經驗分享｜如何應對面試，輕鬆拿下offer？

如何在面試中好好表現，給面試官留下好印象呢？

前些天我們又辦了一場分享活動~

前網易遊戲HR, Leon師兄在線上講座中，與大家分享了自己的經驗。

現在貼心的小編給大家畫好重點，方便大家好好複習，希望大家在即將來臨的秋招中輕輕鬆鬆拿下offer。

[溫馨提示，以下乾貨，記得收藏]

內容提要

What|面試官提問的背後到底想知道什麼？

How|沒有很好的實習、項目經驗怎麼突圍？

Don't|單面常見的坑有哪些？

面試官提問的背後到底想知道什麼？

一、自我介紹

雖然算面試官的提問，但基本是面試的必備環節，還是由很多人把握不好該講什麼。

面試官目的：

一是聽聽你會怎麼描述自己、你是怎麼理解自己的、你覺得自己有什麼優勢；

二是給面試官時間去看簡歷上的內容和準備問哪幾個點（特別是校招的時候面試一個接一個，經常是學生拿著簡歷過來，根本沒時間提前看簡歷）。

所以，自我介紹最核心的是展示你的亮點，整個面試過程中唯一讓你主導方向的就是自我介紹，基本信息介紹完后一定要引導跟應聘崗位相關的內容，比如你的優勢（實習經驗、項目實踐）、你為這個崗位做的努力&準備、你能把其它候選人比下去的點，要在自我介紹里就吸引到面試官的注意，如果面試官接著你的介紹內容去追問，這個自我介紹才算成功。

比如說「面試官好，我是XX大學的XX………，曾在XX公司實習XX崗位，在實習中曾負責過XXX活動，取得XXX成果，之前也找師兄了解過這個崗位的職責，覺得非常適合我，所以來應聘XXX崗位。」

二、」職業規劃/為什麼選擇這個崗位/這個行業/對這個崗位有什麼了解」類問題

我一直都覺得這個問題是送分題，但往往很多人根本答不好，不是因為被問懵了，而是自己在求職過程中根本沒想清楚」為什麼」。

問這個問題是為了考察學生的求職動機、保證入職后的穩定性，以免出現入職一個月後覺得互聯網編輯的工作不適合自己而離職的情況。剛剛也說了答不好是因為沒想清楚，解決辦法很簡單，就好好想清楚到底為什麼。

一個學計算機寫代碼的人為什麼來應聘HR？你總不能說因為編程能力弱所以來面HR吧，即使你真的是編程能力弱，那為什麼選擇HR而不是去做運營呢？什麼？運營你也投遞了但簡歷沒過？好的謝謝面試到此結束….

千萬不要因為迷茫而隨便！我知道很多大學生在秋招季都不知道自己想做什麼、能做什麼，但既然你已經進入面試環節了，拜託好好準備」為什麼選擇這個崗位」的回答，根據你實際情況去思考，先說服自己才有可能說服面試官。

再補一句，摔倒在沒有想清楚求職動機的人非常多，而且這是致命一擊，說白了就是想知道你是否真的想做。

三、問簡歷上的實習經驗、項目實踐

目的是要了解你做過什麼、能做什麼、會怎麼做。

採用STAR原則描述工作，在什麼情況下、我的任務是什麼、我採取了什麼行動、最終達到什麼結果，STAR原則這裡我不展開，不懂的請自行百度。

有時候會遇到你面HR崗位，面試官卻問你簡歷上的公眾號運營經驗，不要驚訝，很可能是你HR的實習或經驗太少（甚至沒有），通過你在其他工作中的執行、思考、優化也能反映你的能力，說白了就是想知道你能不能出活。

總的來說，面試就是考察你是否能勝任這個崗位，從穩定性、工作能力、抗壓能力、成長空間等維度，所有的問題都是為勝任力服務，而且有經驗的面試官不會問完A問題就問B問題，而是針對你的回答繼續追問A-1、A-2問題，所以編造、虛偽的回答是無法矇混過關的。

ps：也有可能面試官提問只是為了聽你普通話是否標準，或者是沒話找話聊消磨時間…

沒有很好的實習、項目經驗怎麼突圍？

兩種情況：一是沒有實習、沒有項目，二是沒有很好的實習、也沒有很好的項目。

遇到這兩種情況腫么辦？

師兄拋出三個 「急救措施」給大家。

1.準備一些跟目標崗位相關的作品、調研報告、分析等。

不僅產品崗、運營崗、開發崗適用，拓展到銷售、市場、HR等也可行，因為除了內容本身的質量體現你的能力外，準備這樣一份材料的態度和誠意都能吸引面試官注意，而且在做材料的同時也會加深你對崗位和行業的理解，若在面試的過程中能展示自己的全局觀和對行業動態的敏感度，即使你沒有經驗面試官也會覺得這人是可造之材。

在我個人經歷來說，近兩年來準備材料的學生越來越多，面試動不動就一整本行業分析/產品分析，多則幾十頁，但細看確是個人的腦洞和雜亂的拼湊，這樣的材料反而會讓你的弱點暴露出來。

材料跟面試一樣，講究簡潔有邏輯有亮點有突出，並不是越多越好。

2.從過往的經歷盡量跟目標崗位所需的能力掛靠。

有些同學的實習可能跟目標崗位無關，想做HR卻有運營的實習經驗，想做開發卻只有海外交流的經驗，這些經歷組成你的大學生涯，是你人生閱歷的一部分，你需要做的是挖掘這些經歷里跟目標崗位能結合的地方，比如HR里需要僱主品牌的運營、招聘公眾號的運營等等，開發需要海外交流的團結協作、主動學習的能力等等，我相信每段經歷都能有貢獻，就看你能否從合適的角度去思考問題，歸納總結是一門學問，在工作中也是必備技能。

3.找師兄師姐諮詢！

這裡說的諮詢不是去問師兄師姐校招什麼時候開始，有沒有XXX崗位，而是諮詢你的目標崗位具體會涉及哪方面的工作、哪方面的能力等等，從而反推你在面試甚至實習的時候更注重某方面的能力。

除了諮詢具體崗位信息外，也可以了解目前公司的動態、急需解決哪些問題、公司把哪些競爭對手視為威脅等等，這也是剛剛提到的行業資訊、大局觀。

最後就是各種公司的內幕，比如說XX部門的業務不行，公司不看好，XX部門的底薪雖然低但績效獎金很高，發展潛力很大。不過這些都是面試通過後才需要考慮的：）

單面常見的坑有哪些？

1.回答沒有重點/閃光點

「你覺得你應聘本崗位有什麼優勢呢「，答曰」我的抗壓能力/團結協助/邏輯思維比較好「。

這樣的回答適用於任何求職者，所以它就不適用於任何一個求職者，正確的回答樣例是」我在XXX有相關的實習經驗，在實習時掌握XXX技能/熟悉XXX流程…」當然這裡可以簡述相關的案例來佐證，面試官追問時再詳細描述，這就能引導面試官往你準備好的方向提問。

大家在面試前其實都可以準備一系列的回答話術，模擬面試官向你提問時該怎麼回答，實際面試時你就已經有一定的」面試經驗「，也可以緩解緊張的情緒。

2.面試官故意挖的坑

「出現與上司意見不一，你是會堅守己見還是服從上司呢？」

這種帶有引導性的問題，無論選擇哪一個，都很明顯都會掉進面試官的陷阱，服從上司那是否意味你沒有主見呢，堅守己見是否意味你不服從組織呢？

其實面試官想知道的並不是你選哪個，而是你怎麼去思考分析問題。」意見不一時，我會先重新整理一遍是否自己方案是否周全，如果認為自己的方案更優，那我會再嘗試與上司溝通，對比兩種方案的優劣，列出風險和結果的可能性，如果上司指出我方案存在的漏洞，或者他對比完依然堅持他的意見，那我會選擇執行他的方案，因為上司的出發點跟我的不一樣。」先表示出自己是有想法的而不是固執，再通過分析對比全面考慮，最後靈活變通並執行。

當然這沒有標準答案，在這裡想表達的是面試官會更在意你怎麼去思考問題，而不僅僅是問題的答案。

3.壓力面試，故意打壓和否定

為考察學生在壓力、緊張環境下的狀態，有時候面試官會採取壓力面試，通過一系列的否定、懷疑、打擊來測試學生的反應，在這裡就不舉具體例子，大家遇到時只要謹記一點：這只是其中一個面試環節，能力不足的人都沒機會見這個面試官！應對很簡單，刨去面試官帶有情緒的話語，問什麼答什麼，他越是哆哆逼人你就要冷靜思考，一亂你就輸了。

最後再給大家一個建議，就是不要慫多主動，不管是去問、去學、去做，適用於求職、面試、實習、正式工作，這是我覺得很多應屆生實習生都很缺乏的，不過這只是我一家之言，大家信則聽，不信就來拿內推福利吧~

提問環節

1.如果問到薪資要怎麼答？

企業大規模校招時的薪資基本都是一個價，特別是互聯網企業，除個別頂尖的學生會有special offer，所以面試官或HR問你薪資其實更多是想了解你的想法，而不是根據你給的預期薪資去定薪酬，當然如果你回答的薪酬數字太高、超過企業的薪酬水平、而你的能力只是達標並沒有到頂尖，那很可能會被」薪酬期望過高、與定位不符、穩定性不高「而被斬殺。

建議的回答是按崗位的行情說，或者按往年的薪資水平（往年薪資水平哪裡有別問我自己想），千萬千萬不要應聘一個行政崗，然後跟HR說」我了解到你們騰訊應屆生基本13K起，我要求不低於這個數字，16薪」。

你要知道，即使是一個公司，每個崗位也都不一樣！！（不是說行政不可能拿到這個數字，誇張手法來舉例而已，行政的童鞋請勿在意）

實在不知道行業水平的話，來一句」我更看重公司的平台和機會，薪酬不是特別在意，根據貴公司的薪酬水平來設定就好」，萬金油的答法。

2.問你有沒有面試其他的公司，有沒有拿到offer，如果通過會選擇哪一個？

照實回答，但假如你來A公司面運營，就不要提去B公司面HR，更不要提去C公司面開發，只會顯得你求職意向不明確，必掛。如果有拿到offer必須說阿，這是第三方證明你能力的憑證，而且大公司對人才的珍惜程度非常誇張，我在網易當HR的時候，看到手上有BAT公司offer的加分加分，到BAT終面的加分加分，有相關崗位offer的加分加分。

至於」如果都拿到offer會怎麼考慮」，你總不能在B公司面試說選擇A公司吧？關鍵是你在回答的時候要點出你是怎麼考慮的，比如「我更看中企業能帶來的成長空間/工作內容/業務的發展，在這一方面上貴公司有XXX優勢，如果能收到貴公司offer那當然會選擇貴公司」在拍馬屁之餘還能顯示你主動、上進，想不給offer你也很難~

今天的分享就到這裡，

大家要好好加油哦~