如何讓金牌HR一見鍾情於你, 揭秘面試7大技巧問題

1、請你自我介紹一下你自己？

解析：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作。

示例：我是一個在日常生活中不喜歡拖拉的人，我能夠在工作中體現出來。

2、說說你最大的缺點？

解析：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。

示例：因為我對我的工作充滿了激情，所以如果他人不能理解共享我的熱情，我會感到沮喪。

3、你對薪資的要求？

解析：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。

示例：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

4、您在前一家公司的離職原因是什麼？

解析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。求發展也被考官聽得太多，離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時一定要表現得真誠。最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位里不存在。

示例：如我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。

5、你為什麼願意到我們公司來工作？

解析：對於這個問題，你要格外小心，往往招聘公司通過此問題了解你對公司的關注度和你的遠景規劃。

示例：公司本身的高技術開發環境很吸引我；你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力；我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。

6、為什麼我們要在眾多的面試者中選擇你？

分析：別過度吹噓自己的能力，或信口開河地亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業務等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。

示例：根據我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業、經驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態度、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

7、你還有什麼問題要問嗎？

解析：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說沒問題的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題。

示例：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉陞機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。