春風十里，不如職場有「你」

之前看到一些朋友在微信群里關於女性和職場的話題，讓我一下子就想起了我讀過的一本書《Lean In》（中文譯本名為《向前一步》）。很巧的是，今天我所在的公司也給所有員工發了一份禮物，男女員工都有，其中就包括這本書。

下面這篇文章完成於4年前，本書在美國剛剛上市，我從紐約紐瓦克機場買了一本，然後在從紐約飛回北京的航班上一口氣讀完。當時正值我進入一個新的工作崗位，這本書給我在職場如何發展帶來了很多啟發和莫大鼓勵。讀完之後意猶未盡，馬上提筆寫了這篇讀書筆記。

假如您到現在還沒有讀過此書，在此我鄭重地向您推薦。

（1）

Sheryl Sandberg 的新書《Lean In: Women, Work and the Will to Lead》一出爐即連續榮登紐約時報暢銷書榜首位，看看本書作者的背景，便知這一切確實不足為奇：Sheryl畢業於哈佛MBA，在哈佛期間師從了美國著名經濟學家、擔任過哈佛校長、美國財政部長以及歐巴馬政府經濟顧問的Larry Summers （拉里.薩默斯）；她哈佛畢業后先進麥肯錫公司擔任諮詢顧問，后應薩默斯之邀擔任薩默斯在美國財政部的幕僚長（Chief of Staff）;離開政府後，她應谷歌CEO埃里克.施密特之邀進入谷歌工作，職位一直做到谷歌的全球副總裁。Sheryl目前被Facebook的創始人扎克伯格請到該公司擔任首席運營官（COO）。

這一串耀眼的經歷，簡直就是根紅苗正，屬於美國典型的精英中的精英、強人中的強人。有這樣的背景，便不難理解為何她一出書便廣受追捧。

全書語言流暢，通俗易懂，可以看作是一本關於女權主義、成功學、職場寶典及作者自傳的集成體。不過，說到女權主義，也許需要加個引號，因為作者並不認為自己的那種極端的女權主義者，全書更多倡導的是男女平等、女人也頂半邊天這樣的理念。

（2）

書的前半部分雖然強調的是針對女性，實際上對所有職場人士同樣適用。作者根據自身的經歷提出多個觀點，非常實用。

比如，其中一個觀點是sit at the table，可以理解為「坐到前排去」的意思。我們很多人在一些重要場合下，出席會議時，不由自主的會坐到後排去。更有甚者，在出現重要機會時，會下意識地往後縮。殊不知，這樣的舉動恰恰會把你繼續限制在一個不起眼的位置，讓你和機會擦肩而過。

又比如，書中提到很多人都下意識地有一種I am fraud的心理。怎麼理解呢？就是很多人可能已經比較成功了，或者取得一些成績了，但是因為自己信心不足，總覺得這些好像是假象，對自己嚴重不自信，導致做起事情來畏首畏尾、事倍功半。

Sheryl說她自己就曾經存在這種嚴重不自信的心理。實際上，這樣的心理在很多人身上都不同程度存在。試想，連作者那麼成功的人都會這麼想，更何況我們普通人。所以，你要對自己始終充滿信心，相信自己，這樣才能讓別人對你建立信任，讓自己抓住每一個稍縱即逝的機會。

那麼，有的時候你可能確實能力不足，在面對機會時又該怎麼辦呢？

作者引用了思科集團首席信息官的一段話：「你的責任就是快速學習、快速產生績效。」快速學習的能力是領導者應該具備的最重要的一種素質。世界上沒有哪一個新的機會是與你的能力完美吻合的。你必須接受這個機會，並迫使自己來適應這個機會，而不是讓機會反過來適應你自己。

（3）

書中有一段描述給我的印象很深：作者在入職Facebook三個月後，與公司創始人扎克伯格的第一次做面對面回顧時，扎克伯格對她有一段評語：「你總希望每個人都喜歡你，這會阻礙你前進的腳步。如果你希望實施變革，你就不應該去取悅與每一個人。如果你取悅每一個人，你將無法取得足夠的進步。」

我覺得這段話說得相當精闢。很多管理者總是希望做個老好人，得到所有人的擁戴和喜愛，在平時管理中不願意去得罪任何人。而作為一個合格的管理者，你需要適時在公司實施變革、推陳出新，這樣勢必會觸犯一些人的利益。假如你總想取悅於每個人，你就無法實施任何變革，公司發展也將停滯，這對公司最優秀的那部分人才也不公。最終的結果：優秀人才離開，庸人繼續當道，公司效率持續低下。

作者在關於mentor（導師）的描述也是很有新意。在很多跨國公司都有正式的導師制度，即：年輕員工都會由公司來安排一個資深員工作為導師，幫助年輕員工成長。作者認為，作為年輕員工，完全無需拘泥這種正式形式，你完全可以在各種場合利用和資深員工接觸的機會來向他們請教。可以是一次簡單的工作會議，也可以是辦公室走廊上的一次偶遇。

如果非要正式的為自己安一位「導師」，最後可能的結果是：你從一個固定的人身上學到的東西有限，而你的導師也可能經常因為時間有限而無法給你想要的輔導。

（4）

書的下半部分主要針對女性讀者。儘管已經進入了21世紀，但是因為眾所周知的原因，女性仍然無法在職場中頂起半邊天，各種CEO排行榜中的女性領導人也是寥寥無幾。其中的原因很多，有社會大環境的原因，也有女性自身的原因。

作者在書中為女性讀者提出了很多實用的職場建議。比如：Don』t leave before you leave，即：不要在你離開之前就已經思想上做好了離開的準備（主要針對很多初入職場就開始考慮結婚生子的女性）；還有，持家與養家一樣重要，夫妻雙方在持家和養家上面應該不分主次，共同平等擔當一切工作，共同面對來自職場和家庭的諸多挑戰，等等。

書的結尾，Sheryl提到她自己發起了一個叫leanin.org的非贏利組織及網站，本書的全部收入將捐獻於本組織，用於各種女權推廣之用。我好奇地上網瀏覽了一下，內容還挺不錯，上面收錄了諸多女性名人貢獻的文章和視頻，包括前美國國務卿賴斯、比爾蓋茨夫人梅琳達.蓋茨、美國著名歌后Alicia Keys、著名主持人奧普拉等，另外還有在平凡崗位上為自己理想而奮鬥著的諸多普通女性。

最後，用我的八卦之心小小地預測一下：Sheryl這個女強人，以其顯赫的政治及商業經歷，未來絕對是進軍美國政壇甚至競選美國總統的熱門人物。

後記：

一位讀者在我公眾號後台留言：「工作快4年了，沒有做出啥成績，感覺還是小白一個，目前的崗位就是未來被AI（人工智慧）取代的崗位，現在除了網上聽課，看文章，不知道怎麼提升自己的能力！！」

這個問題應該是具有一定的普遍性，準備下期文章分享一下我自己和一些朋友們對這個問題的看法。如果您有任何見解，也歡迎通過公眾號後台留言。