初入職場的你，應該要注意這三類人！

辦公室新來一個即將畢業的大學生同事，他的年輕，他的活力，以及他對待工作時的那種朝氣蓬勃，讓我想到關於職場的一些事。

對於一個二十齣頭剛畢業的你來說，畢業季是一個比較尷尬的分水嶺。它可能會讓你交往四年的感情就此斷開，也可能讓你同窗4年的好友從此分道揚鑣。但這些都不是最重要的，重要的是，畢業季，你做的決定，大多數會影響你一生。

職場，從來就是一個巨大的棋局。

下得好的人，自己可以下自己的棋，下得糟糕的，就成了別人的棋子。最後滿盤皆輸不說，甚至成為棄子。

剛實習的時候，領導跟我說一句話，你要跟對人，就得跟兩類人，一類是工作踏實，一類是情商高。

後來，我正式進入職場，才知道，跟不跟對人其實並不是很重要，但跟錯人，你的所有努力都毀了。毀的除了你的職業生涯，還有你小半個青春，甚至會影響你今後的職業生涯規劃。

能跟的人，大多數人都可以看出來，就算你再笨，日久也能見人心，但是，哪些人不能跟，很多人是不知道的。尤其是這三類上司，或許正在你的職場中出現，悄悄毀滅你。

好壞和我無關的人。

很多人對上司的要求只有一個，「別瞎逼逼」。

確實，遇見一個瞎逼逼的領導，真的夠你哭了。但是，假如遇見一個「從不瞎逼逼」的領導，估計你也要哭了。

有個同行小妹妹，前陣子剛換了新工作，剛上班那一會，她整天向我們得瑟新公司的領導很nice，從來不要求加班，也不需要整天改稿子，簡直是宇宙無敵好領導。

但是沒過幾天，她又開始「抱怨」了。

抱怨什麼呢？

「我們領導雖然好，不管我們，但是出了事情，大半夜的也總是讓我們起來背鍋。」

「領導從不瞎逼逼，但是交上去的稿件有很多問題，編輯退回來，還不是得讓我們自己來改！」

「別的部門總是很忙，加班加點，不是借了相機出去拍照就是占著大會議室開會，而我們領導呢，總是叫我們做好份內的事，不要多管閑事。」

「好累啊！！！」

其實，這些都是你所認為的「好領導」經常乾的事情。

他們不責罰你，但也從不幫你。

他們看起來和你相處很融洽，但升職加薪這種事幾乎沒你的份。

他們看起來很認真，但出了事情背鍋的永遠是你。

講個不恰當的比喻，如果你的上司不是你親爹，不能一輩子讓你放任自流，保你榮華富貴的。

那麼請你，千萬千萬不要跟一個從來不給你任何任務，從來不給你施加壓力，從來不指出你錯誤的上司。

因為他無意識中，在把你的時間價值降低，因為你的好與壞，你是否能夠升職加薪，都和他沒有關係。

你要知道，那些你犯錯了也不給你指出，你做任何事都不告訴你方法，從來不要求你的上司，他的team規劃里，往往也不會有你的一份子。

因為你的能力，他從來沒有給你增值。

對於每一個職場中的人來說，有一個好的上司幫你賦能是最重要的，他不僅給你現在增值，也給你未來加分，假如遇不到好上司，也千萬不要跟一個讓你減分的領導。

「你的工作表現我都看在眼裡，你說的我也都記著，我答應的事情肯定會辦到，但小劉不是要評職稱了嘛，就先把優秀員工給他吧！」——所有答應你卻辦不到的領導，不過是職場中最垃圾的情感騙子。

去事業單位待的那幾個月，我遇見了顛覆人生觀的職場黑暗料理。

同辦公室的萍姐，已經有五年的工作經驗，工作一直兢兢業業，勤勤懇懇，很乖巧，很聽話的那種女孩子，連生孩子都是上到羊水破了才去的醫院，服務態度分每個月都是辦公室遙遙領先的那一個，大家都猜測，那年的優秀員工，八九不離十就應該是她了。

但就在要公布優秀員工名單的前一天，領導找萍姐談話，說小劉過完年就要評職稱了，大家都不容易，加上小劉他爸都是集團老同志了，就把優秀員工名額獻給他吧。

萍姐當然知道不好說什麼，但也不想屈就自己。於是向高層領導提出了辭職。

在職場中，我們大多數人都遇到過這樣的領導：做完這個項目就給你加薪，可是公司也有公司的難處；你的表現很好，業績也很突出，但…；你總要體會我的難處，我也不容易，儘管你很不錯，但…

這些「可是」型領導的特點就是：答應的事情永遠辦不到；永遠有個人比你更重要；公司永遠都有困難。

在職場中，這類領導並不少見，他們還有一個代名詞叫做「職場情感騙子」。

所謂「職場情感騙子」就是利用你的某種心理，讓你為他賣命，最後又打感情牌，把承諾的責任推卸得一乾二淨。

他的特點是，事先承諾的時候，恨不得把天上的星星摘下來給你；事後失約的時候，一副難過難受如果你再逼他還是你錯了的樣子。

為什麼要遠離這一類上司？

因為你很有可能成為他們上升的墊腳石，而他們很有可能成為你升職的絆腳石。

在職場中，一個無法對你實現承諾的人意味著什麼？

意味著：

一、他一開始就知道結局，只不過是在利用你；

二、你的前途和他沒有半毛錢關係，不管前期承諾多好聽，都沒用，最後效果比一切都重要；

三、你的軟弱和放不下面子很有可能成為了你的軟肋，而這些都是他的不兌現承諾的握柄。

不管是情感還是職場，騙了你一次的人，就不要再重建信心了。

那些給你希望又讓你失望的人，比從不給你希望的人更傷人心。

遠離，是為了自己不受傷害，也為了讓自己不被這樣失信的人擋道和失去信心。

從不逼逼的領導不是好領導，有事沒事瞎逼逼的也不是好領導。

比起一個從不逼逼的領導，我覺得一個有事沒事瞎逼逼的領導更讓人害怕。

很多剛入職場的人都會有這樣的一個心態，我要學習。其實這樣的心態是正確的，但是當你遇到一個連起碼的學習「環境」都給不了你的領導，不要說學習了，連特喵的課本都不會給你發。

我可以忍受那些你做錯了事，脾氣很大的上司，但我覺得，那些莫名其妙對你發脾氣，對你搞冷暴力的領導，最好還是不要跟了。

為什麼？

因為一個足夠優秀的人，最起碼的穩定情緒是應該做得到的。

情緒穩定的人是能夠帶來正能量的，而喜怒無常的人，你只會覺得鬱悶——不知道他下一步怎麼樣，永遠提心弔膽。

可能會有人告訴你，你只管做好自己的事情就好了，管上司的情緒做什麼？職場不是你家，不是想讓說閉嘴就能讓誰閉嘴的。

說白了，職場是一場情緒的互相比拼。氣定神閑的人更有前途，而焦慮不安的，只會壞事。

畢業后的兩份工作中，第一份工作的領導是個啥事都不管的人，平時你愛咋干就咋干，但是KPI出了事情，你就得負全責。

第二份工作的領導是個特別「暴躁」的姑娘，幹事情的時候風風火火，說好的deadline是幾點就必須是幾點，超過一分鐘都能分分鐘把你拎起來吊打一頓。

但是做完事情之後，她會帶你一起去做美容、一起吃好吃的，出差旅行也必定有我的一份禮物。

公司里所有人對她評價都很好，不僅僅因為她長得漂亮，還因為除了工作之外，其他時間她幾乎沒有情緒，非常放鬆。

從某種程度上說，職場上跟對人，說到底，是跟一個能夠把控情緒的人在一起。

20多歲，30多歲，再到40多歲，50多歲，每個年齡段，對於職場中的感覺都會不一樣，因為隨著年齡、身份以及扮演的角色不同，我們都在如饑似渴地長大，也在從容而野蠻地生長。

跟對人，不是讓你成為另一個人的附屬品，而是讓你找對一個老師，成為你職場的引領者。

馳騁多年職場的最後，我們都會變成老司機，願我們都能夠到達歡喜的彼岸，而不是碌碌無為，便到了終點。

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