國企、央企將改革為公司制，你還進嗎？

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近日，國務院官方已公布央企改革方案，明確指出：今年年底前，國務院國資委監管的中央企業要全部完成公司制改制，這意味著央企將全面步入公司制時代。

那麼，歷經改革后的國企和央企還值得大家擠進去么？而對於大家來說，這一變動又意味著什麼呢？

一、公司制下，「鐵飯碗」不再？

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一直以來，在大家眼中的進入國企央企就可以獲得穩定的工作，因為這些企業的用人機制不會像一般私企一樣那麼嚴苛，只要你不犯重大或是原則性錯誤，工作一般不會發生太大變動。變更為企業制后，可能大家會擔心他們會不會變得和一般企業一樣，擁有嚴酷的淘汰和競爭機制。

小編想告訴你的是，競爭肯定是存在的，這是所有公司都存在的常態，但是小編個人認為：相比一般私企來說，它的穩定性還是相對會高一些的，因為畢竟計劃實施一套新的管理體制勢必需要相當長的時間去調適，且縱使管理體制調整亦不會無故辭人。

二、公司制下，選人機制易變動！

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改為公司制后，企業用人機制變動暫未可知。以前的國企、央企的選人方式約為參加考試、應聘競選等。而在公司制下，大膽預測一下，社會招聘也許是企業今後要走的道路。這就意味著更多的人才將有機會去競爭和加入，勢必會為企業發展增添活力。

三、公司制代表福利、待遇不再？

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企業從全民所有制改為公司制，根本目的在於激發企業發展的活力。但究其央企和國企的發展基礎來說，確是一般的公司所不可比的。因此，小編認為，公司制下，為了促進企業發展、吸引新興人才，福利、待遇並不會減少。改為公司制后，企業的發展也不可限量。

因此，央企和國企改革對大家來說，應該是一個好消息！畢竟改為公司制后，無論是對於企業內部的管理，還是對外部人才的選拔，都是有非常大的好處的。

改為公司制后，能引進更多新力量使公司得以促活和發展，也能橫掃以前企業員工甘於安穩，不免疲態的工作狀態，新的管理體制，會使得管理更加多元，也更能促進企業的更新和進步。

文/安徽中公教育（ahoffcn） 雲小妹