農民工注意：這6種情況下，就算被辭退也能獲得一定的經濟補償！

這兩年，城市經濟增速放緩，很多公司效益不好，以致於一大部分農民工失業。很多公司通知員工離職並沒有提前告知，而是直接無緣無故的辭退員工，這種情況讓農民工十分被動（沒有提前找好新的工作和住所）。同時，找工作也是有損失的，那麼這個損失究竟誰來承擔？

其實很多企業還是覺得農民工法律意識淡薄，所以才敢這麼目中無法。殊不知新的勞動法規定，用人單位辭退員工，是要給予一定的經濟補償的，符合以下6種情況之一，就可以向用人單位索要經濟補償費。

1）用人單位因公司內部調整，按照企業破產法規進行重整需要裁員的，需支付員工經濟賠償；

2）用人單位無故提出提前終止勞動合同的，需支付員工經濟賠償；

3）用人單位經濟效益不好，經濟發生困難已發裁員的，需支付員工經濟賠償；

4）用人單位因員共不能勝任工作為由，且認為培訓后員工仍不能勝任而解除勞動合同的，需支付員工經濟賠償；

5）簽訂勞動合同后，工作情況與勞動合客觀情況有變化導致合同無法履行的，用人單位解除勞動合同的，需支付員工經濟賠償。

6）員工因疾病或者工傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，且也不能從事用人單位安排的其他工作被辭退的，需支付員工經濟賠償；

根據勞動法的規定，具體的賠償標準為：

賠償標準跟員工所在單位的工齡有關，每滿一年需向員工多支付一個月的工資；6個月以上不滿一年的，需按照一年計算；6個月以下的，支付標準為月工資的一半。月工資指的是該員工在合同終止前12個月的平均工資。另外用人單位無故推辭員工，且未支付經濟補償的，屬於違法解除勞動合同，賠償金額按照上述賠償標準的2倍計算。

現在農民工被用人單位無故辭退的現象還很常見，有些甚至拖欠工資帥賴賬，農民工的合法權益一直都沒有得到保障。很多農民工面對用人單位的蠻橫和無理雖然心有不甘，但是苦於流程麻煩費事或者不知情，很多都自認倒霉。只是希望國家能加強監管力度和宣傳力度，給予農民工群體更便捷的維權渠道，讓農民工知法懂法，用法律維護自己的合法權益，打工也能打的放心安心。