面試前需要做哪些準備？

在正式回答問題前，先啰嗦一句：上午電話通知下午面試的，建議不去。多半不是靠譜崗位。正常情況下，HR 會和你共同決定面試時間。

回正題，面試的準備在我看來，分三方面，知己知彼，百戰不殆。

• 了解自己；
• 了解應聘公司；
• 了解應聘崗位

了解自己

首先自然是了解自己，很多人認為，這一點可以略過。畢竟最了解自己的難道不是本人嗎？實際上，並不是如此。

我見過有簡歷寫錯的求職者，也見過簡歷上寫的內容都忘掉的小夥伴，還見過明明自己經歷的，卻生生是講不清楚的小夥伴。

而且並不少見。

我的建議是：

• 重溫一下簡歷內容，確保每段經歷都能有簡短的語言複述；
• 帶過的團隊，做過的項目，也要以 STAR 的形式準備好；
• 每一段經歷，都應該準備好事實依據，多準備幾個實例，會給面試官留下深刻印象；
• 準備好幾個自己感興趣的問題，在面試中如果沒有獲得解答，可以拋給面試官（準備什麼類型的問題？我也寫過當面試官問「你有什麼要問我的嗎」時，應該問什麼？ - 知乎）。

（關於 STAR：我在「面試的時候，如何自我介紹？」回答中分享過）

可以換位思考，如果你是這家公司的面試官，你可能對自己的那一段經歷最感興趣，最想了解。相應的，這一段經歷就應該充分準備，必要時的時候，應該將相應的資料和數據準備好，在面試時可以拿出來作為證明。

了解公司

負責打電話通知面試的 HR，我很少見過語速慢的——可以理解，人一天可能要打 100 個這樣的電話。對於求職者來說，這時候很容易心虛，尤其是海投簡歷的小夥伴，不敢多提問，有時候連公司名稱都沒有聽清楚——我當年就是如此。

在電話通知環節，我們必須開口問，有諸多信息需要我們確認：

• 面試時間／地點
• 公司名稱
• 聯繫人信息（一旦遲到，你得提前打電話道歉）
• 面試官是誰（HR 還是直線經理，或者都一次性面試掉）
• 需要準備什麼材料（一般逃不掉學歷證明，身份證複印件等資料）
• 針對這個崗位，需要額外準備什麼材料（如：做設計，是不是要帶設計稿？）

之後就是我們功課的第二部分：了解公司

這一塊也非常細節，非常麻煩，不過還好，如今各位擁有太多互聯網工具可以幫助查詢了：

• 公司地點在哪裡，交通是否方便，需提前多久出發；
• 公司類型如何？我應該如何著裝？去諮詢公司逃不掉正裝，而去互聯網公司這麼穿，人家或許以為你是房產中介；
• 公司業務如何？上市了嗎？財報如何？主要產品有哪些？
• 公司在有多少分支機構？最近有什麼新動向？
• 公司所在行業有何新動向？發展趨勢如何？
• 公司的競爭對手有哪些？公司在行業內排名如何？

這些背景信息一方面可以讓你對公司有足夠的了解，對於你在是否接 offer 時有所幫助；另一方面，它們也可能讓你體會到企業面臨怎樣的困境／發展機會，讓他們會來尋找你這樣的人才。

了解崗位

熟讀 JD 三百首，不會面試也會吹。了解崗位了解 JD，其實就是在了解企業的痛點。

企業的崗位需求（JD）通常包含了豐富的信息，在我接到獵頭電話時，我不會關注招聘廣告或是獵頭的口頭描述，我的第一反饋是，麻煩把 JD 發給我，我自己讀。如果沒有 JD，那麼這個崗位或是剛剛開放出來的，企業不會寫；或者是這家企業只是想了解一下市場行情，還沒實質的招人計劃。

JD 分為兩個部分：

崗位介紹（Description）和崗位要求（Requirement），通常來說職場新人會把注意力放在 Requirement 上，看經驗看學歷看英文要求，但實際上最重要的部分是崗位介紹，靠譜的崗位介紹應該囊獲絕大多數這個崗位上要做的工作，作為候選人完全可以對照起來，哪些做過，做得好不好，是否有事實依據；哪些沒有做過，如果問起，我怎麼展現能夠迅速上手的能力和願望。

還可以進一步思考，為什麼要招這樣的人，是不是這個公司有什麼特別的需求／痛點，我是不是能夠滿足？如果沒有合適的答案，就在面試中聆聽，如果 HR 生生是沒講，這個問題就可以留在最後提問 HR。

了解崗位的第二種方法：

開口問（不懂就問，沒什麼不好意思的，你又不是和公司談戀愛）

首先問 HR，到底這是個新設崗位，還是已有崗位只是崗還在，人沒了。崗位彙報給誰？什麼級別的領導？問到后可以上 LinkedIn 搜一搜，到底未來的新領導是什麼背景？喜歡在社交媒體平台上發表怎樣的言論？三觀正不正，沒準還能問問離職的老兄，到底是啥原因讓你受不了要撤。

對於新設崗位，為什麼要新設？有哪些困難和挑戰？這些都是最終需要候選人去解決的，如果候選人能從面試開始就準備好一個解決方案／工作計劃，肯定會讓面試官眼前一亮。

當然最好的了解崗位的方法還是內部有人。如果你有朋友已經在公司內，他可以幫你問到很多關於崗位的細節問題：

• 公司為什麼要設立這個崗位？
• 這個崗位的價值意義何在？需要人來解決什麼問題？
• 這崗位招了多久，是不是急切需要人？
• ……

這些問題的答案，不僅能幫助候選人迅速的了解企業的需求和痛點，增加侯選人面試成功幾率，還能幫助侯選人在薪資談判時佔據有利地形。

如果不是業務崗位，只是支持崗位，怎麼寫解決方案／工作計劃？可以寫如何做好本職工作嘛，我就說說當年我的案例：

很多面試都沒有迴音，讓我開始思考是不是哪裡出錯了；在一位職場導師的指導下，我開始將我認為的做好業務支持的崗位，應該具備哪些素質，給寫下來寫出一篇文章《我眼中合格的支持角色是怎樣的》——當年字寫得不錯，所以我特意手寫，給面試官留下深刻印象，之後一個月里 4 次面試 3 次拿到 offer，趕在金融危機前夜找到了工作。

總結一下：

很多小夥伴都知道面試重要，需要仔細準備；但真的到面試邀約來到的時候，又會犯懶不肯去問，去查資料。事後多半後悔。我也有做好充分的準備，但依然被面試官刷下來的時候，但我並不後悔，我已經盡了全力，失敗只能說我確實不適合這家公司。

客官，這篇文章有意思嗎？