19家山東省管國企「老總」年薪首次曝光，有點出人意料

企負責人年薪多少？

對此外界一直都很好奇

新一輪國企改革，國企負責人薪酬改革是最早啟動的一項。改革前後，國企負責人薪酬有何變化呢？據了解，改革后，新的薪酬形成機制和監督管理機制已經形成，薪酬水平得到有效控制。省管企業負責人薪酬與企業負責人年度考核結果、企業規模和市場競爭程度掛鉤，嚴格控制在職工平均工資的一定倍數以內，薪酬水平普遍下降。

據介紹，年度薪酬信息為省管企業負責人獲得的稅前報酬總額，包括應付薪酬、福利性待遇（含各項社會保險、企業年金、補充醫療保險、住房公積金的單位繳存部分等）以及其他貨幣性收入。

上述三部分報酬結構中，應付薪酬可以說是「大頭」。按照此前省委、省政府印發《山東省省管企業負責人薪酬制度改革實施方案》要求，省管企業負責人薪酬由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入等三部分構成。基本年薪根據上年度省管企業在崗職工平均工資的一定倍數確定。績效年薪以基本年薪為基數，根據年度考核評價結果，結合績效年薪調節係數確定。任期激勵收入根據任期考核評價結果確定。

記者發現，國企老總們的薪酬既不是傳說的「一年幾百萬」，也不是「改革后和同級別公務員差不多」。在今天省國資委集中公開的首批19家省管企業中，稅前薪酬（由主管部門核定部分）最高的是58萬元。正職年薪普遍在40萬元—60萬元之間，副職普遍在30萬元—50萬元之間。薪酬最低的是上海山東齊魯實業集團有限公司董事長、總經理年薪16.10萬，但其任職是從2015年7月開始的，所以這個數字實際是其半年的應付薪酬。

據省人力資源社會保障廳相關負責人介紹，改革后，部分企業違規發放薪酬和福利性待遇、自行發放精神文明獎、超標準繳納住房公積金、違規發放退休效益補貼、保留工資關係原負責人仍發放獎金等問題得到糾正，收入分配秩序得到有效規範。

據悉，省管企業負責人薪酬信息實行企業、薪酬審核部門「雙公開」。2015年由於是啟動改革的第一年，我省要求2015年度薪酬信息披露不得晚於2017年3月31日，除今天已經公布的外，其他省管企業也將在此時間點前完成公開。今後，省管企業負責人年度薪酬信息每年都要公開，且時間一般不得晚於6月30日，特殊情況需延期發布的，不得晚於12月31日。

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（綜合自大眾日報 山東政事 網路等）