面試時應注意的一些問題

首先，接到面試通知后，確認時間。為準時趕到，應考慮到交通等問題，提前出門。如果還因為一些特殊原因不能準時到達，一定要事先打電話過去，說明原因，求得諒解。如某大企業在招聘部門主管時，和第一候選人約在9：00，結果這位應聘者9：10才到，該企業負責人拒絕約見。他的理由是：這位應聘者耽誤了我的時間，失信於我，我不能因為他會見而耽誤下一位候選人，失信於人。這第一候選人本來素質不錯，就這麼落聘了。畢業生在與用人單位接觸時，最好先給單位可靠`守信的第一印象，才會有良好的開端。

其次，要注意儀錶，著裝整潔大方，在有青年的朝氣與向上的精神面貌。

第三，精力要集中，思路要敏捷，善於「聽」。面試開始，一般是面試人員先作公司介紹，或提出對招聘職位的要求等，這時你可把它作為休息和靜下來的時間，聚起精神來「傾聽」，要表現出對這個公司這個職位很感興趣。同時你可注意到該公司的特點，了解他的用人要求，便於你有針對性地推銷自己。

第四，自我介紹時，要著重介紹對方感興趣的方面，多講自己的長處。在你給他謙虛誠懇的態度的同時，要有相當的自信。如果你連自己的工處都沒有信心，或先講缺點，誰還會用你呢?一般說來錄用單位都要求畢業生全面素質好，但由於各單位工作性質不同，情況各異，要求各有側重。如機關更注重政治條件、性格、氣質、組織協調能力和適應能力等，學生應該談一下在學校黨團組織培養下的成長進步情況，擔任社會工作的鍛煉情況;企業則注重業務學習情況，工作適應情況，學生應介紹自己的學績，所學專業課程和自己較為適應的工作等;外資、外貿企業則注重外語水平，學生應重點介紹自己的外語成績，四六級外語考試情況和修第二外語的水平等。

第五，要特別注意提問與回答。回答問題要簡練、果斷，有條理，口齒清楚，切忌含糊其詞，東拉西扯，答非所問。不要急於提問，而是當對方發完言后或詢問有何問題時，有禮貌地提出你需要了解的問題。比如問公司發展前景、工作環境、員工福利情況等，使他注意到你不僅看到了公司的現在，還關注他的前景，你在關心公司，千萬不要在你還未搞清楚你應聘的單位是什麼性質、工作特點等關鍵問的情況下匆匆結束面談。根據單位的特點，有些問題該問，有些不該問的應從側面打聽。如機關事業或大型企業一般都有一套比較規範、完整的薪金制度，你的薪水只能按制度執行，不需你去關心就可以得到保證，一般第一次面試時不宜談及，只能向他人打聽;如果是個私、街道等不太規範的小型企業，就提出如檔案存放、戶口、住宿、社會保障等問題，你可以從中看出公司對你負不負責任。

第六，有好的開始，也要有好的結束。你要注意，面試時公司還約有其他人，他會每一個人打分(記錄)，不會馬上給你答覆。面試結束時你要說：「非常感謝您給我一個面試機會，佔用您時間了，希望我能來貴單位(公司)工作。」如果你對該公司較滿意，在等待一段時間后，可打電話聯繫或主動上門去徵求意見，不要只是被動地等待;即使你不滿意該公司，也要友好、客氣地講明，並對面試表示感謝。

最後，告誡一句：一次失敗意味著另一個開始。當機立斷，繼續下一個良好的開端，才是真英雄。