畢業找不到工作來這些城市，送錢 送房 送戶口！

今年將有近800萬的應屆畢業生走出校門，開始自己的職業生涯。在學生吐槽年年都是「最難就業季」的同時，各個城市也在快速推動人才引進戰略。為了留住和吸引大量的優秀人才到本地就業，部分城市開啟「搶人」大戰，用戶口落實，住房補貼，就業創業計劃等方式提高人才儲備量。

《重慶市留學人員回國創業創新支持計劃實施辦法》日前出台，留學人員在渝創業最高可獲50萬元資助。

6月23日，武漢喊出支持百萬大學生留漢創業就業，同時打出史上最低省會城市落戶門檻。

6月29日，長沙提出五年吸引100萬人才；最新的長沙落戶政策，除了零門檻，還有租房補貼。對新落戶並在長沙工作的博士、碩士、大學部等全日制高校畢業生（不含機關事業單位人員），兩年內分別發放每年1.5萬元、1萬元、0.6萬元租房和生活補貼，博士、碩士畢業生在長沙工作並首次購房的，分別給予6萬元、3萬元購房補貼。

西安提出「五年投入38億，引才育才100萬」的目標。

成都近日召開了國家中心城市產業發展大會，大力實施「蓉漂」計劃，推行「先落戶后就業」，實行全日制大學大學部及以上畢業生憑畢業證落戶制度。實施人才安居工程，加大人才公寓和租賃住房建設力度，對外地大學部及以上應屆畢業生來蓉應聘可提供7天免費入住的青年人才驛站，在產業新城投放人才租賃住房，讓廣大「蓉漂」住得上房、安得了家。

在住房方面，南京市則發布《人才安居辦法》，提出力保16萬人才安居樂業，主要面向符合條件的大學畢業生和園區內新就業人員。符合條件的六類人才，可以分別享受共有產權房、人才公寓、公共租賃住房、購房補貼和租賃補貼五種待遇。

杭州推出「房補+車補」；福州市財政則給予應屆博士研究所每人安置補助費15萬元，用人單位幫助協調解決住房困難。

自2016年上半年深圳市出台81條「人才新政」后，深圳十區也緊跟著出台落地政策，按照寶安區的方案，最高端的傑出人才可以獲得市和區各600萬元共1200萬元的獎勵補貼；基礎型的人才也可獲得博士6萬元、碩士5萬元、大學部3萬元的租房和生活補貼。

對於各城市制定的吸引人才的政策，部分網友是這樣認為的：

對於畢業生來說，留在大城市的根本原因是因為工資高待遇好！

相對於一線城市的高房價和較高的生活水平，發展較快的二線城市，逐漸成為大學生就業的首選地。二線城市能否吸引大量的優秀畢業生就業，關鍵在於產業結構的完整性和先進性。有了完善的產業鏈，就能留住大部分人才，很多二線城市在互聯網、金融、科技等產業還存在著很多的不足，因此在後面一段時期，產業結構的完善以及高新產業的發展將成為人才引進的工作重點。

在部分城市，大學生畢業后選擇在北、上、廣、深一線城市發展的，集中在互聯網、傳媒、金融等行業，在二線城市，他們表示找不到合適的位置。

除了文化差異和地理因素，畢業生選擇就業地點的主要原因是職業發展，以及個人能力的提升。對於優秀人才來說，房子、戶口和幾萬塊錢的補貼都不是關鍵，他們更期待的是發展空間。

你是願意留在二線城市生活呢，還是更應該去一線城市打拚呢？

（圖文、重慶中公教育）