沉重打擊！交銀施羅德人才流失成慣例？又有一位金牛基金經理離職

基金經理離職，在業內不算什麼特別大的事，但對交銀施羅德來說，確是一個很敏感的問題。

6月13日，交銀施羅德基金披露了兩則基金經理變更公告，交銀趨勢混合、交銀精選混合基金經理曹文俊離職，目前這兩隻產品分別由韓威俊和王崇擔綱。在今年三大報評選中，曹文俊管理的交銀趨勢混合獲得證券報社頒發的「2016年度開放式混合型金牛獎」和證券時報頒發的「2016年度積極混合型明星基金獎」兩項大獎。

榮譽加身的同時，曹文俊業績也是相當拿得出手。在2013年8月8日至2017年6月13日，交銀趨勢任職期間，收益率108.75%，遠遠跑贏同類平均58.99%的回報率，在可對比的605隻基金中排名第71名；交銀精選任職時間2年234天，任職回報66.89%%，跑贏同類平均42.65%的回報率。

這位績優基金經理的離職，對交銀施羅德基金來說，可能又是一沉重打擊。為什麼是「又」呢？要從交銀施羅德近些年來的發展說起。

其實交銀施羅德曾經也十分輝煌。成立於2005年8月4日的交銀施羅德於2006年第三季度管理規模首次突破100億元，在同年成立的8家基金公司中處於領先，至2009年四季度，該公司管理規模增至858.87億元，達到頂峰。

不過好景不長，2011年三季度，管理規模降驟至404.65億元，慘遭腰斬。到了2016年底，該公司的規模剛剛跨越了1千億元，而當時的同班生工銀瑞信、匯添富等已分別跨越了4千億和2千億大關。

相比規模發展的停滯不前，最令交銀施羅德頭疼的，莫過於人才流失和青黃不接。2013年，交銀基金先後爆出了鄭拓和李旭利的老鼠倉案，而此兩人基本就是該公司固收類基金和權益類基金的旗幟性人物。

這一事件的多米諾效應從2014年開始發酵，該公司旗下多位基金經理先後出走。根據不完全統計，出走的名單中包括了張科兵、饒超、胡軍華、李家春、張鴻羽、張媚釵、晏青、管華雨、李永興、林洪鈞等人。

2016年算是人員相對穩定的一年，無一人離職。為了重塑昔日輝煌，交銀施羅德不遺餘力打造「新黃金一代」，力捧包括任向棟、蓋婷婷、何帥，以及此次接任曹文俊的韓威俊等「新生代」。

然而，力捧新人的同時，人才流失的跡象彷彿在2017年不知不覺再度出現，今年3月份，曾在交銀管理過8隻基金的張妍離職，而此次旗下為數不多的資歷比較深的老人，曹文俊的離職，不禁令人再為交銀施羅德捏一把汗。

最新數據顯示，交銀施羅德基金經理平均任職年限2.84年，在本公司任職3年以上的基金經理僅有3人。真是留不住人才的交銀施羅德啊

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