工資差3倍？在不在編居然這麼重要？

2021/12/25

在「編製」二字越來越深入人心的今天，事業單位和公務員理所應當的成為了人們熱捧的對象。每年都會有大批的主力軍加入到考試隊伍中來，人們普遍認為編製內穩定、福利好、制度完善，解決了自己的後顧之憂。當然，事業單位的基本工資問題也成了大家比較關心的熱點。

首先，事業單位的性質，等級不同，設有不同工線，基本上不能逾越，所以基本工資是普遍偏少的。

其次，事業單位和一般企業單位一樣會有績效工資發放，而且事業單位往往有比較高的五險一金，這些因素綜合考慮起來還是非常不錯的。

公務員和事業單位上班時間靈活，工作輕鬆，特別適合一些沒有家庭負擔而且想過安穩生活的人，有些公務員和事業單位崗位還有很好的升職平台，更進一步提升自己的價值，總而言之在事業單位工作是一個很不錯的選擇！

小編簡單的和大家說到這裡，如果您有不同的看法，歡迎留言評論哦。

2017事業單位招聘如火如荼的開展，各位同學不要猶豫，不要彷徨，不要糾結，速速備戰考試，爭取一舉成公!不留遺憾。

編製人員和臨時工的工作量一樣，但是工資收入卻有很大的差距。同一個工作崗位的在編和臨時工的工資待遇是兩個極端，嚴重的影響了職工的工作積極性。

在同一個單位穿著同樣的衣服，干著同樣的活，領取不一樣的工資，這就是事業單位編內編外普遍的現象。

事業單位工作很多，常常加班加點的工作，事業單位在編人員加班加點有相應的補助，但是編外人員沒有。有很多編外人員反映說，一般叫加班的都是他們編外人員，編內人員很少被叫到，除非是忙不過來的時候。事業單位編外人員加班都是義務勞動，沒有補助，也沒有加班費。

有事業單位編外人員說到：單位發獎金、加工資都與臨時工無緣，編外人員每月交完社保后，到手的工資也就2000元左右。同樣的工作年限，臨時工的年假都比在編人員少幾天。

而且，編外人員單位不解決戶口問題，戶口需要自行解決。通過省人才交流中心代管，每年要交保管稅。

事業單位在編和臨時工在工資、福利等方面都有著一定的差距，很多臨時工都想轉為在編人員，但苦於沒有機會。下面我們看下有哪些方法可以轉為在編人員。

事業單位招聘有在編和不在編，大家在報名參加事業單位招考時，一定要仔細閱讀招考公告，不要在職位到手后才發現自己鬧了個大烏龍。

臨時工可以通過參加事業單位編製人員的招聘考試，通過筆試、面試等關卡重新考取工作，成為一名在編人員。這是簡單粗暴的方法，卻是最有效的方法，你在事業單位中工作過，在沒有其他因素的情況下，你肯定會比較佔優勢。

這個比較困難，雖然有事業單位臨時工轉正，但是一般都是關係比較好，工作中表現非常突出，不然想要直接轉正是異想天開。沒有關係和突出的工作表現者，還是老老實實的參加事業單位招考吧。