職場低情商的9種表現，你千萬別有

情商是種怎樣的體驗？

就是別人把雷遞到你手裡，你還自己拉栓，扎心啊！

更糟糕的是，你或許還並不清楚自己哪些行為，暴露了情商低這件事。

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低情商幾種表現姿勢

▶ 一廂情願

這裡的一廂情願和感情無關，是你對一些錯誤的認知太過執著。比如，覺得有能力的人到哪兒都吃香。

很多人會覺得只要能力強，就能在職場暢通無阻。於是，只要有點兒能力就把自己看作固定不變的價值物，做事時絲毫不考慮別人的感受。

▶ 只在意自己表達了什麼，不觀察別人的反應

很多人認為溝通就是把自己的想法說出來，於是在和人說話時，總是站在自己的立場去表達，也不考慮聽的人是否接受或者是否願意聽你說話。

只站在自己立場表達，不關心對方態度，那麼你在職場就會越混越孤單。

舉個例子，鄭爽同學，和人溝通時就完全不在意別人的想法，只管自己說的爽，結果她說的話，別人根本聽不懂，還讓人感覺她是個沒法溝通的人。

▶ 在意所有人的看法

這樣的人你活得累嗎？cc就是這樣一個極端性格的人，開會時領導提醒所有人要注意紀律不要總是遲到，cc就會覺得領導是在說自己，想著自己遲到過1次。

有時候領導給cc提供一些工作上的意見，cc的第一反應是，領導是不是很不滿意我 ，同事隨口說一句「你這兒其實改一下更好」，cc立馬會想這個同事是不是在懷疑她的能力。

▶ 好賴不分

這類人是只要別人對他們所做的事有看法，或者是建議，統統都認為別人是在否認他，批評他。

這樣的人最容易被人利用，他們分不清誰是真正給自己提意見的，誰是故意打擊的你。遇上有人挑撥，他們就很容易仇視那些真正提意見的人，錯失真正幫助他們的人。

▶ 要在言語上爭高低

這種總是管不住嘴的人，情商真是低到極致。遇到與人意見不同的情況，總是喜歡用爭論的方式來解決。

爭論時嘴上還不饒人，總是要佔盡嘴上便宜才肯罷休。把人得罪了不說，旁觀者也會對你鄙夷三分。

▶ 相信付出必有回報

那些凡是付出是為了回報的人，一般都沒有得到回報。並且在他們沒有得到回報時，負面情緒會將他們完全籠罩，最後就是兩個結局，要麼搞事情，要麼被事情搞。

▶ 看不懂形勢哪壺不開提哪壺

dan在一家快消品公司上班，一次促銷活動，準備的獎品不慎丟失了，活動結束后領導組織開會，讓大家挨個發言總結。關於丟失獎品的問題，所有人都選擇諱莫如深，輪到dan了，她立馬錶示我沒有負責管理獎品，跟我沒有關係。

dan方言完畢后，所有人內心一萬頭草泥馬奔騰而過。

▶ 以為自己不可取代

很多人只要手上的工作一多，就認為自己是不能取代的那個。就自以為是開始隨意破壞規則，比如總是遲到，或者上班時間跑下樓去買早餐。

這種自恃缺一不可的人，是濕姐見過情商最低的人。事情多不代表你是缺一不可的人，只是你有更多被壓榨的空間。任何一個公司離了誰都能轉。

▶ 低情商的人在職場常說的話

◉ 我追求的是生活和工作的平衡。

◉ 你這個人怎麼這麼開不起玩笑呢？

◉ 他怎麼了？你給我說說唄，我又不會說出去。

◉ 這件事的責任不在我。

◉ 我沒法與他合作。

◉ 他的工資都比我高。

◉ 我不是不做，就是怕做不好。

◉ 有句話我說了你不能生氣哦~

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情商低職場處處碰壁

在職場的日子過得很不順利，或許就是因為你的情商太低了。

▶ 莫名就被開除了

有些人說話不經過大腦，HR閑聊時問他一句，最近怎麼樣啊？她就是開始一發不可收拾的抱怨自己的苦，對同事、領導的不滿。

他倒是說爽了，HR聽到耳里就不是那麼回事了，HR會認為你是個不能吃苦，並且沒有團隊的精神的人，再報告給你的領導，你就可以直接走人了。

▶ 被排擠

對於那些最喜歡哪壺不開提哪壺的人，和那些溝通時只管自己感受的人，最容易被同事排擠。因為跟你溝通，對於別人來說是一種負擔。

▶ 莫名被針對

有些人就是一根筋，一張面孔對待所有的人。你用一種態度對待所有人，讓那些對你好，對你發出善意的人，情何以堪？

例如，小慧之前被任何人呼來喚去，一個前輩好意提醒她要學會拒絕別人，小慧聽了前輩的建議如獲至寶，不管誰找他幫忙他都拒絕，包括她的直繫上司找她幫忙她都拒絕。這樣一兩次之後，小慧總是被領導針對。

▶ 求人辦事總不成

這些人在求人辦事前，總是做一大段沒有必要的鋪墊。比如，阿坤每次找同事幫忙總是礙於開口，東拉西扯一些無關緊要的事情，把同事注意力都弄分散了，他再提幫忙的事情，搞的對方雲里霧裡，最後直接拒絕了阿坤的求助。

▶ 莫名中箭

那些管不住嘴的人特別容易吃這種暗虧，w在單位喜歡幫人出主意，每次別人跟他傾訴什麼事的時候，他總是急著給別人出主意。結果那些主意大部分都弄巧成拙了，同事的事情沒有解決，還反過來責怪w。

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高情商的人是怎樣處世的？

高情商的人也不是比你聰明多少，他們只是看清了這些。

▶ 我和他人的關係

工作中和同事、領導的關係，都可以概括為我和他人的關係。要維持好這種關係很簡單，不需要你一味討好，也不需要你卑微的襯托。

在這段關係里，你在表達自己觀點需求的同時，也要設身處地想想別人的感受，就能實現起合作共贏。

▶ 不掌握局面

真正情商高的人都不是愛出風頭的人，他們也不會做掌控局面這件事情，他們深知局面是無法掌控的。

他們對於事情的關注點在參與者的感受，高情商的人總是能讓人感覺到舒服。

他們對人對事都有餘地，一邊能適度寬容別人，一邊又保留著自己的底線，哪種方式與人相處舒適，他們就採取哪種方式，跟他們在一起你不會有那麼大的壓力。

▶ 情緒的重要性

在工作中有人把焦慮當作舒緩情緒的方式，情緒不穩定就會影響你對事情的判斷，讓你做出錯誤的決定，而高情商的人就不會，因為他比你更會管理情緒。

高情商的人懂自己要什麼，也知道別人要什麼，因而他們看事情更通透，做事也更討巧。

▶ 能力再強也要守規則

管理學上有一個說法，當一個公司的職員超過20個人時，就要制定完善的管理制度了。這說明只要是在職場混，你就要面對規則，跟你能力是否強大沒有關係。

在你眼中這些規則可能是限制，但在有些人眼中規則在關鍵時刻，就是保護傘。

高情商的人總是能利用規則保護自己，而低情商的人總是憎恨規則。

職場是人與人的交易場，有人的地方就難免有矛盾，而專業技能解決不了這些矛盾，這個時候情商就顯得很重要。

情商究竟是什麼？工作中處理事情用腦，處理人情就要用心了，情商就是那個心。