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歡樂頌把員工分為5種,你屬於哪一種?

歡樂頌把員工分為5種,你屬於哪一種?

綜合自:廣州日報、51job

《歡樂頌2》終於開播了。劇中個性鮮明的五個人,映射了現實職場中的你我他。我們或許都面臨著一樣的困境、經歷著一樣的悲喜。今天就和大家聊聊職場話題。

1

出校園的職場新人,往往對自己的未來充滿信心和希望。劇中的關雎爾乖巧、聽話、上進心足,為了順利通過500強企業的實習考核更是沒日沒夜地加班。

只要肯努力攀登,實習生也會得到上司的賞識和轉正晉陞的機會。

但是,踏踏實實的態度很好。只是如果一味標榜勤奮努力,也難以成為高手。大多數畢業生有教養有禮貌、中規中矩,但另一方面初入社會不懂靈活變通。

比如,關雎爾不懂得適當拒絕同事的幫忙請求,雖然是出於好心但卻出錯受牽連,反而影響到了自己的本職工作。

2

對於一個沒有什麼資歷的職場新人來說,恐怕都有過初生牛犢不怕虎的勇敢。在認定自己方向和目標后,說干就干。

比如劇中的邱瑩瑩,想要開網店就通宵學習,想要做好咖啡就努力學習專業知識和技能。面對職場困境,不顧一切的勇氣和另闢蹊徑的創新能力尤為重要。

但是,職場新人常犯的錯誤是行動力有餘而策略不足。比如在忙碌中感到迷茫和無助,遇到事情說活衝動不過腦子,覺得自己什麼都是對的。

這樣的態度能代表不少年輕人,也引發了不少觀眾的共鳴。

所以,遇到職場難題時,自我消化和分析是必不可少的過程,要聽取上司的建議,採用更有策略的手段和方法。

3

心理學家普遍認為,情商高低對一個人能否取得成功發揮著重大作用,其影響力甚至超過智力水平。

因為情商的作用是控制和調節個人情緒,是一種與人相處的能力。擁有高情商,無疑會在職場交往中遊刃有餘。

劇中的外企資深HR樊勝美對人情世故的處理就很周到。她的不少金玉良言成為職場小白的寶典。

而且樊勝美還能將工作中練就的能力與素養運用於生活,實屬難得。

她善於揣摩人心、洞察環境,在生活和職場都能獨當一面,憑藉多年摸爬滾打的經驗在職場上站穩了腳跟。

但是,高情商使用不當會適得其反。比如遇到棘手問題的時候,有的人首先考慮的不是如何合理快速的解決問題,而是先想著推卸責任。

正確的做法應該是,勇於承擔責任、具有上進心和競爭意識。

4

第四種人

公司高管:擁有實力才能服眾

實力,在職場中永遠是硬通貨。畢業於美國名校的安迪,在劇中是一家企業的CFO(首席財務官),負責投資併購業務。

她遇事冷靜果斷,對數字特別敏感,各種前沿理論與分析數據信手拈來,以出眾的專業能力服人。

雖然我們大多數人很難擁有安迪那樣的高智商,但是我們可以學習安迪的方法,不斷積累實力。

比如,安迪家裡的牆上永遠掛著6個時區的鐘,書桌上始終打開著多屏交易數據和K線圖,沒有誰的成功是不需要努力的, 與其怨天不公,還不如提升自身的實力,這是別人奪不走的財富。

5

人脈的力量不可小覷,尤其在創業的時候。劇中曲筱綃身邊的一幫哥們兒看似狐朋狗友,但在關鍵時刻處處幫襯、維護著她,這也從一個側面能看出來她的為人處世之道,做人坦誠做事真誠。

原來,強大的人脈才是她真正的實力,在各種複雜環境下看似若無其事,心裡早已籌謀妥當、處變不驚。

所以,幾個值得信賴的朋友還是必不可少的。尤其是創業者,沒有優秀的人脈關係,企業如何向前發展呢?

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