麗的容貌狀態便開始呈現逐漸遞減的態勢。也有說28歲定律的，總之，大致的年齡是在三十歲之前。且不論這個「定律」是否科學準確，但是三十歲之前的女性職業發展確實是一個常見的問題。

在職業生涯諮詢中，我們也經常遇到這樣的女性客戶，他們往往會遭遇這樣的困惑：

1、工作太忙，沒時間考慮感情問題，雖然職業發展可以，但是年近三十，家人催促儘快戀愛、結婚；

2、從學校畢業4、5年，職業發展進入一個新的階段，這時候又要結婚、生子，可能會耽誤最佳的職業發展期；

3、男朋友或者老公的職業發展很好，工作忙碌，希望女人在家做家庭主婦，可是職場女性一方面舍不下職業發展，另一方面也對未來的家庭地位心存擔憂；

4、更多的女性是遭遇到性別歧視，在公司得不到重用，希望通過更多的努力證明實力，卻會因此和男友或者老公發生爭執，直接影響家庭和睦。

是的，職場女性需要面臨很多的問題，在各種糾結，各種無奈，各種憤懣之中，還是讓我們冷靜下來思考一下職場女性的職業發展策略吧。

首先，職場女性到了三十歲時，可能要面臨幾種角色：除了工作者之外，還要有女兒的角色，女友或者妻子的角色，結婚早的還有母親的角色，除此之外，不能遺漏的還有自己作為休閑者的角色。我們無意識地給這些角色分配著時間和精力，我們的資源都被一個個角色搶奪了，很多時候，我們在扮演著救火者，哪個角色特別需要，我們就去充當哪個角色：畢業時，同學們都卯足了勁工作，或許你也會和別人比誰掙的錢更多，這時候你做了工作者；過了幾年，家人施壓之下，開始談戀愛，你加進了女友角色；年齡大了，不得不結婚生子，加進了母親角色；做了媽媽，不得不停滯職業發展，於是，過了幾年，自己在各種角色的爭奪之下，完全被規劃著，自由越來越少了。終於有一天，你爆發了，但是，似乎又無可奈何。

不管是什麼時候，先給自己畫一幅圖吧，一張餅圖，把各種角色寫進去，看看你是怎麼分配的，又是希望如何分配的，在這中間，有哪些差距呢？是不是該儘早做一點調整？

職業發展，如果不主動去規劃，就會被規劃。對於大部分女性來說，不可避免地要承擔生育的任務，或許還要承擔更多的家庭角色，那麼在這些角色之間，又該如何平衡呢？有以下策略：

策略一：「白骨精」型

協調好其他角色，著重發展工作者的角色，不考慮年齡限制，一路高歌勇進。這樣可能需要另一半或者父母承擔更多的家庭責任，或者根本不組建家庭。這樣的女性多是「白骨精」（白領、業務骨幹、行業精英），工作上沖得太猛，就會上的去，下不來。

策略二：「厚積薄發」型

接納在三十歲之前的職業發展平台期，在那一階段把結婚、生育當做重點任務，照顧家庭的同時，整合併發展自己的核心競爭力，為孩子三歲之後重入職場做好準備。多數的職場女性可以採用這種策略，這也是一種各種角色平衡發展的策略。

策略三：「出名趁早」型

在職業發展前期拚命沖一把，攢錢、攢人品，三十歲之前達到事業巔峰，然後再忙家庭，生育之後就以家庭為主，找到一個能消磨時光的工作或者追尋生涯意義的事業。這樣的工作比如銷售、外貿、創業等。

策略四：「后發制人」型

一畢業就考慮結婚、生子，剛開始幾年因為家庭壓力，可能職業不會有太大的發展，但是當同齡人開始為如何度過三十歲這道坎而發愁的時候，這些職場女性的家庭壓力反倒越來越輕了，可以業餘充電，奮起直追了。一般來講，年齡越大越有信服力的職業，可以採用這種策略。比如人力資源、行政管理等。

以上是對於職場女性在面對三十歲年齡挑戰時可以考慮的幾種重要的職業發展策略，重要的不是如何選，而是能夠自己選。

在生涯發展的各個階段，總會出現不同的困擾，我們所能做的，就是提升我們的職業規劃能力，對階段問題進行預判，然後在各種平衡與抉擇中，做出最適合自己的發展策略。

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