職場新人修鍊秘籍：僅需四招，教你成為職場達人

每個進入職場的新人都有這樣的想法，儘快地成為佼佼者，做出更優異的表現。走出象牙塔的時候，誰都是職場小白，為什麼短短兩三年後，同窗好友的發展各不相同，有的已經小有成就，但想想自己還處在迷茫中，做著和剛畢業時一樣的工作，每天周而復始地上班下班，卻看不到未來。

向陽生涯最近接待的客戶中九零后不少，剛參加工作兩三年的他們已經在職場中得到歷練，但遇到同樣的問題就是現在的職業看不到未來，工作中遭遇倦怠，年輕的他們應該是工作最有激情的時候，是什麼困擾著他們呢？

現在的經濟發展日新月異，催生了許多新興產業，熱衷於追逐新潮的九零后們，進入了那些新行業，但真的工作后他們發現，其實在熱門行業中工作也不過如此，每天的工作就是簡單重複勞動，跳槽換個環境，工作后還是回到原點。其實最大的問題是他們沒有做好職業規劃。

小T（化名）就是這樣的一名九零后男生，畢業於武漢某大學應用化學專業的他，一心想大展宏圖，背上行囊來到上海找工作，目前他在某移動互聯網創業公司工作，運營助理的職位，其實做的是客服工作。這家公司月初獲得了500萬美元的風投，年輕的公司團隊和激昂的工作環境讓剛加入的他熱血澎湃，比起第一份工作，在某知名藥廠里只有憋屈的工作環境和較低的薪水，這次他很想有一番作為。

但好景不長，工作了兩個月，他就覺得無聊了，每天的工作就是解決客戶的問題，搜集客戶的反饋。他來向陽生涯找到我的時候，我看不到一個年輕小夥子的活力，工作不順心讓他找不著北。

「張老師，我現在的工作讓我找不到自我，但我知道互聯網時代的來臨，現在能進入這行業是不錯的選擇，但客服工作又覺得有點荒廢了自己,不知道自己將來的職業發展道路在何方?」

小T的問題其實不少九零后都遇到過，而我結合他MBTI性格測試和霍蘭德職業傾向測試結果，善於思考的他學習能力也很強，與他深入溝通並探討后，將互聯網公司市場部數據分析專員的工作作為他的職業目標。

首先，在找到數據分析專員的工作后，要儘快在工作中學習相關崗位的職位的技能，初步了解職場及行業，不斷明確及修正自己需要儲備的知識及技能；進一步探索崗位並開始累積專業技能；工作三到五年後，努力成為產品經理，不斷地鍛煉專業的能力及累積人脈，包括公司和行業，當然還有獵頭，在後期爭取機會帶新人，鍛煉自己的領導力；如有機會五到十年後，就可能成為市場總監，努力成為行業內專家。

當然職業規劃做完后的他，要努力實現自己的理想，儘快將規劃實施，立即行動才是通往成功道路的捷徑。

在這裡我給予像小T這樣的職場新人，在剛進入職場時四點寶貴的秘籍。

（1） 走出自己的世界。經驗不足的職場新人，重要的不是自己的想法，而是經驗和知識比你更豐富的人的想法。在做好一件事之前，首先好好了解這件事，建議你儘早開始觀察並傾聽周圍人的想法。不要大部分時間都「生活在自己的世界」，雖然你擅長自己的工作，但如果和別人想比，其實並沒有特別優秀的地方，等到開始留意周圍的同事，更了解上司的想法時，職業生涯才真正開始進步。因為這能幫助你拿出更好的結果，更貼近別人的需求。

（2） 養成好習慣，積累好經驗。雖然拿出高質量和優秀的工作表現常常是我們的目標，但許多年輕人並不是非常了解如何才能保持高水準。持續的高水準工作源於好的工作經驗和習慣。比如多多留意身邊優秀同事的工作細節，工作中時刻拿著本子做記錄，能擁有好習慣的新人，將來的工作中才能有更優秀的表現。

（3） 不要自己琢磨成功的方式。一般而言，你基本不用自己去想，或是摸索做事的門道，通過與周圍的同事溝通並學習，才能更快地將工作完成。剛開始工作的時候總覺得自己很行，花去不少時間琢磨解決問題的辦法，其實身邊的同事或主管更願意將如何做事的方法告訴你，這樣不是事半功倍了。

（4） 記得找到優秀的人，儘可能地與他們交往。年輕員工要找到優秀的人模仿觀察，傾聽他們的行為和想法，與他們交談互動，這絕對是最快又有效地將自己變得優秀的方法，優秀的人不一定是你主管，也可能是公司其他部門經理甚至同事。大部分的溝通能力和領導風格都能從優秀的人身上學到。

寫在最後：給予九零后的職場人的建議，在職業生涯早期，著重了解並模仿周圍的成功人士，這是進入職場后，想要讓自己變得優秀，這是最聰明和快捷的方式。儘早做好職業規劃，才不會浪費過多的時間，走過多的彎路。