2017年安徽公務員考試面試衝刺必看專題

2016年安徽省首次根據基層工作需要和職位特點，為鄉鎮職位單獨命制試題，實行分級面試。2017年延續了這一政策。對比歷年省考面試真題，可總結出以下面試特點：

1. 分級面試：鄉鎮、非鄉鎮分開命題，考查針對性加強。

2. 面試形式多樣：結構化面試、無領導小組討論相結合。

3. 命題形式新穎：包括漫畫題、微材料題、追問等。

2017年安徽公務員面試第一階段（即鄉鎮職位）全省統一採取結構化面試方法；第二階段（除鄉鎮以外的職位）宣城市和省直機關部分職位實行無領導小組討論面試方法，其他職位採取結構化面試方法。結構化面試就是考生依次逐一進入考場，接受考官面試。考官根據考生答題情況逐一評分。無領導小組面試就是多個考生一組通過情景模擬的方式，接受考官面試。考官通過安排考生的活動，觀察每個考生的表現，來對考生進行評分。

附：結構化面試流程圖

1、解決實際問題能力

解決問題類的題目一直是安徽省歷年面試命題的重點。這類能力的考察一貫結合當下社會熱點，考生答題時需理清思路，提出有針對性的解決措施，避免假大空。

2、心理調試能力

在安徽省考中，有不少考基層崗位的年輕人之前對基層的情況了解不多，到了基層難免會有不適應的情況出現，比如自恃過高而眼高手低，經不起挫折等。此類題目可以通過人際評價類或是觀點類為載體進行考察。公考通網校老師講解過心理調適的方法，考生最基本的應該掌握是：一方面要端正自己對於工作的認識，和自我的準確定位，堅持自己的選擇，另一方面要學會從工作中多發掘自己不擅長的問題，不斷充實。當然也可以通過興趣愛好、和家人溝通傾訴等方式來化解不良情緒。

3、調查研究能力

調查研究能力一向是公職類面試中考察的重點要素。即使是需要結合鄉鎮的實際情況，也要重點注意。調查工作的內容、方式、對象等一定要符合題目要求，還需要注意的是，基層調查要多深入實際，而其他的調查可以多利用網路資源，不要忽略了網路調查需要符合實際，比如說在單位微信公眾號發布簡單的網路調查問卷等。

4、政策解讀能力

公務員的通用能力標準框架中，政治鑒別能力是其中第一條，也是十分重要的一條。對於考生而言，關鍵是要有意識地結合社會熱點。

5、聯想創新能力

聯想創新一向是安徽省考的重點。之後建議考生多注意聯想題、演講題編故事、對話類也可能出現。

6、綜合分析能力

從2016年省考面試情況來看，綜合分析能力是第二階段面試考察的重點，且出題的材料更加接地氣，符合時代特色。考生需透過現象看本質。

通過模擬面試可以快速抓住面試考察的核心，增強臨場感，提高應考者對考題及考官的適應性。同時，模擬面試也是檢查考生語言表達能力的好方式。

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