雅虎任命了新的 CEO，梅耶爾將帶著 2300 萬美元離開

在 Verizon 收購雅虎互聯網核心資產的交易即將完成之時，有關雅虎現任 CEO 梅耶爾去留的問題也有了答案。

雅虎周一宣布，董事局成員托馬斯·麥金尼將成為公司的新任 CEO；全球財務負責人阿列克斯·威爾曼則被任命為 CFO。梅耶爾暫時繼續擔任雅虎 CEO 一職，直到交易完成。之後她將帶著 2300 萬美元離開，其中包括 300 萬美元現金、價值 2000 萬美元的股票以及 2.5 萬美元繼續醫療補助。

錢雖然不少，但低於梅耶爾早先預期的 5500 萬美元。因為中途出了數億用戶信息泄密並對外隱瞞的重大丑聞，影響了雅虎賣身的價錢。

梅耶爾因為離職拿到的數千萬美元一般被稱為「黃金降落傘」（Golden Parachute Package）。它是指當一個公司被另一個公司收購或接管后，原高級主管失去工作得到的一些補償性利益，通常包含一部分股票或解僱費或者各種紅利組合。可以簡單理解成離職補償或者遣散費。

本質上，設計黃金降落傘制度是為了對企業高管的利益起到基本保障作用，讓他們不用擔心後路。公司業績越好，CEO 當然分得越多。但高額補償制度是一個下線，確保 CEO 不會因為擔心自己利益而不做大膽決定——對於股東來說，冒險成功會帶來更多回報。

在美國，多數公司從 1970 年代末開始實行這種針對高管的離職補償，緊接著就是 1980 年代美國的惡意併購潮。美國南加州大學研究管理與組織學的教授 Peer Fiss 認為，企業制定黃金降落傘的目標非常明確，即確保公司股東達成對他們有益的併購交易，同時保護公司高管免受當時因併購潮而產生的不確定性。在當時的商業環境下，這些高官不知道自己何時會被公司股東解僱。到 1986 年，美國財富 500 強企業中有三分之一採用了一項條款。

1980 年代后，新增大量採用黃金降落傘制度的美國財富 500 強公司。圖/

但開始黃金降落傘包含的補償大約相當於離職 1-2 年工資，而不是像現在這樣動輒給予數千萬甚至上億美元。

通用電氣集團（GE）的前任首席執行官小傑克.韋爾奇在 2001 年結束其在通用電氣為期 20 年的職業生涯后，獲得 4.17 億美元的補償金；美國聯合航空 2015 年解僱了前首席執行官傑夫·史密斯克，為此向他支付大約 487 萬美元現金和價值 3700 萬美元的額外股份及其它福利。

但這些錢發著發著，就偏離了原來企業設立這一制度的初衷。福克斯新聞總裁羅傑·艾爾斯去年因性騷擾醜聞離職，結果也因此總計得到約 4000 萬美元的補償。

CBS 新聞把這種情況形象的描繪成首席執行官們可以拿了錢、獨自坐上一艘不會沉沒船在海上航行，但給了錢的股東們卻很可能繼續在商海中顛簸。

2013 年，諾基亞解僱公司 CEO 史蒂芬·埃洛普。諾基亞的手機業務賣給了微軟，股價也只有三年前埃洛普上任時的三分之一，但埃洛普仍拿到 2500 萬美元補償金。

英國《金融時報》當時發表社評認為，在任何情況下，高管獲得報酬的原因都應該是經營得當，而不是成功賣掉企業。

梅耶爾治下的雅虎沒有比諾基亞好多少。她 2012 年成為雅虎 CEO 之後發起超過 50 樁併購，包括 2013 年花 11 億美元收購廣受年輕人歡迎的輕博客服務 Tumblr。但雅虎從未推出任何有市場積極反饋的新產品，只是公司飛快地燒掉了手上的現金，股價繼續下跌。

最後雅虎最值錢的是手中持有 15% 阿里巴巴的股份。到今天，雅虎每個用戶的價值從 2012 年的 7 美元跌到 5.5 美元。梅耶爾拿到補償費 2300 萬美元相當於雅虎一個月從 400 萬名用戶那裡掙到的錢。

她其實拿的還挺多的。

題圖/fairviewparkschools

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