IT職場 | 搞定大公司的簡歷長什麼樣？

世上只有一種英雄主義，就是在認清生活真相之後，依然熱愛生活。by羅曼羅蘭

我們在找工作的時候，除了實力比拼，有沒有什麼技巧可以提高應聘大公司的成功幾率呢？

一份好簡歷是非常重要的。

一般來說，大企業的HR和Manager，包括企業的管理者，他們在很大程度上是用簡歷來判斷人的。如果說你的簡歷不夠好，99%的簡歷在第一次打開后他直接就會把你Pass掉，你都沒有機會進入到後面的流程。

什麼是好簡歷？

重要的事說三遍，就是簡單，簡單、簡單。

大公司專業分工特別細，HR領域分工也特別細，薪酬就是薪酬，培訓就是培訓，招聘就是招聘，招聘的這個人專業名詞就叫Recruiter。

為什麼說你一份好簡歷一定要簡單呢？那是因為招聘官每天只干這一件事，就是人，所以他每天跟流水線一樣的看簡歷，可能他一年之中要看上萬份簡歷。有時候我們開玩笑說，一個Recruiter看一份簡歷時間不會超過六秒鐘，當然這個有點極端，但一定是用秒來計的。

當一份簡歷做得過於複雜時，Recruiter會相當疲憊，你被他選中的概率一定會大大降低。恰恰是你能用最精簡的文字，從頭看到尾這幾秒鐘的時間內，我把我想看到的東西全看到，這是最成功、最好的簡歷。再詳細地說一步，一個簡歷就分為三個部分。第一部分：個人信息，年齡、性別、名字、聯繫電話、Email；第二部分：教育信息；第三部分：工作經歷。三段論下來，這一份簡歷幾秒鐘完全就可以看完了，就是一份好簡歷。

如何突出過往的工作經歷？

如果想突出自己過往的工作經歷，無非就是三點：

第一個是你做了什麼事，比如說我做的是市場推廣，我做的是項目管理。

第二個事就是你的Title是什麼，比如說我是一個產品營銷助理；我是某雜誌的主編。第三塊，具體成果如何。也就是我做了什麼，工作

內容是怎麼樣的，最後結果是什麼樣的。

你只要寫這三個部分就夠了，然後在每一個不同類型的項前面一定要加編號，寫帶項目編號的短句子，千萬不要寫段落，所有的經歷都盡量精簡、說重點，報數據，不要長篇大論。詳細的內容，面試官會在面試你的時候考察你的。比如說，

2015年春天，市場推廣助理，在三個月時間內實現銷售收入100萬元；

在XXTeam，寫XX文章，得到點擊率是多少；

曾經做過什麼項目；

只要這樣羅列的短句子，Title、內容加成績，齊活。

大學生如何突出自己？

漂亮的排版、正確的字體、吸引人的照片，對畢業生來說都是優勢。如果一個應聘做秘書的學生連自己的簡歷上面都有錯別字，你想想這個老闆敢不敢把更重要的東西交給你？

相信我，表格式的簡歷早已在滾滾的車輪中被歷史淘汰了，看著真的很累很煩。很多人不太重視簡歷的外觀，其實，認真排版認真做簡歷，是讓HR認識你的第一步。顯得你態度認真，尊重別人，而且有一定的個性品味，不是一個隨便的人。所以有一個好的簡歷，絕對是你成功的敲門磚。

準備找實習的同學們和剛剛畢業的應屆生們最適合的是那種在校經歷型放在前面的簡歷，可以讓用人單位更快速的找到你的特質和優點。

另外，剛剛畢業的大學生適應性其實是很廣的，比如你是學計算機的，可能你既能做研發，又能做產品，可以做軟體，也可以做硬體，也可能去做市場營銷，如果想要單純提高面試中籤率的話，可以選擇多投。大學生給它起名叫海投。海投的概念就是不只是職位，公司也多投，一個公司內的職位也多投，這樣從增加中籤率的角度來說是可行的，但這隻限於大學生。工作經驗越豐富，大家就開始看中求職者的經驗值，看中他在相關的領域內的積累，這種時候就不建議再海投，而是要選擇跟你過往經驗相關的領域去投。

海投最好用有「海投神器」之稱的一頁型簡歷，一目了然，節省HR閱讀時間，同時也能提高面試成功率。

大公司用人是有窗口期的。

比如說你是做手機設計的特別牛逼的人，為什麼投你公司，你就沒有反應？你可能恰恰就是沒撞到這個窗口期上。但如果說你又非得想進這家公司，比如有些人說我就鐵了心想進微軟，有的人說我鐵了心想進華為或者小米，你怎麼辦？你就要不斷地去試這個窗口期。

對於一個剛入職場的人，企業的窗口期可能會頻繁地打開，因為這類人流動性很高，你可以不斷地去試。如果說你處於中層，這家公司的一個職位一旦招著了可能一兩年內就沒有了，這時候就不要死守了，趕緊換一家公司吧。

好啦，今天的分享就到這裡啦~搞定大公司的簡歷，以上幾種要素缺一不可。簡潔+有料的內容，美觀+專業的簡歷，有明確時間、目標的投遞和海投等回復的耐心。大公司的HR處理的簡歷更多，用在每份簡歷上的時間更少，所以需要你用十二分的用心去對待你的簡歷，加油！

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