老的留不住新的招不來 海南120急救人才為啥缺？

原標題:老的留不住新的招不來 海南120急救人才為啥缺？

急救醫生占興富上班都要綁著護腰帶。

急救資源調查之二

院前急救人才為啥缺？

對策

建議在院前急救人員待遇、職稱評定等方面給予政策傾斜

7月21日，本報以《「救命難」背後：車少站少人少》關注了我省急救資源緊缺的情況，今天將剖析院前急救人才緊缺的原因。其中包括工作強度大、風險大、待遇低、晉陞空間小等，導致急救人才流失，並面臨「老的留不住，新的招不來」的困境。

對於求助患者來說，時間就是生命。收到求助信息后，每一個院前急救人員都必須爭分奪秒。有時他們不僅是急救醫生，還是擔架員，需要幫忙抬患者。為此，一些院前急救醫生還落下了一身病。

南國都市報記者王洪旭 實習生吳涵 文/圖

老的留不住新的招不來

無奈

經常抬病人累出一身病

「沒辦法，綁著護腰帶也要上。」

說這話的人叫占興富，他是海口市120急救中心的一名院前急救醫生。從事院前急救工作6年來，他落下了一身病，最嚴重的是腰椎間盤突出病。

7月21日上午10點49分，占興富手機突然響起，又是一個急救任務。海口市海盛路與長天路交叉路口發生一起車禍。占興富和司機立刻趕到現場一起將傷者抬上救護車。拆下護腰帶，已經汗濕了，中間有四根鋼板。占興富說：「因為出診很多時候要抬病人，力量全部在腰部，綁上護腰帶有鋼板支撐，可以分擔一點外力，不然腰受不了。」在海口市120急救中心，像占興富一樣需綁護腰帶上班的醫生有8名，他們的腰間椎間盤突出相對較為嚴重。

為什麼會出現這樣的情況呢？占興富說，急診醫生值班就是24小時，接診多、工作雜，到現場如果病人家屬抬不了或不抬病人，急救醫生就要幫忙抬。

海口市120急救中心副主任歐陽潔淼說，該中心90%的院前急救醫生都有腰椎鍵盤突出病，還有一些人患其他疾病。

現狀

急救醫生缺難招聘留不住

「急救醫生很缺，實在沒辦法，一些醫生就得帶病上班。」海口市120急救中心調度科相關負責人說，目前該急救中心僅有專職院前急救人員94名，其中急救醫生22名、護士35名、駕駛員27名、調度員10名，而擔架員一名都沒有。

此外，海口市120急救中心的各網路醫院無專職人員。按照相關規定配備的話，海口市120急救體系中共計缺口326人，其中急救醫生78名、護士65名、駕駛員73名、調度員10名、擔架員100名。

該負責人說，去年來，該中心流失了兩名老的醫生，都辭職轉到其他醫院工作了。此外，今年新招聘的3名急救醫生，參加完2個月的跟班學習培訓后，剛好可以獨立出診，卻又走人了。

目前，面臨的人才困境就是，老的留不住，新的招不來。

對此，三亞市衛計委相關負責人表示，三亞市醫療救援中心主要依靠市級醫院的急救中心開展院前急救中工作，確實存在急救人才缺乏、難招聘的問題。

7月21日下午5點多，占興富接診一名患者。

原因

待遇低危險大晉陞空間小

急救醫生為什麼會缺呢？多位業內人士將其歸結為待遇低、晉陞空間小。

「院前急救相當於全科醫生，工作性質跟在醫院有差距，年輕的時候可以干，老了怎麼辦？作為一個醫生，他的晉陞空間小。」歐陽潔淼說，因激勵制度限制導致從事院前急救人員的收入與綜合醫院醫務人員相比，收入差不多少一半。

同時，目前國家沒有針對院前急救的專業職稱評定體系，職稱晉陞難。

「院前急救工作辛苦、危險大、又疲勞，但人員待遇低。」省衛計委應急辦主任賈軍有說，院前急救是人民生命健康的一道守護線，我省急救任務、醫療保障任務越來越繁重，政府需要加大投入，建立起穩定的急救隊伍。

對此，賈軍有建議，在院前急救人員待遇、職稱評定、評優評獎等方面給予政策傾斜，就像為鄉鎮衛生院、村衛生室醫務人員提高待遇一樣，用政策把院前急救人才留下來。

舉措

探索與院內醫生「雙向流轉」

「我們的院前急救醫生與急診科門診、急診病房的醫生，半年流轉一次。」定安縣120急救中心主任張雄軍表示，這樣輪轉的話，院前急救醫生也可以到病房，加強業務的研究和學習，如果固定那些人做院前急救的話，那都要辭職了。

據介紹，目前我省急救中心分為兩種模式，一種是海口市120作為政府全額投資的獨立事業單位；另一種是市縣獨立成立急救中心進行調度，但急救車和人員依附於醫院的急救人員和設備，比如定安縣120急救中心、三亞市醫療救援中心。

歐陽潔淼說，目前海口已開始探索實行院前急救醫生與院內醫生的「雙向流轉」，給院前急救醫生一些學習和提升自己的機會。此外，對於急救醫生、護士、調度員等專業技術人員，適當調劑編製；對於駕駛員和擔架員，可委託勞務公司，採取政府購買服務的方式，保障院前急救人員編製、經費等。

實施人才驅動戰略建立符合醫療行業特點的人事薪酬制度

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加快建設健康海南，實施人才驅動戰略。5月12日，在全省衛生與健康大會上，省委書記劉賜貴指出，醫療衛生人員是人民健康的「守護神」，必須建好、用好、愛護好這支力量。一要加大人才引進和培養力度，研究制定並落實醫療衛生人員落戶、住房、職稱、子女教育、學術科研保障政策，繼續抓好「好院長好醫生」「婦幼雙百」引進工作，吸引國內外優秀醫護人才到我省執業，同時要實施好鄉村醫生支持計劃。

二要充分調動醫療衛生人員的積極性創造性。建立完善符合醫療行業特點的人事薪酬制度，鼓勵多勞多得、優級優酬。放寬人才流動，落實醫師多點執業政策。