職場「回頭草」，要不要吃？

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前幾天看到一名讀者在後台留言問常識君：「跳槽一年了，對現公司越來越不滿意，正好老東家還伸出橄欖枝，要不要回去？」

其實這樣的事並不少見，去年看到智聯招聘的一份調查報告中就寫道「在每年100位招聘者中，有3-5位是公司的離職老員工」。

上班族回老東家，是一個普遍現象。甚至，在常識君的老東家，也有不少人是二進二出、三進三出，可以看出回老東家任職也是大家在換工作時的一個選擇。

為什麼會造成這種現象呢？

現在人才流動較以往更為快速，尤其是在大城市工作的白領想必深有感觸。不少企業為了迅速完成招聘工作，開出了比原公司高2-3倍的薪水挖人，雖然能挖到優秀的中高層和一些技術骨幹，但是，不少人跳槽后卻發現，新單位並沒有招聘單位許諾的那麼美好，實現個人理想難上加難，甚至可能被不同的企業文化氛圍束縛，最終導致業績不佳，甚至很快就被新單位冷落。

「外面是世界很精彩，外面的世界很無奈」，大門后那片天地，到底是鮮花鋪滿的康庄大道還是荊棘遍布的蠻荒大地，只有求職者自己真正邁進去了才能體會得到。也許當初承諾你的並沒有兌現，也許是過於激進的管理模式讓你的同事關係劍拔弩張，或者是你的價值觀並不能與企業的價值觀一致，也就是「他很好，但並不適合你」。

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既然在現公司待得不舒服，又有老東家向自己招手，那為什麼多數人還是會糾結呢？

常識君認為，這裡面最大的顧慮其實就是面子問題。在一般人的認知里，還鄉一定要衣錦。如果做不到光宗耀祖，寧願流浪他鄉也要堅持好馬不吃回頭草。

試問一下你自己，如果回老東家，是不是怕同事會在背後議論你：如果是好工作，為什麼你要放棄？是不是你以前的工作失敗了？你是不是沒有更好的地方可以去了？進而懷疑你的工作能力，甚至是人品？

這樣當然會有面子掛不住的負面感覺，但是這種一廂情願的「你以為」和可憐的自尊心最後耽誤的都將是你自己的前程。好馬在必要的時候，也是需要吃回頭草的，如果前面明明已經沒有草了，再不回頭，就要餓死了。

更何況，喊離職員工回家，並不是無條件的，一些被單位處分的或者因考核不合格導致的被動離職者是不能享受「返崗」綠色通道便利的；一些離職后「挖牆腳」或者是造謠破壞公司名聲等等，給原單位帶來利益損失的員工，也是不能有「二次回歸」的機會。

培養人才不易，流動率逐年上升，人才外流、菁英出走，企業愈來愈難找到好人才，這些人事問題都讓企業非常頭疼，所以如果有老同事要回鍋，只要是可用，尤其是足夠的優秀，企業大多都很歡迎。所以老東家願意接受你回鍋，這表示你在老東家心裡還是有價值的，從這個角度想，你就不會卡在丟不丟臉的困境里出不來了。

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不過，並不是老東家召喚就可以回去。有幾個前提，必須要考慮清楚。不然，回去沒多久又會出來，那真的就是笑話了。

1.當初離開公司的原因

當時辭職，是公司的原因，還是個人的原因？如果是個人原因，那自己的問題是否已經處理好？如果是公司的原因，那這些問題現在是否還存在？如果還存在，那你現在是否能接受？

不能糊裡糊塗就回去了，結果發現，有些問題還是不能忍，那就尷尬了。

2.為什麼要離開新公司？

如果是因為你個人的原因，自身問題沒處理好的話，到哪裡都是一樣的。所以還是應該理性地分析問題，新公司什麼原因導致你待不下去，是職業興趣不符，人際關係問題，工作壓力大，還是沒有晉陞空間等？

不知道怎麼分析的話，可以列出各個維度，將新單位和老單位進行比較，明確自己想要的究竟是什麼。

3.原單位現在是什麼情況？

俗話說，此一時彼一時。回去前，想辦法先了解清楚老東家現在的情況，是不是已經物是人非。業務情況、人際關係、組織架構、財務狀況等各方面，都要有大概了解。

避免回去了之後才發現有自己無法接受的新狀況出現。這一點也很重要。

4.回去后的崗位和薪資是否清楚？

很多人因為對方是老東家，就不好意思問崗位，特別是薪資這一塊的情況。回去之後才發現，跟自己想象中的不一樣。

醜話要說在前頭。雙方事先談好崗位職責、薪資水平等，不至於之後鬧矛盾。

其實，隨著近幾年企業的開放度、接受度越來越高，回聘老員工這件事還是挺常見的。畢竟，離婚了都有復婚的，回老東家也沒什麼好奇怪的。

作者：魏雅媚，本文由「管理的常識」原創 ID:Guanlidechangshi

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